CMA财务职业生涯四大阶段，你走到哪儿了?

        近年来，越来越多的人想要考CMA证书，这是为什么呢？综其所有，是为了找个金饭碗。　　那么，从入行做出纳到成为薪资无上限的CMA财务总监，我们需要经过哪几个阶段呢?下面高顿财经CMA小编为你总结了一份财务人不同阶段的工作内容和工资水平，看看你现在处于哪个阶段了?
　　财务职业生涯四大阶段，你走到哪儿了?
　　根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的1.94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。
　　*9个阶段：入行做出纳到胜任普通会计岗位
　　一般情况下，拿了会计证进入财会行业，接触到的*9份工作就是出纳了。虽然这个岗位被归入会计岗，但是从业人员一般不称呼出纳为会计，因为这个岗位工作相对简单，容易入手，工作内容以现金管理、开票等为主，全国平均工资在2000-3000左右。
　　出纳经验慢慢丰富之后，开始接手普通会计工作，一般会计说着简单实质上这是个庞大的队伍，因为包含很多细分的岗位，譬如成本会计、税务会计，应收\应付会计等，工资会比出纳岗位高出一个层次，工资水平在3000-5000左右。
　　第二个阶段：普通会计岗位到总账会计
　　总账会计跟一般会计*5区别在于不局限在某个细分的领域，而是全面负责一个公司账务，向财务主 管汇报。并且跟其工作中需要督导一般会计的工作内容，需要初步理解业务进行会计判断，总账会计更容易锻炼一个会计人员的全盘处理问题的能力。
　　从普通会计过 渡到总账会计很关键，除了日常工作中积累实务经验之外，你也需要考取专业证书，如中级会计职称，学习**网校上的实务课程，为自己胜任总账会计工作增加底气与信心。当然工资水平也是和职位层次成正比的，工资一般会在5000-7000之间。
　　第三个阶段：总账\主办会计到财务主管
　　财务主管相对于会计*5的区别在于其更侧重管理，从事组织领导公司的财务、成本、投融资、预 算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作，对财务人的综合素质提出了更高的要求。
　　财务管理分析来源是会计账簿，因此对于一个熟悉企业业务跟账簿关系的总 账会计是很有希望成为财务主管的哦，只要公司财务主管一有变动，是极有可能晋升为主管的。悄悄告诉你到了这个阶段，财务主管工资保守估计也会在 8000-10000之间。
　　第四个阶段：从财务主管到财务总监
　　财务总监与财务主管之间的工资差异就更大了，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人，工资水平不好说，最低也会在10000以上，*6工资无上限。当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰这些在别人眼中的妄想都会照进现实!
　　从事会计工作的人这么多，有人薪资水平无上限，但有人还只是勉强小康水平，这都是因为会计不是一个一劳永逸的职业。会计只是一个起点，往后的发展潜力还是要靠多考取含金量高的证书、慢慢积累实务经验来一步步实现。
　　财务老司机认为，CMA财务工作计划主要从以下方面入手
　　1、预算为首
　　企业预算，对企业全年各项经济活动的开展起着指导性和纲领性的作用，需引起重视。一般来说，经过上上下下反反复复的讨论和修改，每年10-11月份，正好是企业预算定稿落编的时候，需要将企业预算以企业文件的形式予以发布和实施，财务工作亦围绕企业预算来规划。
　　2、内控为本
　　不论是集团化的大型企业，还是民营的小微企业，内部控制是贯穿各项经济活动的根本，而财务作为内控的重要组成部分(实行财务强管控的企业尤为明显)，需要结合企业内控的实际运营情况，不断建立健全相关的财务管理制度，改进和优化与财务相关的业务流程。
　　3、核算为基
　　会计核算是财务工作的基础，需要结合企业的实际情况，从销售与收款、采购与付款、生产成本归集和费用报销入账等方面入手，进一步规范会计核算，特别关注相关经济事项附件资料的审核(包括附件资料本身的合法齐全性和审批流程的完整性)，夯实财务工作的基础。
　　4、服务为主
　　财务工作的一个重要职能就是为业务部门服务，所以，财务工作的规划需以服务为导向，协助业务解决问题，从财务的角度为业务提出指导性的意见和建议，从而促进业务的顺利开展。不为业务服务的财务不是好财务，不为业务服务的财务难以获得业务的认可和领导的支持。
　　5、监督为辅
　　除了做好服务，监督业务的合法合规性是财务工作的另一项重要职能，其实监督与服务并无主次、轻重之分，之所以称监督为辅，是强调必须在做好服务的基础上才能谈及监督，因为现实工作中，有许多会计人员一味强调监督却缺乏服务意识，导致财务工作陷入僵局和被动。
　　以上五个方面，是规划新一年的财务工作必须要考虑的。当然，在具体制订工作规划时，需要结合企业的实际情况考虑周全，突出工作的重心，确定一些切实可行的目标，从而制订一份有针对性的、具可操作性的财务工作规划。