最难就业季来袭，CMA助你成功上岸

　　毕业季临近，你还在拼命往“北上广”挤么？

　　每年的5/6月份，总有一个老生常谈的话题被推上风口浪尖：

　　毕业后，究竟是往一线大城市发展，还是回老家，到小城里过个安稳日子？

　　按照往年的统计，“北上广”一直是大多数毕业生的[*{6}*]，导致北上广的竞争压力不断被加大，节奏也变得越来越快……

　　而今年，开始有了一些“不一样”！几个简单粗暴的动作，让不少应届生的“北上广梦”开始动摇。

　　2017年2月：武汉提出：力争5年内留下100万大学生。

　　2017年3月：武汉推出专项政策，宣布大学生在读期间，可以用个人名义缴存公积金，从而一定程度了解决了毕业后留武汉大学生的“住房问题”。

　　2017年4月：武汉成立“招才局”，招才引智被列为“一把手工程”，同时聘请了16名知名企业家为招才顾问和招才大使。

　　一场前所未有的“人才争夺战”在武汉一触即发。

　　每年都是“最难就业季”，相信很多人已经认可了这一点。而在越发艰难的就业环境下，只有提升自身实力，成为更符合企业要求的人才，这样才能把自己利于不败之地，而CMA证书拥有者则属于这类人，为什么这么说呢，看下文就明白了。

　　据悉，目前国内的管理会计人才缺口已经达到了300万，预计未来中国的1200万财务从业人员里至少需要一半管理会计师。财政部部长楼继伟也在近期发表的署名文章中表示，将用3-5年在全国培养一批管理会计师，力争通过5至10年左右的努力，使我国管理会计接近或达到世界先进水平。目前在美国，管理会计与财务会计的比例是9：1，而在中国管理会计与财务会计的比例是1：9。

　　所以未来，中国需要大量的CMA的会计管理者。

　　CMA作为新一代财务管理者的国际财务认证，是目前国家三大黄金证书之一，之所以受到推崇，主要得益于它对政府和企业发展的必要性。

　　一、对政府的价值

　　我国过去30年经济发展非常快，伴随着也带来了一系列的后遗症，比如效率低、成本高、管理落后、经营粗放、贪污腐化等。此外，我国企业规模大、组织散，以行政强制、血缘关系、意识形态、投资或人力资源部门等多目标导向的管控系统，偏离或削弱了企业价值创造的根本。

　　同时，半手工半智能，孤岛式、碎片化的信息技术应用将本应一体化的各层级、各部门、各单位、各成员被机械的撕裂开来，严重的毁坏企业价值。畸形的薪酬激励制度，没有绩效、没有贡献支撑的收入分配造成的两极分化，不仅损伤企业可持续竞争优势和价值创造能力，而且是社会不稳定因素的根基。

　　所以，中国的企业需要管理会计解决这些问题，而CMA具备这一条件。

　　二、对企业的价值

　　CMA课程对组织管理环节也有详细的阐述，其中涉及领导力、工作与团队、组织沟通、组织管理等多方面。综合其他内容，CMA可以让企业在快速发展的进程中及时调整企业的管理模式，及时找到适应该时期发展的最优组织构架，为企业可持续发展奠定坚实基础。

　　企业的运营模式作为企业运行思路与方向，直接关系到企业的发展。CMA课程及考试内容几乎涵盖所有MBA课程，因此被比喻为迷你工商管理硕士课程(Mini-MBAProgram)。这些课程包含了管理会计、财务计划、预算及财务预测、财务业绩考评、商业分析、战略管理等涉及企业运营重要方面的内容。

　　CMA专注为企业培养适合企业发展过程的高技能人才。在广泛的市场调研及专家委员会建议的基础上，CMA考试内容定期优化，其课程设置紧贴当今CFO群体最为关注的内容，以便能够及时满足企业发展的需求。

　　此外，作为紧缺人才，CMA普遍拥有着令人羡慕的高收入，在全球范围内，CMA认证持有者年薪高达125,000美元，比非CMA高出30%-120%！

　　关于高顿

　　高顿作为国内知名的CMA人才培训基地，自2009年以来，就开展管理会计领域合作研究以及相关课程研发，推动管理会计在中国的应用和发展。同时作为美国注册管理会计师IMA协会官方授权机构，蝉联了IMA中国区管理会计贡献大奖，高顿设有国内独家CMA教研团队，与上海财经大学合作成立管理会计研究所，拥有全面、科学的管理会计CMA课程体系。

　　申明：本文由高顿CMA编辑团队整理，具体信息可以进入高顿CMA培训网咨询,或者加入官方微信号（chinacma）,若需引用或转载,请联系原作者,感谢作者的付出和努力!