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一个财务女在办公室可能遭遇的5种XX

来源：高顿 2017-11-01

虽然现代社会不断的进步，重男轻女的思想已经没有那么严重了。相比之前，现在的女生们已经获得了一些工作的机会和话语权。但身在职场，难免还是会遇到很多“被歧视”的情况，对于做财务的女生来讲，你在办公室可能会遭遇到以下5种XX。

1、“会计越老越吃香，而你们越老越没用”——来自一个80后女会计的吐槽

很多人都觉得女生吃的是青春饭，随着年纪的增长，很多公司都是宁愿选择年纪轻的小姑娘，而不选择有经验的人。有的主管会说，“年纪大了，还没有升到管理层的位置，有什么用的，还不如回家做主妇。会计是越老越吃香，但你们是越老越没用。”

听到这种话的时候我只能选择“呵呵”。

2、“反正你有男朋友养你”——来自一个93年预算分析员的吐槽

上班午休的时候，我都会利用这个时间做高顿CMA的题库，因为平时工作比较忙，并没有太多时间备考，所以总会利用好一切的时间。有一次，一个男同事经过我的座位，问我学什么，我说学CMA。结果他说，“你们女孩子这么努力干嘛呢，反正你有男朋友养你呢，还和我们抢什么饭碗啊！”

有这种男同事真惨

3、“五年内不能怀孕”——来自一个已婚审计的吐槽

之前面试工作的时候，HR都会问“打算什么时候要孩子”，如果回答是近几年会要的话，那就直接没下文了，要么就会说“想进公司，五年内不能怀孕”。

虽然这种情况太多了，但每次听到这种话的时候，都会觉得很不爽。

4、“上班你化这么浓的妆干嘛？”——来自一个95年出纳的吐槽

出于对于老板和同事的尊重，我每天上班都会化淡妆，但是总有那么几个“直男”同事会觉得你妆浓。呵呵，涂个口红，化个眉毛，就算浓妆了？

5、“男的就行”——来自一个职场混迹多年会计主管的吐槽

之前，公司有一个财务主管离职了，新的财务主管还在招聘中，但是有一次听到老板和HR说了一句“男的就行”。

后来，没过多久，我就离职了。有这种老板，不宜久留。

其实现在社会重男轻女的思维在职场中屡见不鲜。很多公司在选择应聘者的时候都会对应聘者的年龄、性别和婚姻情况进行考量，但这会将不少优秀的女生拒之门外。而身边的同事会对一些很上进、努力工作的女同事有歧视、偏见、甚至是攻击，在他们的思想里女生不需要奋斗努力，而你这么努力奋斗肯定有所企图。

在有些人的思想观念里，女生天生是弱势群体，这就是一种潜在的偏见。每个人在职场中都会遇到这种情况，无法改变别人的看法，那么就做好自己，不要因为他人的一些偏激看法而失去自信，要相信只有能者为王。

▎本文系高顿原创作品，作者Irene，部分内容综合自互联网，如涉及版权问题请及时联系处理。欢迎分享，转载请注明来源高顿。

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CMA备考热门问题解答

CMA考试科目有哪些？: cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题)，单选题占75%(375分)，情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分，及格线为360分(占比72%)，考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加？: cma考试分为中文考试和英文考试，对于同一科目的考试，在一个考试时间段只能进行一次，12个月内不得超过三次。例如，P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

cma一年考几次？: cma中文考试一年三次，英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期，分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定，CMA英文考试每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月，分别是:1月/2月，5月/6月，9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。

cma的含金量如何？: cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展，管理会计人才的缺口越来越大，很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA，各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用，可见，CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。

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