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财务人在离职时能否“好聚好散”？

来源：高顿 2017-10-27

虽说财务人离职、跳槽这种情况都是经常发生的，但由于财会岗位涉及了公司诸多的信息，甚至是商业机密。所以离职的过程也会有诸多的麻烦事。有些财务人在离职时是与公司和平的说再见，有的财务人离职时却会与公司产生一些分歧导致最后不欢而散。

之前就听朋友讲过他公司同事Eric的奇葩离职过程。当时他们公司属于业务扩张时期，公司招聘了许多新人。财务部门空缺了一个预算分析的岗位，没过多久，Eric来到公司应聘。大家都觉得他看上去挺老实的，言谈举止也很礼貌，后来经过二轮面试，公司领导觉得他能力也还不错，就录用了，这次录用可以说是双方融洽的双向选择。

初入公司，他工作积极主动，做事也很认真，预算分析报告都会做的很好，在领导面前也是毕恭毕敬，得到了领导的诸多夸赞。后来公司为了提升员工的素质能力，组织了财务管理部门进行了很多关于管理会计的培训，并且鼓励员工报考CMA证书，如果要参加培训课程，公司还会提供相应的补贴。Eric也积极响应公司的建议，主动报名了CMA考试，还报了高顿的面授班，每周末去上课，公司还把他的课程费用都报销了。最后他大概花了半年多的时间，就顺利通过了P1、P2的考试，拿到了CMA证书。

之后从开会就能看出来，考过CMA证书的他比以前的工作能力更胜一筹了，思维角度也发生了变化，为领导提供了很多有价值的内容。领导也开始重用他，想要进一步提拔他，但没过多久，他的工作态度就大不如从前，可能是觉得自己能力强，也有点资本了，就开始虚荣心作怪，变得浮躁。有些时候甚至会顶撞上司或者开始和同事吹嘘自己怎样怎样，贬低其他的同事。刚开始大家都会让着他，觉得他能力强，没办法。后来他膨胀的样子连领导都受不了了，最后还甚至要挟公司涨工资，而这个数字对于他的岗位来说过于夸张。公司没有同意之后，他扬言说要泄露公司的事情，说公司的财务制度不规范，要将问题抖漏出去。最后，好像是HR劝退了，给了他一笔钱。就这样，算是和公司撕完逼走的。

其实，每个公司都会多多少少遇到像他这样的人，仗着自己可能有些工作能力，就会想方设法牵制别人，牵制公司。但其实作为财务人员，首先就是要把职业道德放在首位，财务部门是最重要的部分，其中所含的机密信息以及业务信息对于一个公司来讲至关重要。当你离开岗位的时候就应该把储存在脑中的那家公司的所有业务信息清零。当然，如果在离职时真的是公司的问题，那么不如和公司尽可能的和解，能达到友好协商，对于双方来说都是双赢的局面。

▎本文系高顿原创作品，作者Irene，部分内容综合自互联网，如涉及版权问题请及时联系处理。欢迎分享，转载请注明来源高顿。

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CMA备考热门问题解答

CMA考试科目有哪些？: cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题)，单选题占75%(375分)，情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分，及格线为360分(占比72%)，考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加？: cma考试分为中文考试和英文考试，对于同一科目的考试，在一个考试时间段只能进行一次，12个月内不得超过三次。例如，P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

cma一年考几次？: cma中文考试一年三次，英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期，分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定，CMA英文考试每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月，分别是:1月/2月，5月/6月，9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。

cma的含金量如何？: cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展，管理会计人才的缺口越来越大，很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA，各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用，可见，CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。

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