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财务人，你是领导想要拼命留住的人吗？

来源：高顿 2017-12-12

职场中，人才的流动是一种正常的现象。在财务职场中也是，许多财务人觉得当前的工作岗位没有了晋升的机会，便会选择跳槽或者转换岗位。目前财会行业的趋势正在朝着管理会计发展，企业对管理会计人才趋之若鹜，使得财务人纷纷想要转型管理会计。

财务岗位人才的流动异常频繁，很多财务会计意识到工作的发展的不稳定性便会开始选择跳槽或者转岗，那么在企业岗位的人才流动中，财务人，你是领导想要拼命留住的人吗？

1、敢于创新之人

业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。在财务职场中，在人生的道路上，敢于付出努力，善于学习、更新自己知识，不断创新思考的人，才能在职场中生存。财会行业的政策不断变化，发展趋势也在随着经济的发展转向了管理会计。财务会计就需要与时俱变，审时度势，顺势而动。

要善于观察职场的动向，嗅觉敏锐，善于分析与提炼，敢于判断与决论。勇于创新的财务人具有超前意识，能够看到人所不知的机会，从国家政策、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面，发掘到企业或者自身的成长机会，成功提升自己，为企业提供价值。

创新的财务人还善于获取最新的财务知识并将其运用在到企业的工作之中，有主动改变当前的财务思维的认知。虽说财务岗位涉及了很多企业的财务机密信息，需要按照一定的规则做事，但不影响你对于财务行业的创新认知以及工作思维的转变。

领导喜欢的正是可以为公司创造更多可能性，有诸多意识、善于思考的财务人。

2、胸怀大局之人

我们常常在财务工作中听到这样一句话，一切以大局为重。财务人需要在严谨的财务工作中养成大局意识，在任何场合、任何工作中都需要顾全大局，千万不可因为一己私利而失去大局意识。

胸怀大局的财务人一般表现为会以集体、公司利益为先，明确工作的目标和方向、敢于承担工作的后果，具有崇高的团队合作意识，并善于激发财务工作人员之间的潜能，加强合作。

需要有强的战略思维，而这种战略思维的意识往往都是管理会计所具备的。如果财务会计也想要成为领导拼命想留住的人不如多多学习管理会计知识，能够有站在企业的高度、站在领导的位置、站在企业业务层面思考的意识。

当财务工作中遇到问题的时候，胸怀大局的财务人只会第一时间找到问题所在，积极采取一切能补救的办法，不会推卸责任、不会埋怨。只会把损失控制到最低，并提出合理的改善方案。

3、忠心追随之人

人生自古谁无死，留取丹心照汗青。企业中领导喜欢的财务人是具备了超强的工作耐性与生活忍性，忠诚于企业、领导，愿意与企业同甘共苦，共同进退，愿意与企业一起成长，共同发展。

财务部门是企业的核心，而财务部门的核心正是每一个财务人，没有财务人在背后的支持，企业就不能更好的发展。当然在企业的发展过程中会遇到各种各样的难题，会经历很多艰难的过程，但衷心的财务人是无论企业发展多么艰难，无论外界有多大的诱惑吸引着你，无论工作中有多大的压力，但始终坚守着岗位的财务人。

他们在财务工作中发挥出了财务人员较高的素质，竭尽全力地完成好工作任务。如果把企业比作一栋房屋，把财务人比作构建房屋的部件，那么衷心追随企业的人，就是搭檐铺瓦的钢架构。

他们或许不在最顶端，但是却坚强地支撑着最顶端的辉煌。他们深深地根植于地层，让房屋更加稳固，让居于顶端者获取一种安全之感。他们的存在，使企业体现出一种凝聚力、一种战斗精神。

4、积极进取之人

财务工作虽说需要不断的积累经验，但是只积累工作经验，却不积极进取提升自己的工作能力。也是会被社会所淘汰，目前财会行业的工作竞争越来越激烈，企业想要的是真正能为企业提供价值的人才。而不是坐以待毙，不知道完善自己，不知道积极学习新的工作技能的财务人。

财务工作最好的工作能力便是证书，很多财务人都觉得只要有从业资格证就可以在行业中生存了。而现在国家会计不断的改革，新的政策也在不断推出，原有的会计从业资格证考试也取消了，入行的门槛需要有更强的工作能力。

而积极进取的财务人，就会意识到工作竞争的激烈，便会开始学习更多、更有保障的工作技能。绝大多数财务人会选择转型管理会计，管理会计是财会行业发展的趋势。对于积极进取的财务人来说，他们在转型的同时，会通过考证来获得工作能力，并予以证明自己的实力。CMA证书是他们最好的选择，CMA证书具备了完整的管理会计知识体系，可以帮助财务人将理论知识运用在工作中，取得证书的同时获得管理会计的工作职能。

在企业中，积极进取的财务人才是领导所喜欢、看重的。因为他们积极进取的精神也可以提高企业整体的人文精神，帮助企业更好的经营与发展。

5、独当一面之人

这种类型的财务人往往有着较强的财务专业素养，尽职尽责、爱岗敬业、发挥着财务人真正的岗位价值。不仅工作素养高，个人的修养也很高，在工作中可以独当一面，具有统帅能力和调度能力，能够搭建好一个财务团队，并带领团队，按照公司战略部署，完成工作任务。也可以为企业提供决策意见，为企业的发展做出更大的贡献。

他们可以在财务工作中从专业的角度提出问题的解决方案，能够提供专业的建议与报告，展现出极强的专业化水平，可以让领导放心地交待任务，最终出色的完成任务。独挡一面的财务人，企业因他们的存在也会不断的发展与进步。

这五个类型的财务人员才是企业发展中真正需要财务人才，企业想要在经济的发展中跟上时代的脚步，正需要可以真正可以从多方面为企业提供价值的财务人。不管是工作能力还是思想行为、还是社交能力，都需要全方位的具备。如果你想成为不管行业怎么发展，而始终会被企业看好，会被领导拼命挽留的财务人就需要从以上的五个方面提升自己。

高顿财经职业发展研究院老师指出，财务人只有保证自己的价值，能在职场中将其发挥出来，才算达到真正的工作目标。工作能力的提升永远不可懈怠，随时带着紧迫感投入工作中，以提升自己的各项技能为目标，成为企业真正需要的高级财务人才。

▎本文系高顿原创作品，作者Irene，部分内容综合自互联网，如涉及版权问题请及时联系处理。欢迎分享，转载请注明来源高顿。

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CMA备考热门问题解答

CMA考试科目有哪些？: cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题)，单选题占75%(375分)，情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分，及格线为360分(占比72%)，考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加？: cma考试分为中文考试和英文考试，对于同一科目的考试，在一个考试时间段只能进行一次，12个月内不得超过三次。例如，P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

cma一年考几次？: cma中文考试一年三次，英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期，分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定，CMA英文考试每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月，分别是:1月/2月，5月/6月，9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。

cma的含金量如何？: cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展，管理会计人才的缺口越来越大，很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA，各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用，可见，CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。

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