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面试了那么多公司却收不到OFFER，财务人该怎么办呢？

来源：高顿 2017-12-19

最近听做财务的好友抱怨，现在公司招人越来越难了，想找一个工作能力强，各方面素质都不错的人好难。尤其现在公司特别需要管理会计做一些财务分析、预算的工作，之前遇到几个初试还不错的，一旦进了复试问题就暴露了出来。要么是专业知识掌握的不够深入，要么就是过于自信，要么就是穿着打扮不够得体，总之出现的问题很多。

之前面试的一个女生，来面试的时候都到了我们写字楼下，但说找不到公司，打电话问负责招聘的HR。HR给她讲了楼层和门牌号，但十分钟后，她还是没找到，又打来了电话。言语间暴露着自己很委屈，找不到公司的地址，觉得为什么不能找个人下去接她一下。之后，她总算是找到了。

之后在谈话过程中，发现她的专业素质还不错。211院校毕业的学生，前不久刚刚拿到了CMA证书，这点非常符合我们的要求，对管理会计的整个体系也有相应的了解。虽然专业素养好，但老板在复试的时候听说了之前的事情，还是没让她通过面试。

其实有些时候公司看待一个人的工作能力是一方面，但更重要的是为人处事的方法。职场中真正需要的人才不光要能做，更要会做。每个公司都一样，绝对不会招聘一个站在写字楼下却分不清公司楼层的员工，半个小时都找不到，谁会放心把工作托付给她呢。

每一个人的能力是可以体现在任何方面的，可能有些人真的找不到公司的楼层却是专业能力高的人，但是财会行业的工作需要认真严谨的对待。面试的时候提前到达应聘公司是对这份工作起码的尊重，迟到又还找不到公司就是自己的问题了，公司也没有办法认为你很受用。

还有一个刚刚大学毕业的男生，来面试财务会计岗位，当时是夏季这个男生衣服穿得倒是得体，但唯独衣服脚下穿了一双拖鞋。

比较公司是在高档写字楼，这样的拖鞋，实在让人无法接受。虽说有些公司可能对这些没用要求，但我们毕竟是做财会工作的，不要求每天正装，但至少要得体。

穿拖鞋不是不好，但是要看是否符合应聘的行业，是否符合未来的工作需求。面试的时候第一印象很重要，你以什么形象出现在公司，公司对于你的初级定义就是这个样子，有些时候一个人的穿着，代表了你对这份工作的理解与尊重。

所以财务人在去公司面试的时候，得体的着装是非常重要的，虽然这是个老生常谈的话题，但总有些人会忘记。面试的时候，要想在第一眼就留给面试官一个好的印象，穿着打扮就需要得体，需要符合财会行业的要求。

最后公司在招了差不多1个月的时候，招到了一名做财务分析的女生，她对于工作积极向上的态度得到了面试领导的认可，并且对于应聘的岗位也有很深入的分析与了解。她在之前工作了差不多5年，但管理会计她才接触了差不多1年的时间，看到了国家对于管理会计的重视以及未来财会行业发展的状况，她选择了从财务会计转型管理会计，现在正在备考CMA美国注册管理会计证书。

虽说公司当初是想招一个管理会计从业经验较多的人，毕竟企业现在正在属于扩张的重要时期，需要管理会计发挥重要作用。但整体面试下来，大家都觉得她对于管理会计的整个知识体系都掌握的很到位，分析起一些企业的案例来也头头是道，让领导非常满意。

她现在还没有拿到CMA证书，但至少工作能力与经验是可以为公司提供很大的帮助。她自己也说，之所以能对管理会计方面的工作以及知识有深入的了解与分析，是因为对于CMA证书的学习。她觉得要正在想要在管理会计领域有一个长远的发展，考一个CMA证书是非常必要的。她在备考的过程中思维也有了很大的转变，之前可能只做出数据而不会主动对这些数据进行分析与思考。

她入职之后，工作出色的表现以及为人处事的圆滑，得到了同事和领导的夸奖。领导还说她考出CMA证书后，而她报销费用并发放奖金。

其实有些时候，你在应聘者中能力并不是最突出、最优秀的，但你的上进心和专业度却是领导最为看重的。很多人都觉得面试的时候只需要自己会包装自己、推销自己，把从业的证书、学历证书摆在面前，就会让面试官对你刮目相看。
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财务人在面试中避免不了以上面试问题的发生，有很多人被多家公司拒绝后才知道反思自己的不足。财会行业的竞争日渐激烈，没有过人的工作能力，没有圆滑的为人处事能力，没有积极的学习与工作的态度，是很难在财会行业生存下去的。

甚至有很多财务人在被问道对于当前财会行业的发展现状有没有自己见解的时候，却无话可说。还有些刚刚毕业的大学生对会计改革的一些政策都不熟悉，财会行业发生的事件都不去主动了解，并且只想在大学毕业之后能找到一个财务会计方面的工作就知足了。

其实很多时候，面试官都会问到关于职业发展的问题。了解你今后从业的发展方向，是否与现在的工作匹配并且这个公司能否给你带来相应的发展空间。那么财务人不如在工作面试前，就对自己未来明确一个职业发展的方向与高度，并朝着目标去找工作。如果你的期待的目标过于高并且是有些公司无法实现的，当然不会被录用。

高顿财经职业研究发展学员老师表示，许多财务人在面试了多家公司后，还没有收到一个OFFER，不如先从自身找找原因。是简历不好，是工作能力不到位，是言谈举止没有给公司留下好印象，还是对工作岗位不够了解。

如果是能力不足，不如尽快通过学习提升自己的工作能力，财会行业证书是证明工作能力的方式。随着会计从业资格证的取消，财务人可以选择学习CPA注册会计，也可以选择学习CMA管理会计，或者其他含金量高的证书。通过对于证书的学习来获得之前所没有的理论知识与工作能力，更加财会行业的发展趋势。如果是不了解工作岗位，那么就需要在在面试前好好了解自己所要面试的岗位以及面试公司的情况。如果是言谈举止，则需要财务人自我的修正，改善一些不良的语言习惯以及说话方式，改变随意的着装打扮，给公司留下一个好的印象。

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CMA备考热门问题解答

CMA考试科目有哪些？: cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题)，单选题占75%(375分)，情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分，及格线为360分(占比72%)，考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加？: cma考试分为中文考试和英文考试，对于同一科目的考试，在一个考试时间段只能进行一次，12个月内不得超过三次。例如，P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

cma一年考几次？: cma中文考试一年三次，英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期，分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定，CMA英文考试每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月，分别是:1月/2月，5月/6月，9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。

cma的含金量如何？: cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展，管理会计人才的缺口越来越大，很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA，各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用，可见，CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。

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