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2021年管理会计就业前景怎么样？民营企业的管理会计发展怎么样？

来源：高顿教育 2021-04-14

2021年管理会计就业前景怎么样？民营企业的管理会计发展怎么样？
如何面对内卷？网上有这样一波言论，内卷是金字塔在缩圈，淘汰底端人才，留下精锐部队，所以留在内卷圈子里的大家只能不断在焦虑中丰满羽翼，增强不可替代性，那么对于不是那么精锐的大多数来说，转型--寻找新的圈子是最好的选择。很多人给财务人员推荐的转型方向是管理会计证书，那么管理会计证书CMA的就业前景如何呢？

CMA就业前景怎么样？

●人才缺口大，转型利器

据相关部门估计，近几年，随着中国经济转型和中国企业的专业化和规模化，全国管理会计师人才缺口达300万，同时财务机器人和财务共享中心的出现加剧了传统财务人员的内卷，给很多从事基础工作的传统财务人员造成了很大的压力。一边人才稀缺，供不应求，一边内卷严重，供大于求，管理会计CMA自然成了转型利器，炙手可热。

●薪酬高，福利好

IMA薪酬报告中显示2019年中国地区CMA持证者的平均工资在28978-35951美元之间，也就是20万-25万人民币之间。在美国持有CMA证书、CPA证书或两者兼有的受访者总收入中位数明显高于未持有任何证书的受访者。在总收入中位数方面，与未持有任何证书的受访者相比，仅持有CMA证书的受访者要高出36%，仅持有CPA证书的受访者要高出29%，两者兼有的受访者要高出55%，这一增幅在所有年龄段的受访者中保持一致。

同时，中国各地由于管理会计人才缺口展开了抢人大战，出台相关政策及众多福利，其中，南京房补最高可达170万。

●企业认可，优先录取

CMA证书在全球范围内受到认可，国企和外企都承认其含金量，不仅在人才招聘中优先录取，而且有利于后期晋升。以下是几个例子：

中国兵装集团财务牵头，千人财务团队集体学习CMA，要求两年内全部持证。

中国化工集团十三五规划期间，计划选拔培养100个CMA持证人，作为集团财务领军人才。

中国银行对于通过CMA考试的员工报销所有费用，并奖励8000元现金，作为后备干部培养。

平安集团号召所有财务人员学习CMA，集团内部持证人优先获得涨薪或晋升。

戴姆勒(中国)公司组织财务部门全体人员学习CMA，将考试结果列入年度绩效的核心指标。

强生要求全体财务人员学习CMA，将CMA作为财务能力考核的重要标准。

民营企业的管理会计发展怎么样？
CMA持证者受到外企和国企的青睐，那么他们在民营企业的发展如何呢？

近日，美国管理会计师协会(IMA)发布一份研究报告——《浙江民营企业管理会计应用现状研究》。其中有提到民营企业中管理会计的发展现状，研究的虽然是浙江地区，但是浙江是中国民营经济最活跃的地区，颇具代表性，可以说明很多问题，来和小编一起看看民营企业的管理会计发展怎么样吧。

研究报告显示：“民营企业的管理会计的应用水平受到微观环境因素的制约。影响管理会计应用水平的主要因素有：企业的规模、成立年限、企业的管理创新意识、信息化水平、管理会计人才及知识等。”同时还指出，民营企业的管理会计最常用到的管理会计工具如下：全面预算、关键绩效指标、全面质量管理、项目管理等工具。

所以小编建议想要在民营企业任职的管理会计师，在选择企业时要注意以上提到的因素，同时要注意培养常用管理会计工具的应用能力。

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CMA备考热门问题解答

CMA考试科目有哪些？: cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题)，单选题占75%(375分)，情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分，及格线为360分(占比72%)，考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加？: cma考试分为中文考试和英文考试，对于同一科目的考试，在一个考试时间段只能进行一次，12个月内不得超过三次。例如，P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

cma一年考几次？: cma中文考试一年三次，英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期，分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定，CMA英文考试每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月，分别是:1月/2月，5月/6月，9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。

cma的含金量如何？: cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展，管理会计人才的缺口越来越大，很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA，各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用，可见，CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。

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高顿CMA首席讲师