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CMA在求职中的作用,一则招聘广告的分析

来源：高顿网校 2014-08-12

　　请大家先来看下述一则招聘信息

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　　· 职位名称：管理会计

　　· 职位年薪：12-20万

　　· 工作地点：上海

　　· 招聘企业：多美滋婴幼儿食品有限公司

　　· 所属部门：财务部

　　· 所属行业：快速消费品·零售

　　· 汇报对象：团队主管

　　· 企业性质：外商独资·外企办事处

　　· 下属人数：0

　　· 企业规模：10000人以上

　　岗位职责

　　Annual budget, EFY (Excel, BPS, Hyperion and BPC)

　　BPS & Hyperion & BPC operation & upgrade

　　To consolidate, check and accomplish Expected Full Year by Monthly report timely and correctly in BPS

　　To coordinate, check and accomplish Hyperion and BPC for EFY/Bgt timely and correctly

　　Help the planners to complete EFY/Bgt successfully

　　Assist the follow up the deviations to improve the forecast accuracy

　　To make reporting systems (BPS, Hyperion and BPC) operated smoothly and assist the system upgrade successfully

　　To make various management reports via Excel (new product launch, price increase etc)

　　Assist in analysis: sales driver, overheads, CANN deduction, production etc

　　Assist to optimize planning process and template

　　Participate in SAP system development and upgrade

　　岗位要求

　　· 学历要求：全日制统招本科或以上

　　· 性别要求：不限

　　· 语言要求：英语 + 普通话

　　· 专业要求：不限

　　· 年龄要求：25-35

　　· 总工作年限：3年以上

　　任职资格的具体描述：

　　More than 2 years working experience on forecasting in manufacturing company, FMCG prefer

　　Familiar with international accounting standard

　　Good Excel skill

　　Knowledge of manufacturing enterprise

　　Strong analysis skill

　　SAP preferable

　　Written English fluently

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　　我们针对这则招聘广告做如下几点分析：

　　1. 招聘公司是FMCG(快速消费品)行业的外资公司，岗位要求是3年以上工作经验，年度薪酬范围是12-20万，在同行业中相比还算不错。不过我们知道FMCG行业的平均薪酬并不算特别高。如果你想谋求更高的薪酬，可以更多的考虑新兴高科技行业或传统行业中相对具有垄断地位的公司；

　　2. 在岗位职责中强调了几个方面，多数都是管理会计应当具备的基本条件，比如年度预算和预测，差异分析，改进预测准确性，报告和预算系统的数据整理、调整、汇总等工作，各类财务分析(销售分析、促销成本分析、生产成本分析、新产品投放和价格分析等)；同时在岗位职责要求中还隐含了对各类预算分析软件和数据分析软件的应用，比如Hyperion、SAP BPS，正是这项隐含要求限定了招聘公司会优先选择来自同行业(FMCG)或同类型(大中型外资公司)的申请者；

　　3. 需要留意，岗位职责并不是任职资格，岗位要求的许多技能要求是可以通过到岗后的公司内部培训获得的，相比较来说，在这则招聘信息中对任职资格的要求则较为一般，仅仅强调了预测工作的工作经验，SAP和Excel的技能，英语的技能等。

　　4. 对照CMA考试大纲，上述涉及到的所有相关专业技能均已经被涵盖，事实上，CMA作为管理会计方面的专业认证，涵盖的范围非常广泛，除了上述涉及的内容(主要集中在CMA Part1财务计划、绩效与控制)外，还包括很多有关投资管理方面的内容，比如投资分析、决策分析、投资决策、财务报表分析等内容(主要集中在CMA Part2 财务决策)模块。

　　针对此岗位，成功应聘有三个关键因素

　　1. 具有管理会计的基本技能，这是竞聘此岗位的前提条件，如果缺乏这些基本技能，则完全无法胜任工作；

　　2. 熟悉FMCG行业的管理会计工作(主要是涉及到预算、预测、差异分析等方面)；

　　3. 具备一定的软件使用技能(Excel/SAP/Hyperion)

　　综上，尽管这则招聘信息并没有特别强调应聘者如具备各类财务认证资格会被优先录用，实际上此岗位职责要求完全是CMA认证中最为强调的技能，一个取得了CMA认证证书，并且具备3年左右管理会计相关工作经验的应聘者，自然会非常容易从竞聘者中脱颖而出，获得该职位。

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CMA备考热门问题解答

CMA考试科目有哪些？: cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题)，单选题占75%(375分)，情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分，及格线为360分(占比72%)，考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加？: cma考试分为中文考试和英文考试，对于同一科目的考试，在一个考试时间段只能进行一次，12个月内不得超过三次。例如，P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

cma一年考几次？: cma中文考试一年三次，英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期，分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定，CMA英文考试每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月，分别是:1月/2月，5月/6月，9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。

cma的含金量如何？: cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展，管理会计人才的缺口越来越大，很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA，各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用，可见，CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。

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高顿CMA首席讲师