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普通会计就业压力大管理会计师更受青睐

来源：高顿网校 2014-08-13

　　如今，市场对经管类人才的需求越来越大，尤其是会计人才，无论什么行业、什么单位都需要，因此社会对于会计专业的毕业生需求量一直很大。但是，相矛盾的是，从2013年国家就业报告显示，会计专业人才缺口较大，应届毕业生就业率不高，很多学生还被用人单位挑挑拣拣，就业环境不尽如预期。

　　会计专业就业口径宽阔，一向为人所熟知，但是目前从整个会计专业就业市场来看，会计专业的基础人才已经趋于饱和，而相应的高端财务管理人才十分紧俏，普通财务会计人才供大于求，战略财务管理会计供不应求。

　　据调查，目前全国大部分院校、科研院所都开设会计专业，在校学生人数较多。而这些年来社会上一直宣扬会计专业毕业生好找工作，间接导致了该专业的学生不愿进行深造，高端人才培养无法持续。高端人才的缺失引发了企业招聘的不满，进而恶性循环，近一步造成了低端人才供大于求、高端人才供不应求的现状。

　　短期内，对于会计专业学生的需求仍旧处于很高的水平，大部分会计专业的毕业生就业前景广阔。无论经济如何发展，产业结构如何调整，凡是有企业的地方就一定需要会计人才。尤其是近几年，市场国际化，又处在经济波动周期，更加需要高水平财务管理会计。同时用人单位对会计的要求也越来越高，不仅要求会计具有一定的专业素养和综合素质，而且还要具备一定的职业能力，包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。

　　企业需要实务、经营、管理三合一会计

　　当今企业需要什么样的战略管理会计呢？首先要懂战略财务，就是进行人才物的合理的配置，如何承接公司的目标，财务职能战略如何支持公司的目标及业务的战略进行有效的落地。其次是要懂专业的财务，专业的财务指的比如说是融资、并购、还有专业的投资方面的分析等。再有就是业务财务，业务财务主要是配合业务部门去制作业务财务方面的模型，还有比如说专业的业务财务的预测、分析还有预算等等，此外还有为了支持业务管理的决策，提供的财务方面的数据支撑。最后要能做财务核算和税收筹划，但在很多比较先进的一些企业都会把这一部分进行共享服务职能的整合，总体来说企业需要的是通过人财物资源的有效配置去提升企业的价值，为企业创造价值和提升价值的战略财务管理会计。

　　现今战略财务管理会计，是企业重金寻求的人才。人才市场上职位多，求职者却少，有的大企业甚至开出百万数百万年薪招聘战略型财务管理会计。

　　管理会计为何如此重要？管理会计又具备什么样的能力？又有什么样的职业发展前景？管理会计在美国已有四十年历史。如今美国公司管理会计职位远多于普通财务会计，职能也要大于普通财务会计。管理会计优势在于以后的长远时期是会计行业的发展趋势，它代表着会计发展的方向，不论你选择财务会计、审计、税务、成本、预算、资金或是其它会计模块，随着职业发展，都必将走入管理会计领域，并很可能因在管理会计领域卓有成效的工作，最终走向*6管理层。

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CMA备考热门问题解答

CMA考试科目有哪些？: cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题)，单选题占75%(375分)，情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分，及格线为360分(占比72%)，考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加？: cma考试分为中文考试和英文考试，对于同一科目的考试，在一个考试时间段只能进行一次，12个月内不得超过三次。例如，P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

cma一年考几次？: cma中文考试一年三次，英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期，分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定，CMA英文考试每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月，分别是:1月/2月，5月/6月，9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。

cma的含金量如何？: cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展，管理会计人才的缺口越来越大，很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA，各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用，可见，CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。

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高顿CMA首席讲师