会计行业变革,提升财务管理能力迫在眉睫

来源: 高顿网校 2014-08-27
  据统计,目前我国会计行业从业人员有1200万人左右,其中初级会计人才大约占50%,并且人才基数还在不断增长中。也正因为如此,现在普通财会人才的工作越来越难找,跳槽也远没有前几年来得方便。财会人才市场已经供大于求,呈现出明显的两极分化态势,一方面普通财会人才严重饱和,薪酬水平“低迷”;另一方面中高端财会人才严重短缺,不少中高层财务职位招聘仍需通过猎头公司高薪挖角。众多会计专业的毕业生形成一个存量*5的群体,会计人才的金字塔结构初步形成。
  早在五年前,一个本科毕业的财务人才月薪大约在3000至4000元间。时隔多年,如今企业招聘初级财务人才时,毫无相关经验的本科毕业生甚至研究生都不再入企业法眼。企业不仅对应届生的工作经验有所要求,而且月薪仍然处于平均3000至4000元之间,没有涨幅。“因为近年财会人才数量大增,初级人才市场早就已经饱和,企业选择的余地更大,对人才的综合素质要求也就更高了。由于高校不断向就业市场输送相关人才,再加上工作一段时间后,会有不少人才转行财会领域,因此企业每发布一个初级人才需求,一般都能收到几百份简历。纵观各大招聘网站,不难发现财会类职位仍是市场需求*5的职位之一,但企业需求却与求职者条件之间存在着落差,绝大多数应聘的都是基础岗位。据某招聘网站统计,目前有意应聘财会相关职位的人才中,本科以下学历的求职者占40%以上,本科学历的则占40%不到,硕士或具有更高学历的比例很小。而在工作经验上,现有财会类求职人员中,有1/4以上的求职者只具有3年以下工作经验,却只有3%左右的求职者有管理经验,结构性失衡造成低端岗位竞争激烈。
  管理会计严重稀缺目前,整个财务管理市场已经产生巨大的需求,国内高端财务管理人才奇缺,据中注协原秘书长丁平准透露,国内的管理会计人才缺口已经达到了300万,而业界具备相关资质的人才凤毛麟角,高级财务管理人员还有很大的缺口尚待补充。
  五年前财务经理的年薪约在10万元,但现在一般要开到30万至50万元才能够吸引合适的人才,随着人才市场的全球化发展,高端管理人才与初级人才的价格将会不断拉开差距,两极分化趋势将越来越明显。对此,业内人士建议,近年来,很多企业对于财务管理工作的理解已发生了巨大转变,已经由单一的记账变为企业绩效改善提供专业建议、为各级经理和企业整体的决策提供信息支持;由原来的记录交易逐步转移到投资、融资和资本运营;由传统的着重于财务数据处理的“计算专家”成为企业战略管理者。因此,有意获得更长远更好发展的财会人才可以首先从学习CMA管理会计课程入手,通过管理会计的认证学习和考试,一步步提升自己的综合能力。
  与传统财务会计不同,CMA管理会计在企业中往往负责监控、反应、报告和预测企业经营成果,收集、分析和整合企业信息,评估企业整体业绩、执行和监视企业内部控制,以及参与到企业发展方向的战略决策过程中。管理会计能够从商业的各个角度考虑问题,基于富有洞察力的财务数据和经济规律,为推动企业整体绩效提供决策信息和切实建议,正是企业难得的高级会计人才。

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CMA备考 热门问题解答
CMA考试科目有哪些?

cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题),单选题占75%(375分),情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分,及格线为360分(占比72%),考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加?

cma考试分为中文考试和英文考试,对于同一科目的考试,在一个考试时间段只能进行一次,12个月内不得超过三次。例如,P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

cma一年考几次?

cma中文考试一年三次,英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期,分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定,CMA英文考试每年有3个考试窗口,每个考试窗口的时间为两个月,分别是:1月/2月,5月/6月,9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。

cma的含金量如何?

cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展,管理会计人才的缺口越来越大,很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA,各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用,可见,CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。

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