CMA——招聘会上的抢手人才，企业高竞争力的代表

　　CMA资格认证是由国家外专局引进，CMA是美国财会领域的三大黄金认证之一，是全球管理会计领域的黄金标准。国际注册管理会计师成为全球*5的管理会计权威认证后，就此成为国内最早获得官方授权从事CMA资格认证培训的专业机构，是IPA国际认证协会在华*10授权的首家战略合作伙伴。

　　管理会计CMA与财务会计类证书注重核算、审计类工作不同，侧重的是预算预测、内部控制、决策分析、风险管理等高级财务管理内容，培育的是管理会计人员和财务管理人员的知识广度，使其能预测商业的需求及参与策略决策制定，可以说，取得CMA资格不仅代表其具备完整会计及财务相关领域知识，也表现了具备着高度专业标准与能力来分析企业内部财务报表，协助管理当局掌握状况，参与财务管理与拟定未来策略及执行。因此，管理会计非常符合企业对会计人才的需求，在全球范围内也被企业财务高管所广泛认可。

　　据悉，在2012年春季招聘会上，几千家国内外大型企业对财务管理人才求贤若渴。80%以上的企业招聘要求中标有持有ICMA证书者优先，这条要求让很多应聘者措手不及。如今国内企业要跟国际惯例接轨，特别是央企要实施走出去战略。但是在跟国外交流的时候，必须按照国际通行的一些方法，包括用管理会计的方法进行对话。要想提高竞争力，企业发展到一定程度更需要管理会计。因此，CMA成为*10被国资委指定央企人员参加培训的财经类认证，其权威性与官方认可度远远超越了其他财务认证。

　　最近在会计人群中广泛流传着一句话：“少时不努力，长大当会计”。虽是一句自嘲，但也深深表现出了当下财务会计们的尴尬与无奈。甚至现今的帐房先生们都被认为是会计民工或者临时工，薪资都不足以维持北京的基本生存水平。到底是什么原因让曾经有着“高薪”、“高职”光环的会计们作出如此“凄惨”的感慨呢？国内财务人员中财务会计数量多如牛毛，而真正有管理会计的企业还是很少的，尤其是CMA仅仅只有一万人，实属凤毛麟角。 中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授断言：中国目前核算会计过剩，预计未来十年内将淘汰2/3的核算会计，而管理会计则有着300万的缺口。这主要是因为随着全球经济一体化程度的不断加深，中国企业纷纷走出国门，中国社会经济的发展进入转型期，在这样的大环境之下，财务已经逐渐成为企业资源整合的核心工作之一，现代企业更需要具有国际化水平、具有战略思维、管理思维、业务思维等能力、能够更好的协助CEO[*{c}*]企业的价值创造与发展的高级管理会计人才。如果说过去十年是财务会计的天下，那么未来十年将是管理会计的蓝海，这对管理会计来说是个很好的机遇，也是管理会计成长最快的时期。因此，当下是管理会计最稀缺也是发展空间*5的时期。

　　从薪资水平上看，CMA认证对于薪资提升也有推波助澜的作用，据IPA*7财务人事薪资调查报告表明，CMA认证持有者比非持有者平均月薪高出38%，年薪高出34%，部分CMA年薪高达80万以上。由于财务会计方向的认证已无法满足未来升职加薪的需求，中国财务们的“充电”的风向标已发生变化，管理会计和财务管理成为他们充电[*{6}*]的方向，据国内*5的ICMA培训机构ICMA毕业生非常受雇主欢迎，他们毕业后一年内薪资和职位都有很大的提升。学员找到满意的工作了或者学员升职的好消息频频传来。人才就业市场上也同样出现了冰火两重天的财务就业现状，持有初级、中级、CPA等中低端财务认证的不好找工作而且薪资普遍很低，尴尬茫然；持有MBA、ICMA等高端认证的很受雇主青睐，尤其是中大型企业，甚至有不少知名企业80万年薪也招聘不到合适的懂管理的CFO。未来十年中国将进入管理会计的高速发展阶段，把握行业发展趋势，就是拿到了自己未来职场发展的金钥匙。

 

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