IMA中国区男女薪酬有差异吗？

　　2012年IMA发布了首份中国区薪资调查报告，调查报告显示，中国女性的平均工资和总薪酬分别为男性的58.6%和54%，更接近中东的调查结果而非美国。工资中位数和总薪酬中位数比较发现，男女薪酬差距仍然较大，但小于平均数下的差异。

　　调查报告显示，调查对象的平均工资和工资中位数分别为179,449元和100,000元。平均总薪酬(含工资加其它薪酬)234,515元，薪酬中位数为130,000元。
 

　　不同地区的薪酬水平差异很大

　　上海高居榜首，基本工资和总薪酬均位列全国*9。紧邻上海的江苏地区排名第二，收入水平接近所有调查对象的平均值，其次为北京、广东和山东。

　　调查报告还显示，中国调查对象的基本工资占总薪酬的比例为77%，低于中东(81%)和美国(86%)，这说明中国薪酬构成中其它部分(如奖金)比例较大。

　　毛主席有句名言 "妇女能顶半边天"。这种说法可能是正确的，但女性并未与男性同工同酬。

　　IMA美国薪资调查一直在关注男女薪酬方面的差异，2011年美国调查显示，女性平均工资为男性的 78%;总薪酬方面情况类似，女性平均为男性的71%。在中东调查中，这一差异相对要小很多(分别为58%和52%)。中国女性的平均工资和总薪酬分别为男性的58.6%和54%，更接近中东的调查结果而非美国。工资中位数和总薪酬中位数比较发现，男女薪酬差距仍然较大，但小于平均数下的差异。

　　通过对调查对象的年龄进行分析，我们对薪酬差距问题有更深入的了解。对于20岁年龄段的员工而言，男女平均薪酬并无明显差距，事实上，女性的平均薪酬比男性还要高。男女薪酬差距在 30岁年龄段开始拉开，并随着年龄增长不断扩大。
 

　　如表1所示：

　　表1

　　工资 总薪酬

　　女性 男性 女性 男性

　　年龄 平均数 中位数 平均数 中位数 平均数 中位数 平均数 中位数

　　19-29 85,167 72,000 82,536 60,000 103,834 86,500 101,654 80,500

　　30-39 135,652 100,000 206,575 150,000 161,844 120,000 283,290 191,500

　　40-49 162,054 85,000 422,340 270,000 218,706 113,000 568,317 340,000

　　50-59 N/A N/A 555,000 400,000 N/A N/A 682,000 450,000

　　跟前几代相比，当下中国年轻女性的薪酬较高，因此拥有更大的经济自由，这也解释了当前的一个人口统计趋势，即虽然男女出生比不断增大，但受过良好教育的女性结婚年龄变得更晚。

　　近半数调查对象为中层管理人员，然后是基层、高层、*6层，比例依次降低。与世界其它地方一样，男性在中高层管理人员中的比例大于女性。

　　表2

　　工资(平均数) 总薪酬(平均数)

　　管理级别 女性 男性 女/男收入比 女性 男性 女/男收入比

　　顶层 265,000 629,263 42% 390,001 918,799 42%

　　高层 221,148 368,374 60% 277,984 390,001 71%

　　中层 124,975 158,232 79% 153,522 202,490 76%

　　基层 82,233 77,814 106% 97,631 100,281 97%

　　女性不但在中高层管理人员中的比例较小，与同级男性相比薪酬也较低(见表2)。这一差异在*6层管理人员中最为显着，*6层女性管理人员的平均薪酬还不足男性的二分之一。与此相对，基层女性管理人员的平均薪酬几乎与男性持平。
 

　　关于薪资调查报告

　　IMA薪资调查报告(IMA Salary Survey)主要研究会员薪资水平以及不同因素对薪资的影响，薪资调查结果为广大会员和雇主特别是财务专业人士提供了宝贵的基准分析工具。IMA针对美国会员的薪资调查已经持续多年，随着IMA在全球的发展，世界各地对此类调查信息的需求也不断增加，尤其在会员人数快速增长的中国。本报告为IMA首份针对中国地区会员的薪资调查报告。调查问卷发送至IMA所有中国会员，并通过CMA考试授权培训机构将问卷发送至适宜的调查对象。