CMA人才优势尽显、传统财务会计已处于下风

　　种种迹象表明，相比较业务更为全面的CMA管理会计师，传统的财务会计已处于下风。
　　实际上，央企推行的EVA战略其核心内容即在于价值管理。以可口可乐为例，该公司的EVA管理是在企业内部形成一个系统化的EVA报告体系，每个月、季度、年度都有全面的EVA分析报告。这让公司管理层快速了解公司EVA的完成情况、EVA奖金实现情况、EVA的提升空间。而现在很多央企的报表上有很多闲置、低效甚至无效的资产，这需要用EVA的思路去分析、解决。简而言之，企业运营过程中，编制预算、日常管理、投资审批、并购分析等等都要从EVA的方法出发。而这无疑对传统的财务会计师形成巨大的挑战。
　　事实上，上世纪50年代开始，会计逐步形成了财务会计和管理会计两大分支出以来，财务会计是按照特定的会计准则或会计制度对企业的经济业务活动进行核算和监督，即单纯地提供信息和解释信息，属于报账型会计。
　　“国内多数央企的会计师均属于纯粹的财务会计师。”一位不愿透露姓名的央企总会计师表示。对于习惯了“一招鲜，吃遍天”的传统财务会计师而言，推行EVA后，“以往的工作经验肯定不够用。”相比之下，拥有类似CMA资格认证的管理会计师们则显得如鱼得水。作为企业会计信息系统的一个分支，CMA人才更精于提供各种强制性财务报告之外的财务和非财务信息，满足公司治理和公司管理中的特殊信息需求的同时，还能按照企业内部管理的需要，灵活采用多种会计处理程序和方法，其不仅反映过去，而且要能动地利用历史信息，预测前景、参与决策、规划未来，控制和评价切经济活动。“说白了，财务会计师负责的是报账，而以CMA为代表的管理会计师则更灵活些，多以辅佐企业负责人参与经营为主。制止此前国内没有实行EVA，因此CMA并不为人熟知。”上述人士表示。事实上，EVA作为一种度量公司业绩的指标，能够*9时间提供信号和反馈，以证实或否定资本投资决策的正确性，同时能够可靠地表示公司经济价值。正是这些调整事项使EVA超越了“财务指标”的范畴。“显然，传统财务会计师无法胜任这项工作。”该人士透露。
　　由此，学术派多认为EVA实际属于CMA人才擅长的范畴。然而，由于国内刚刚正式推行EVA，因此诸多央企面临CMA人才缺口巨大。传统会计向CMA“搬家”?“300万”的CMA人才缺口是业内比较统一的看法。前中注协秘书长、着名会计学家丁平准也曾对此表示赞同，他认为目前国内传统的财务会计人才已现过剩，财务会计面临着向CMA“搬家”的巨大挑战。据不完全统计，尽管我国持证的会计人员达1500万，但高级会计人才不足40万，且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能，真正像CMA这样的管理会计人才缺口达300多万。
　　为了顺应中国的经济发展和央企推行EVA的需要，配合央企EVA工作的有效推动，去年年底国家外国专家局培训中心与美国管理会计师协会（IMA）在北京联手举办了管理会计师（CMA）项目合作签字仪式，加大了CMA中文考试的推广力度，旨在培养适应EVA战略的高级管理会计人才。
　　据悉，CMA全球*5的管理会计师组织---IMA旗下的专业认证，被公认为是财会领域的黄金标准，在全球得到认可和推崇。在业内人士看来，CMA赢得尊重的基石不仅仅在于IMA“百年老店”的品牌效应，更重要的是该认证在全球130多个国家通行无阻的广泛认可度。丁平准认为，CMA认证对中国公司走向国际化有重要的意义。国内不少大型企业和银行将赴美国上市，拥有熟悉美国财务管理的专业人士，将大大加强公司的竞争力。事实上，CMA认证在美国以至全球都是十分权威的，对全球财务管理政策的影响也是巨大的。美资企业对美国会计资格的认知程度*6，而国内的美资及其相关的外资企业，在全部外商投资企业中所占的比例很高，因而一个企业拥有一批持有CMA认证的高级财务管理人员，无论对“走出去”还是“引进来”都等于持有了一张有效的通行证。”
　　据IMA授权的首家全国战略合作伙伴高顿CMA老师介绍，CMA是国内各大央企选拔财务管理人员所必备的培训认证，也是目前*10实现中文考试的国际财务管理认证。尽管CMA认证推出时间尚不足一年，但市场的强烈诉求已呈几何倍放大趋势。
　　此前有消息称，国资委曾下发文件，要求在各大央企、国企选拔100名财务人员考取CMA证书。中海油、中石油等诸多国企财务高管均已考取或正在考取CMA认证。
　　此外，日前有媒体称，中国银行发出通知，对考过CMA认证的职员给予8000元奖励并优先提升。央企以及大型跨国企业对于CMA人才的重视，侧面反映了该领域人才匮乏的现状，“财务会计满地跑，管理会计一将难求”成为业内常态。由于人才奇缺，CMA人才也成了猎头公司眼中的“肥肉”。值得关注的是，在智联招聘网上，李宁、FESCO、日立（中国）等大型跨国公司均在聘书中明示，要求应聘者为“管理会计”，而IBM、西门子、联想等跨国企业在国内招聘财务高管时，也纷纷表示将优先考虑CMA人才。
　　业内人士认为， 由于CMA人才能够帮助企业高管推动EVA的有效，实现企业利润*5化，因此国内诸多央企、跨国企业接连向“账房先生们”伸出“橄榄枝”并不难理解。