管理会计人才成为了抢手货

　　随着全球经济一体化，中国企业纷纷与国际接轨。但在日前的采访中笔者发现，中国传统的财务会计人才已经开始过剩，而能帮助企业做出决策的高级财务管理人才尤其紧缺。有专家表示，目前，国内管理会计人才缺口达到300万人，在此背景下，精通管理会计知识及核心内容使得管理会计师（CMA）的薪水普遍很高，职业前景乐观。
 

　　国内管理会计人才缺口巨大

　　美国注册管理会计师（CMA）证书拥有者、微软财务总监BobLaux日前表示：“在微软，我们渴望找到既掌握财务技能，又拥有战略性思维能力，以及具有高尚职业道德的员工。如果谁持有CMA认证，那就意味着他同时具备以上所有令人羡慕的优势。”无独有偶，IBM、西门子等跨国企业在国内招聘财务高管时甚至标明“CMA优先”。

　　而对本土企业来说，CMA证书也似乎越来越受到追捧。在中国银行相关部门发出的通知中，就要求对考过CMA的职员给予8000元奖励并优先提升，旨在鼓励从业人员在财务管理方面与国际标准衔接。而中石油、中国移动、北汽福田等众多企业财务高管也考取或正在考取CMA证书，中国电信、中国核电集团等央企、国企更是组织了大批的财务人员参与CMA的学习。

　　清华大学经管学院教授于增彪也表示，管理会计对中国企业国际化发展有着极其重要的作用，预计未来中国1200万名财务从业人员有近半数将是管理会计。*7数据显示，CMA持证者全球平均年薪15.5万美金，国内大多数CMA年薪也在50万元以上。
 

　　管理会计应用成企业发展必要条件

　　快速增长的中国经济以及日趋复杂的商业环境，在不断地为中国企业和他们的财务团队带来挑战，而所有这些挑战意味着公司需要更好地控制其财务状况并为决策层提供更加合理的建议和报告。优秀的会计人应在复杂的全球经济环境中帮助公司制定更加明智的决策，从而最终确保公司可持续性的健康成长并保障股东利益。管理会计的应用已经成为现代企业发展的必然条件。

　　事实上，管理会计已经引起国内企业的高度重视。2010年，国资委下发文件要求下属企业选拔财务人员参加CMA培训，此举意味着注册管理会计师正式成为央企接纳、考核与评价高端财务管理人员的标准之一，CMA被正式纳入了中国高级企业人才管理考评体系。

　　今年1月底，国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，将经济增加值（EVA）定义为，经核定后的企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。事实上，EVA作为一项综合性财务指标，该数值的高低直接考验着管理者企业战略、风险控制、评估工作、激励员工、绩效考核、财务等诸多能力，而CMA人才则可以为上述范畴提供最为专业的建议。不难看出，对于多数央企而言，CMA人才将是“千军易得，一将难求”。