CMA认证对于推动央企绩效评价体系变革意义深远

　　CMA认证对于推动央企绩效评价体系变革意义深远
　　“当今企业所处的时代是知识经济时代，是充满变革和竞争的时代，企业竞争归根结底是人才的竞争。国资委、国家外专局选择CMA为载体，联合为央企培养管理会计国际化专业人才，这无疑是适应全球经济一体化、增强央企人才竞争力、支持央企‘走出去’发展战略、不断深化EVA经济增加值绩效考核的战略举措。”——国资委外事局局长陆志军
　　EVA考核作为央企新型的财务管理人员评价考核体系，对于央企绩效评价体系变革意义深远。EVA数值的高低直接考验着中央企业管理者们的战略决策、风险控制、经营管理、成本控制、绩效考评、财务管理等诸多方面的能力。随着EVA考核标准的推行，央企客观上需要培养大批高级管理人才。而CMA知识体系中有关经济增加值和平衡计分卡等内容，恰恰能够很大程度地满足这样的要求。
　　国资委选择CMA为载体，联合为央企成建制地培养管理会计国际化专业人才，无疑是适应全球经济一体化，增强央企人才竞争力，支持央企“走出去”的战略举措。随着国资委和IMA合作的进一步深入，相信会有更多的央企财务工作人员获得CMA的学习机会，成为国际化的财务管理人才。
　　在此，IMA协会强力呼吁还没有加入CMA认证的财务人士赶紧参加CMA的学习。
　　中国财务界的泰山北斗丁平准老先生曾经指出，中国管理会计人才缺口高达300万，中国各类的财务会计人才都不缺，而且呈现严重过剩的状况，传统财务人员职业前景非常堪忧。
　　前不久一项权威调查显示，截至2013年8月31日，中国执业注册会计师已近10万人，行业从业人员近30万人，非CPA的大大小小的财务人员更是多如牛毛，未来十年甚至更长一段时间，管理会计在中国都是蓝海，CMA认证是一项投资未来的战略抉择，为了你美好的前程，为了你拥有光辉的职业发展前景，你应该尽快赶快加入CMA的队伍中。