【会计职场】49个最常见面试问题汇总

来源: 高顿网校 2015-10-12
  新一轮的秋招又擂响了战鼓,以“四大”为代表的会计行业“高富帅”公司门口又排满了长队。过来人的经验常常是一笔宝贵的财富,特别是那些过五关斩六将,通过了层层选拔,拿到心仪公司offer的前辈分享的经验。
  他们在去普华永道、安永、德勤这样的公司面试的时候,HR都问过他们哪些问题呢?如果好好地准备这些问题,无疑能够为我们面试碰到同样或者类似问题,吃下一颗定心丸,从而更好地像HR展现自己的才能,告诉HR你是他们不会后悔的选择。
  以下的这49个问题是专业的人力资源网站通过多次走访调查,采访了6000多个会计人士而得出的“四大”这样的会计行业顶级公司在面试时最喜欢问求职者的问题。
  为了给大家简化,我们把这49个问题大致分为两个大类:*9类是情景或者行为类问题,例如“说一说你曾经的一次团队领导的经历”;第二类是公司与行业选择问题,比如“为什么选择我们公司,为什么我们要选择你,为什么选择会计这个行业”。
  那么到底是哪49个问题经常被问到呢?按照上面的分类,我们给大家一一地列举:
  “说一说你曾经的一次......经历”
  1不认可某个权威人物的观点并且是如何处理的
  2得到了某个反馈并且你是如何按反馈进行自我改进的
  3在学校或者工作中帮助他人点燃热情
  4在时间紧迫的情况下依然超预期完成
  5战胜某个挑战
  6与同事发生分歧
  7对付一个问题团队成员并且最终化解纷争
  8为工作或者学业牺牲个人生活
  9体现出领导力
  10获得附加信息,从而拓宽视野并改变初衷想法
  11成功地达成目标,尽管处在一个动力比较缺乏的团队
  12听取他人的建议后超期超品质完成任务或者项目
  13基于研究了某个特定领域之后而做出正式的决定
  14带领团队
  15为了达成目标而调整在谈判过程中的策略
  16超预期地完成一些分外工作
  17陷入与客户或者团队成员的一次争执中,为什么?你的回应又是什么?
  18从失败中学到经验和教训
  19应对一个最初看起来不可能完成的任务的情景
  20同时负责几个项目
  21使用沟通技巧解决工作中的问题
  22与团队其他成员做事风格不同的情况下共事
  23解决一个重大的问题
  “以上的*9类问题主要是通过面试者过去经历的挖掘和考察,来预测面试者是否具有良好的人际沟通、团队合作能力,特别是遇到突发事件时的应急处理能力。”高顿职业发展中心的Michelle说,“同时也初步判断面试者是否具有财务工作应当具备的一些踏实勤奋、细心谨慎、迎难而上、有条不紊的个人品质。”
  “比如一些疑难问题的解决,面试官希望听到的是超出常规的解决思路和视角,如果求职者展示的是一种投机取巧的导向,自然和财务人踏实靠谱的形象相背离;品行端正对于财会人来说是非常重要的,特别是在面对重大的经济利益诱惑的面前,能否坚守初心和本分,也是面试官着重需要考察的内容”,他继续补充道。
  “为什么选择你?为什么选择我们?为什么选择会计?”
  24你是怎么看待5年之后的自己的?
  25你的前任顶头上司对我会怎么样描述你?
  26简历之外你还有想要分享的事情吗?
  27你认为你工作努力、达成目标的动力是什么?
  28大学里最后悔的一件事是什么?
  29谈谈你的缺点。
  30你*5的缺点是什么,以及你是如何克服它和提升自己的?
  31你最自豪的3件事是什么?
  32你能够为公司做出的无可替代的贡献是什么?
  33你觉得你和其他的求职者相比,哪些方面能够让你脱颖而出?
  34你崇拜的英雄是谁?
  35为什么想要来我们的公司?
  36你对我们公司了解多少?
  37你理想的雇主是什么样的?
  38你想要的公司文化是什么样的?
  39会计、税务、审计等领域,你最有兴趣的是哪一个?为什么?
  40你怎么应对公司繁忙季节的高负荷工作?
  41为什么选择学会计专业?
  42你最喜欢的会计课程是什么?为什么?
  43你想在公共会计发展的原因是什么?
  44在公共会计公司谋得一个入门级的职位,你过去的工作为你储备了什么?
  45你对CPA了解多少?
  46加入我们公司是如何契合你的职业发展目标的?
  47与我们共事你想取得哪些个人成就?
  48你能够熟练地使用Excel和专业的会计操作软件吗?
  49为什么想要成为一名会计?
  “这一大类的问题开始与会计的专业领域挂钩”,Michelle认为,“公司看重求职者选择加入会计行业的初衷以及加入公司的原因和[*{3}*]的贡献。建议求职者对这些常问的问题早作准备,早做思考,特别是弄清楚自己对于会计作为一门学科、一份工作、一家公司的业务范围之间的联系和区别。而且,在回答每一个问题时,不能光给出一两句泛泛而谈、模棱两可的话就结束了,论点一定需要论据作为支撑,举出1到2个例子来证明。”
  他补充道,“每一个看似简单的问题都不能掉以轻心,要从HR的角度思考为什么要问这样的问题。比如优缺点,可能在大多数面试场合都会碰到,但要结合会计这一行业和岗位性质和自身的特点来阐述,千篇一律的答案是不会得到心仪公司的青睐的。”
  还有几点需要了解,首先,面试官对于简历上的一些硬件也会仔细推敲,比如CPA对于去四大这样的顶级会所是非常有用的,而且一些知识在实际的工作中同样也能够用到。而且,虽然CPA不能完全地体现出你的全部能力,但至少说明你是一个上进、有学习能力的人,这一点也是面试官十分喜欢的。
  其次,有些公司文化类的问题,切记要结合面试公司回答,就算经常被放在一起说的“四大”(毕马威、普华永道、德勤和安永),彼此之间的公司文化也不可能完完全全是100%相似的,你对公司的了解度越深,细节方面说得越全面,就越能体现出你面试这家公司的诚意。
  再次,很多人可能都诟病过四大的高强度工作环境,但这个依然因人而异。如果面试问到你能否接受的相关问题,*4如实回答,因为这也是对你自己负责,免得思想准备做得不足进了之后懊悔。不过,据前辈分享,四大对于刚毕业的年轻人来说,确实是一块不错的跳板,也能学到很多东西。
  最后,面试的好坏,不仅和你本身的硬件水平有关,精心的准备也是非常关键的。早知道,早准备,早思考,早规划,就能早早“会人一步”,拿下顶级会所的offer。
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CMA考试科目有哪些?

cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题),单选题占75%(375分),情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分,及格线为360分(占比72%),考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加?

cma考试分为中文考试和英文考试,对于同一科目的考试,在一个考试时间段只能进行一次,12个月内不得超过三次。例如,P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

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