CMA中文考试并不会对考试质量带来折扣

　　与强调英语考试的ICAEW相比，与国资委、外专局合作，在央企推广CMA认证的IMA选择了“不拘一格降人才”的本土化策略。

　　“中文考试并不会对考试质量带来折扣，区别仅在于语言上的不同，是IMA本土化的一个行动。”白俊江说，“作为美国的学会，我们的思想更加开放，操作更加实用。”他强调资格认证的含金量由学会提供质量保证，含金量是协会发展的基础，不可能会为了谋求某个地区的发展而破坏自己的品牌。考试题目由美国总部准备，通过过程控制非常严格，中文考试可以扩展IMA的覆盖面，有助于中国管理会计人才的培养，有助于协会会员基础的发展。

　　即将到来的IMA考试改革将四门考试改为两门，对于是否会降低考试难度，白俊江解释说，“改革的初衷在于基础教育水平不断提高，许多基础内容已经在教育过程中完成了，作为专业资格性的认证，尤其针对的是经验丰富的从业人员，没有必要测试最基本的知识，考验的是综合的能力和素质。中国教育在知识传授方面很先进，缺乏的是思维体系的建立和个人能力的锻炼，从这个角度而言，四门到两门的转换没有阻力，这种改进丰富了考试内容，符合专业能力的要求，把相对滞后的内容删除，增加了先进内容。”

　　目前IMA多数中国学员来自中央企业注册管理会计师人才培训项目，企业发展对个人的能力素质提出了新要求，获取CMA资格可以帮助他们实现自我提高以适应工作岗位的需求。

　　ICAEW作为皇家特许，一贯以严谨和高难度着称。但是黎日忠表示，ICAEW并不打算作出更大“本土化”的调整。当然黎日忠也强调，成为会员最重要的不是通过考试而是能力得到协会的认可，因此对具有其他认证资格的人才提供对应的快速通道入门考试。例如如果考过了ACCA并成为会员超过五年，并工作级别达到一定层次，就可以申请免试成为ICAEW的会员，提交一个曾经主导的项目案例分析。

　　此外企业也可以申请成为雇主单位进而推荐优秀的人才成为ICAEW的会员，ICAEW希望学员所在的单位能够为学员提供得以提升知识宽度和广度的平台，ICAEW会对雇主单位进行审核评估。国内很多大机构都是ICAEW认可的雇主单位，跨国公司居多，同时也向国企敞开大门。

　　ICAEW与CICPA也有互认的合作协议，学生无论选择CICPA还是ACA都可以在将来参加另外一个资格的考试并获得相应科目的豁免。黎日忠介绍，两种考试*5的差别是语言，无论学生的目标是进入国外企业，还是代表中国企业到国外去，都需要跨文化沟通。

　　2011年中央企业注册管理会计师（CMA）国际化人才培训参训人数总计225人，分别来自55家单位，其中中央企业二级公司总会计师或中高层管理人员，占学员总数的67.6%，有近10%的学员在参加CMA培训以前已取得了CPA等财务领域里的认证。

　　参加培训并通过了CMA考试的华润雪花啤酒有限公司财务总经理魏强切身感受到了所学内容对实践的影响力。据他介绍，国内企业的财务人员大多对西方经典财务理论不十分熟悉，而这些理论能够有效地提高财务管理者的管理水平和技能。这些财务理论强调条理性和逻辑性，过去做分析报告内容比较简单，现在讲所学内容融会到工作中，对每个因素逐一分析，能够细化差异，发现问题，运用到实践中去可以带来更有帮助的业务支持和管理建议。“参加学习的都是熟悉业务、经验丰富的高级人员，在学习的过程中就能立刻发现理论在实践应用中的价值。”魏强以资金成本的管理为例，过去都追求能够延迟付款，认为只要延期付款就能降低资金占用成本。在学习CMA时，课程中提到使用延期付款要与资金成本进行对比分析。如果提前付款能得到商业折扣的话，再去比较商业折扣与延期付款降低的资金成本二者哪种方式更加能够降低资金成本，这在如今资金紧张的大环境下非常有用。过去资金比较宽松，无论是央企大公司还是上游的小企业，获取资金都比较容易的前提下，延迟付款的确可以减少资金占用成本，但现在上游的小公司获得资金需要付出高息借款，所增加的成本都转移到了下游，这时如果下游公司能够提前付款使其不必增加成本，进而降低价格，对下游公司可能比延期付款更加划算。

　　在中国汽车工业进出口总公司财务总监王二龙看来，CMA的影响对人才的影响是潜移默化的，使所学的东西思路和视野会更广阔，对更多信息产生兴趣，在工作中所使用的方式方法的选择面更广。

　　高级会计资格的获取对个人价值的提升也有所裨益。CIMA 2011年全球薪资调研中，中国大陆会员的平均年薪在80万元以上。李颖说，“很多合作雇主将CIMA考试镶嵌到整个员工的培训及发展计划中去的，CIMA的一级级考试通过和一次次的职位提升往往是同步的。”IMA日前出炉的首份针对中国区会员的《财会人员薪资调查报告》显示，持有CMA认证的会员的平均工资比非持证者高38%，平均总收入比非持证者高34%。