升职加薪轮不上?都是你自己惯的!

来源: 高顿网校 2015-12-24
升职加薪为什么老轮不上你,看着别人后来居上,甚至是花式反超,而你除了撇撇嘴谈谈资历啥也做不了,为啥?因为平时你把自己惯得太狠了,悠闲漫步的人被奋力直追的人反超是再平常不过的事。
小林最近一直很苦恼,辞职的念头很强烈,为啥?还不就升职加薪那点事儿,做会计三年多,一直原地踏步,升职加薪遥遥无期。这也不是多大的事儿,财务上升本来就慢,但让小林愤愤不平的是另一件事儿。
小王比他后进公司,当初虽然没有直接带他,但也人前人后的前辈喊得老甜了,遇到不懂的还会向他请教。可是没想到这家伙后来居上,事业企图心很强,肯干踏实不怕吃苦,现在竟然爬到自己头上,升为了主管。小林感觉自己被“背叛”了,面子挂不住,感觉很苦恼。
其实小王的能力已经远在小林之上,小王有冲劲儿,又年轻,学习东西很快,最关键的是他知道自己需要提升,各种考证,工作学习之余还参加高顿财经举办的500强管理会计实践沙龙,认识了很多财务大咖,人脉圈子也广了。
但小林就清闲多了,三天一放松,五天一放纵,虽然准备考CPA,但总是有各种理由让自己先休息一会儿。比如今天心情不好,算了明天学习吧;今天是周五,上了一周班太辛苦了,先吃顿好的再说;马上就月末了要忙起来了,现在先放松放松......小林就是这么任性,在漫长岁月里,悠然行走,惯着自己。其实这也无可厚非,但既然选择了悠然慢行,对别人反超就应该释然,但小林偏偏咽不下这口气。
中国人*4面子,,小林觉得公司这样对老员工简直不可饶恕,于是决定辞职,给公司“颜色”瞧瞧。本来以为领导至少会挽留一下,谁知道稍微询问了下原因就给批准了,辞完职小林若有所失的回到家,觉得受到了很大的打击。
接下来,小林便陷入了找工作的恶性循环。照理说,本科出身加上三年的财务经验,找个会计类的工作应该不算啥难事儿,谁知道却屡次碰壁,简直令人绝望。
为什么会出现这种情况?看看下面的对话就知道了。
“以前都在公司做哪块工作?”
“出纳报销等”
“供应链有涉及?”
“略有涉及”
“自己一个人能拿下来么”
“*4有个人带下”
“有考过什么证书吗”
“拿了会从,初级职称还没过”
“CPA、CMA这样的证书有计划吗”
“CPA我知道,CMA是什么?”
“感觉你挺会享受生活的,工作之余都干嘛呢?”
“上班挺辛苦,下班基本就是休息,偶尔会看看财经类杂志”
“期待薪资多少?”
“5000”
“你觉得自己能为公司带来什么”
“我态度好,领导分配的工作会尽*5努力完成”
.......
往往这样的对话一结束,HR就让小林等通知,最后却是石沉大海,渺无音讯。到底问题出在哪里?小林百思不得其解,最后打通了其中一个HR的电话,决定问一下原因。HR回答得很客气,但也把其中的理由作了一个说明。
HR说,小林工作虽有三年,经验却还处于新人阶段,基本的报表不会做,更别提做分析了,而像他们这种小公司需要的是财务一把手,能什么都会的,就算不会至少也要有些含金量高的证书,给公司撑个面子,但小林除了态度好什么也不会,期待工资还要5000,还不如找个便宜的应届毕业生。
现实生活中,很多人像小林一样太宠自己,太惯着自己,生怕委屈自己,却想好运从天而降,不用努力,升职加薪什么的就全落到自己头上。可天下哪有白吃的午餐,既然选择了闲适的生活方式,就别奢望别人也和你一样漫步。觉得失落了就咬着一个“老”字不松口更不应该,评判员工的好坏又不在于工作多久,而在于能把工作干得多好。
其实,当能力还不够任性的资本的时候,你凭什么惯着自己?这个世界除了你自己会惯着自己,谁还会惯着你?特别在职场,优胜劣汰每时每刻都在发生。
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cma考试分为中文考试和英文考试,对于同一科目的考试,在一个考试时间段只能进行一次,12个月内不得超过三次。例如,P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

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