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中国需要专业知识和实践能力兼备的管理会计

来源：高顿网校 2014-06-04

　　两会期间，管理会计CMA成为会计人关注的焦点。面对当前国内管理会计人才匮乏的现状，专家表示，在未来会计人才的梯队建设中，管理会计人才的培养亟待加强。

　　CMA人才缺口较大

　　目前，在企业尤其是中小企业中，管理会计人才远不能满足实际需要。“国内企业对管理会计缺乏了解，不少企业还没有完全感受到管理会计在帮助企业创造价值、提升价值方面的魅力，对管理人才的培养自然还不够重视。”赵团结表示。

　　同时，管理会计工作的管理体制和运行机制问题也有待解决。赵团结认为，要明确各方在管理会计发展中的定位、职责和作用，也要提供好的方法手段并做好支持服务。此外，我国还没形成运用管理会计的社会氛围，相关教育体制还有待提高。

专业创造价值

　　培养一名管理会计人才，企业的投入是很大的，但这种投入是非常值得的，因为通过改造管理人才的思维所创造的价值将是难以估量的。

　　对此，武汉航天远景科技有限公司财务总监赵团结深有感触，他说：“企业的快速健康发展，离不开会计人才尤其是管理会计人才的参与。管理会计是面向企业内部管理的，其较财务会计而言，可能会给企业创造更多的价值。”赵团结认为，企业更倾向于聘用具有开阔视野、专业能力强、综合知识丰富、沟通能力强的管理人才。他们既熟悉业务又具有专业水平，能及时发现企业存在的问题和风险，进而提出相应的对策。

　　谈到管理会计对于企业的意义，瑞智石油建井服务（中国）有限公司首席财务官叶军认为，管理会计从企业中来又到企业中去，提供实用到位的分析，以利企业决策人作出准确及时的决定。

　　几乎所有的企业都需要更多的管理会计人才，尤其是对于希望与国际先进水平接轨的中国企业来说。管理会计在企业报表、公司治理及融资方面起着不可替代的作用。

　　在实战中培养人才

　　中国企业未来的竞争力需要借助管理会计，管理会计人才的培养尤其对转型中的中国企业的意义更为重大。

　　当前，财政部正在拟定关于全面推进管理会计体系建设的指导意见。这表明全面推进管理会计体系建设，对于提升会计工作总体水平，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展有着特殊重要的意义。

　　英国皇家特许管理会计师公会北亚区总裁李颖认为，企业高层的认可和参与是管理会计人才培育项目成功的关键。人才的培养是一项长期工程，需要一套体系保证培训的延续性和长期性。

　　同时，人才培养体系建设需要有企业管理会计体系的配合。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”赵团结表示，作为企业而言，管理会计人才要在实务工作中进行锻炼和提高。

　　同时，企业还应鼓励会计人员进行理论学习，如考取管理会计方面的专业资格证书等，通过“以考促学”的方式，提升财务人员专业水平。

　　此外，企业财务部门还应内外培训相结合，提高专业水平。在工作中，要组织专题探讨，加强对财务专业知识的理解。通过与专业的培训机构合作组织外训，保持对新知识的敏感性，最终促进公司价值的持续提升。

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CMA备考热门问题解答

CMA考试科目有哪些？: cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题)，单选题占75%(375分)，情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分，及格线为360分(占比72%)，考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加？: cma考试分为中文考试和英文考试，对于同一科目的考试，在一个考试时间段只能进行一次，12个月内不得超过三次。例如，P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

cma一年考几次？: cma中文考试一年三次，英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期，分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定，CMA英文考试每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月，分别是:1月/2月，5月/6月，9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。

cma的含金量如何？: cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展，管理会计人才的缺口越来越大，很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA，各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用，可见，CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。

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凤夙

高顿CMA首席讲师