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考过税务师你就是香饽饽！不信？听听事务所老总们咋说

来源：互联网 2016-08-18

税务师的就业前景如何?

“实际上大家都面临着缺人的问题，客观上是因为17年以来我们的门槛太高了，注册会计师也好，律师也好，可以延续五年，到了我们这个行业变成三年了，这是当时的政策造成的。因此，也造成了我们目前这个行业人员特别是好的人员稀缺。”众环海华副董事长石君表示。

中汇主管合伙人魏斌说：“中汇企业文化愿景中说到为纳税人、为企业创造价值，同时，为员工创造发展空间。从为企业创造价值角度来说，我们一方面是为纳税人节省不必要的税收负担，同时，也为纳税人防范税收风险，防止不必要的或者过度的税收支出。通过为员工创造发展空间，反过来激励员工在这个行业的深耕和发展，最终也为纳税人提供了*4的服务，其实这是一个互动的双向过程。在这个行业也有一个非常突出的特点，因为它是靠人来做的，所以，这个行业需要大量具备专业知识、具备职业情怀的精英加入。”

“千里马是需要伯乐发现的，我认为现在的伯乐不在于人，而在于市场，只要你适应市场的需求，你就能取得相应的成功，特别是现在的互联网时代。大家都知道‘双11’创造了912亿，税务师事务所把好的产品、好的服务展现出来，会激发企业的需求。中国过去创业的一代都是靠自己跟税务机关打交道，到他的二代、三代，这些企业慢慢走入资本市场了，需要制度化的管理，所以，需要一些专业性的服务机构给他们做服务。如果有这样的团队，他可能在一些布局方面、在人事安排上就会把这些业务交给专业的服务机构。”永大董事长王伟明补充道。

税务师事务所最想得到什么样的人才?

德勤人力资源经理范玲认为：“其实从企业用人角度来看，最重要的还是关注人员的基本素质和职业素养。我们现在注册税务师证书和注册会计师证书在税务范畴之内是有同等效力的。在我们用人的时候，无论是校园招聘，还是社会人员的招聘，如果有税务师证书的话，进入到公司之内，会有相应的职位津贴。同时，税务师证书在晋升经理时也是一个必须具备的前提条件。”

王伟明说：“我们税务师事务所对人才有三方面要求：首先，要有比较强的专业知识。第二，要有非常强的职业化素质。要有所为、有所不为，为之需要能力和韧性;不为之需要理性和克制。第三，需要有梦想，要胸怀大志，志在高远。”具体到人才需求，王伟明进一步介绍：“这次永大拿21个职位出来全国海选，包括公司总经理。首先，我们强调年轻化。我们现在招聘的合伙人定在40岁以下。第二，要有互联网基因。互联网是有放大功能的，会把你服务质量所有的瑕疵放大。永大现在的互联网团队是直接从阿里巴巴团队出来的。来打造永大互联网平台。我们也在布局‘走出去’领域，目前在荷兰、香港、台湾、美国、加拿大都设了办公室。”

“我们集团有百分之三四十都做国际五百强进入中国市场的涉税业务，用英文出的报告。我们要求国际化发展人才达到10名，现在只有6名，还差4名，越多越好。未来三年在各省市操作能手要达到100名，现在区域操作能手加起来可能四五十名，还缺一半，对人才的需求非常大。”中瑞岳华董事长赵成斌表示。

中联副总裁刘卓芹认为：“其实各家5A事务所在税务师名称变更之前业务重点都放在税务筹划、税务咨询方面，所以，我认为名称的改变只是更加符合事务所的业务状况。我们已经改成咨询师了，对于咨询业务来讲，其实需要很多高精尖人才的，不仅需要具有《税法》方面的专业知识、财务知识，还需要有组织架构、战略规划以及交易设计的能力，所以，对高精尖人才的要求是特别高的。对于大学毕业生们来讲，其实税务师事务所是为大家提供了一个可以发挥才能的舞台。最近资本市场非常繁荣，IPO也要重启了，新三板市场挂牌企业增速也比较快。那么，在这个范畴之内，税务咨询和筹划业务是非常多的，毕业生考取了税务师以后，还需要在税务师咨询业务当中积累实践的经验才能成为高精尖的人才，市场和舞台是非常广泛的。”

“刚才，刘总讲了一个词，她说过去叫注册税务师现在是税务师，英文现在叫咨询师了，我觉得她这个解读有一定道理。过去注册税务师英文是CTA，叫注册税务代理人，现在叫TA，把C拿掉了，现在实际上叫税务顾问，税务顾问和注册税务代理人应该有一定的区别，更倾向于我们对企业纳税情况的顾问和咨询，这也是表明了我们这个行业向高端业务发展，有这个意思。”中税协副会长兼秘书长李林军补充道。

致通振业执行总裁邵晓琳表示：“致通振业在‘注册’两个字改之前，我们就一直致力于高端业务的发展，基于这种业务，在从业过程中，发现市场当中有非常广泛的需求。对于纳税人来说，把控涉税风险，不该缴的税不缴，进行合理合法的纳税筹划，这个市场是非常非常庞大的。所以，我认为税务师行业是一个非常朝阳的行业。它和注册会计师到底有什么区别?通常在执业过程当中，注册会计师和税务师都是非常专业的人才，但是站的角度是不一样的，所以，我们能给企业提供的服务也是不同的。对于税务师来说，更能够为企业从纳税方面创造更大的价值，对于这块来说，我觉得我们的市场非常广阔，公司的业务也就非常多，所以，对于人才的需求也是非常旺盛的。我们也涉足互联网行业，也打算在‘互联网+税务’进一步开拓市场，也需要招聘合伙人。另外，招聘高级咨询师，招聘高级咨询师的时候，对于能力有什么要求呢?*9，要求有非常丰富的财税专业知识，具有财务和税务方面的专业知识，这是最基本的素质要求。同时，在执业过程当中，发现我们和企业以及和税务机关的沟通和交流也是非常重要的，所以，对于人的综合素质的要求、沟通能力的要求也是非常高的。另外，人应该具有职业素养，要具有团队合作能力，这些方面也是对于高级咨询师的要求。在我们公司当中，高级咨询师的收入是非常可观的，因为确确实实能够为企业创造非常高的税收方面的价值，我们也在执业过程当中得到了很多大企业的认可。但是，对于高端人才的招聘其实是非常难的，由于前面考试门槛过高，所以，导致我们这个行业当中的高端人才相对比较短缺，所以，造成了我们事务所在招聘人才过程当中有了一定的困难。通过这次的改革，通过考试门槛的调整，希望能够把更多的人才吸引到我们这个朝阳行业当中来。”

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