为什么组织里会有必须靠“天才”才能完成的工作呢?
来源:
高顿网校
2014-07-22
“寡妇的职位”
为什么组织里会有必须靠“天才”才能完成的工作呢?
原因大多是先前有位“非常人物”做过这个职位,所以才按照这个人物的特殊天分,定下了这个职位的条件。
由于这一职位,必须由具备多方才华之人胜任,可是天底下哪里再找得出这样的人物呢?
有时这样的特殊人物,具备了多方气质。谈到气质,根本无法靠学习得来,那是与生俱来的,任谁也无法改变。
假如一个职位,总要具备特殊气质的人才能胜任,这便注定是不可能的职位,是一个德鲁克所说的“寡妇的职位”。
船只每次出海,经过类似风浪时,只要船翻人亡,就会留下一堆寡妇。所以,这也可以称之为“坑人的职位”。
组织里的任何一个职位,先后几个人担任都失败了,就必须重新设计。
一旦发现某职位设计不当,应立即予以重新设计,而不该去寻找天才来担任。
天才也不是真的找不着,但这样做根本不务实,唯有“平凡人”足以完成“不平凡的事”的组织,才是好的组织。
所谓“组织里少不了某人”,意即少了他,事情就办不成了。按德鲁克的观点:“通常我们说‘少不了某人’,其原因不外有三点:
一是某人其实并不行,不过是管理者没对他苛求而已。
二是由于管理者本人的能力太差,误用了某人的才干,只是在勉强支持管理者的生存。
三是本来潜存有某项严重问题,幸赖误用某人的才干,反而将该项问题给掩盖住了。”

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