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大北农老板发13亿＂红包＂数亿税收遇难题

来源：高顿网校 2014-09-01

　　大北农老板发13亿"红包"数亿税收遇难题

高顿网校小编温馨提示：注税改革并不意味着取消注册税务师考试，实际上是重新调整，由政府准入的职业转向行业自我规范，考试将从职业准入类转变为资格评价类。2015年有关改革之后的注册税务师考试报名条件等相关内容并未公布，更多相关资讯敬请关注高顿网校、高顿注册税务师考试微信：gaoduncta

　　核心提示：大北农近日推出员工股权激励计划，按8月29日收盘价格计算，如果没有税收优惠出台，这个赠予股权的方案最终需交纳的税收可能高达数亿元。

　　上市公司大股东向公司员工赠送股票在A股市场甚为鲜见，如果是送出的股票价值十几亿元，那么可以说闻所未闻，但这种好事似乎就要发生在大北农（002385.SZ）员工身上。

　　大北农近日推出员工股权激励计划，公司控股股东邵根伙计划向该员工持股计划无偿赠与9848万股大北农股票，约占公司总股本的6%。按8月29日收盘价格计算，邵根伙赠与的股票市值达到13.8亿元。按持股员工3000人计算，每人平均可以获赠超过40万。

　　但在赠予成行之前，税收问题摆在了最前面。“如果没有税收优惠出台，这个赠予股权的方案最终需交纳的税收可能高达数亿元。”参与大北农员工持股方案设计的长城证券并购部总经理尹中余称。

　　人均获赠逾40万

　　纵观A股上市公司最近推行的员工持股计划，大北农员工持股的资金规模无疑是*5的。

　　新海宜（002089.SZ）近期宣布推出员工持股计划，由员工筹集资金约1.1亿元。制药企业海普瑞（002399.SZ）于2014年7月10日推出的员工持股计划涉及97人，规模为1.7亿元。

　　如果说上述两家企业规模不大，导致了员工持股规模小的话，那市值规模远远大于大北农的三安光电（600703.SH）就能说明问题。根据公告，三安光电员工持股计划筹集资金总额为3亿元左右，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。

　　且新海宜、三安光电、海普瑞这些企业的员工持股几乎都是员工自己掏钱，这也就自然的制约了员工持股的规模：新海宜有178人参与员工持股，海普瑞97人，三安光电的方案规模稍大为979人。

　　业内人士分析称，“现在很多公司的方案都是让员工自己掏钱、或者去借钱来二级市场买股票，其实员工参与的积极性不是特别高。”

　　反观大北农的员工持股计划，员工受惠非常明显，自然推行容易，覆盖面广。

　　据披露，员工持股计划的资金来源分为两部分。首先，邵根伙将无偿赠与9848万股大北农股票，约占公司总股本的6%。其次，参与员工持股计划的员工以其获赠股份市值的20%。

　　尹中余对《*9财经日报》称，其实让员工交20%，是因为税收政策不明。如果将来不交税，则会把这20%的员工交的钱，帮他们买成股份。这意味着，参与持股计划的员工几乎是零成本获得了大股东的股权。“表面上看，员工获赠的股权现在是13亿，但是，如果持股计划推行成功，公司经营受到提振、业绩好了，股价上涨了，最终的市值可能大大超出这个数字。”

　　另一方面，大北农对于进入此次员工持股机会的员工，设置的条件也相对简单。核心的要求是业绩突出，为大北农事业做出了重大贡献；在公司及其下属关联企业正式任职超过两年（含两年）的员工。此外根据规定，参与的员工，需要在公司干满五年。

　　邵根伙的算盘

　　无偿捐赠13个亿市值的股权，是一个关于人生境界的话题。谁会愿意捐赠13个亿，他心里在想什么？

　　大北农控制人邵根伙1965年7月生，中国农业大学农学博士。曾任教于北京农学院。于1994年10月创建大北农公司，任职包括：中国畜牧业协会副会长、中国饲料工业协会副会长、中国种业协会副会长等。

　　科班出身的邵根伙，农业是其事业，从他创办大北农的过程中，也会发现，他对于员工激励，历来非常重视。

　　*9财经日报记者了解到，自1996年开始，为增强公司凝聚力，大北农就实施了内部员工模拟持股制度。

　　那个时候，距离邵根伙创建大北农仅仅两年。

　　十多年后的2007年6月，大北农集团确定改制上市目标，并拟整体变更设立股份公司。鉴于邵根伙先生受托持股的员工数量众多，不符合《公司法》规定，公司对邵根伙先生委托持股进行清理。

　　当时，委托邵根伙先生持股的874名员工均与邵根伙先生签订了《股权转让协议》。

　　邵根伙收购上述员工合计持有的1173.08万元出资，共支付收购价款11837万元。从这个数据看出，员工持股已经给员工带来不菲收益。

　　到了2007年底，149名核心员工再度与老板分享公司成长。

　　大北农召开2007年*9次临时股东大会决议，公司新增注册资本，增资对象为3名原股东邵根伙、邱玉文、张立忠和甄国生、刘忠、邢尧等149名核心员工，增资后，公司股东总数扩大到198人。

　　邵根伙如此重视员工的激励，或许不能简单的解释为“好心态”。更多的，大北农的公司结构有其特殊性。

　　记者发现，截至2009年12月31日，大北农共有纳入合并报表范围的控股子公司62家。，2014年度，公司力争建立80个事业部（每个事业部约200人，服务6万头母猪）级单位，800个分公司级单位。

　　面临如此庞大的子公司体系，大北农意识到管理难度巨大。

　　大北农曾公开表示，公司目前扩张迅速，报告期内大量新设子公司，在建项目较多，目前，公司所处行业竞争较为激烈，市场集中度不高。

　　数亿税收悬念待解

　　大北农高达13亿的股权，看起来是皆大欢喜，但其能否顺利推动，仍然面临重重悬念。

　　根据税法有关规定，转让限售股取得的所得属于“财产转让所得”，应按20%的比例税率征收个人所得税；而员工获得了大股东的赠送的股权，也面临个人所得征税，从43万的人均获赠额度算，其征税比例无疑将非常高。

　　“究竟怎么算，能不能优惠？我们咨询了很多部门，没有得到一致的回复。但是如果按照现行的税收标准，限售股征税和个人所得税，可能高得吓人。”尹中余称，“现在还有些公司的老板想用赠送股份方式推员工持股，但是税收优惠没明确，可能比较难实施。”

　　此前，证监会发布了备受市场关注的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划带给了上市公司、公司员工、高管乃至二级市场不同程度的利好期待。

　　但除了大北农这种大股东让利的情况外，很多公司的员工持股被认为缺乏吸引力。而税收优惠则是被业内人士大声疾呼的。

　　申银万国首席市场分析桂浩民就认为，在海外那些老牌市场，对于纳税人将部分酬薪用于投资的行为，大都有税收优惠。美国的401K养老金计划是大家都熟悉的，就是将员工的酬薪所得的一部分(再加上雇主的比例划拨)归入另外一个特别账户，这部分酬薪就是免税的，但必须购买股票等有价证券，并且规定只有在退休以后才能取出。

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