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金融风险管理师的应届毕业生*6工资是多少？

来源：互联网 2016-09-02

　　今天讲的是一个跟实习有关的故事...

　　首先说两个个例。一个是反面教材，就是我本人的大学经历。

　　我在一个很不错的大学读中文系，中文是这个学校*4的几个专业之一，但想当然，也是最不好就业的专业之一。我在四年里几乎没有想过找工作的事情，大一大二两年拚命修完了90％的学分，做了一阵子学生干部，大三大四两年基本都用来看动画片了。到了大四，我对什么时候开始找工作也没有概念，结果错过了大规模的招聘期。因此拿到的offer自己都不满意，最后选择了考研。

　　另一个例子是我同寝室的同学，她在中文系读了四年之后进了四大，做起了审计。现在四大已经一点都不热门了，不过在当年，尤其是对一个中文系本科毕业生来说，也算是一个很好的选择了。

　　我们在大一下半学期，有一个机会可以选修第二专业。当时我选了法律，她选了会计。直到毕业以前，我都挺无法理解她为什么要选择读会计专业的，那个时候觉得，学法律是学一门知识，学会计是学一门手艺，在大学里学这个挺没劲的。

　　后来才知道，在企业里工作，有商科背景，对于任何职位来说，都是很有帮助的。

　　大三开始，她通过师姐的介绍，先是在电台做实习编辑，然后又通过亲戚的介绍，在一家日企的会计部做实习。

　　在这两份实习结束后，以上面两个实习为基础，她很容易地又拿到一家时尚杂志和一家大型外企财务部的实习职位。

　　现在看来，这几项实习工作都是非常好的选择。在电台和杂志的实习经历，加上她的专业背景，为以后从事媒体工作打下了基础。而财务部的实习工作，无疑是她进四大的一个铺垫。

　　写这两个例子，说明的问题很简单。

　　一个规划好的大学生涯，和一个缺少目标的大学生涯，是完全不同的。我觉得，从大二末大三初开始，就应该有一个比较初步的规划；经过一两次实习，就会对自己未来的职业目标有更清楚的认识，到时可以做出具体的调整和设定。

　　有些人到找工作的时候会问“简历应该怎么写？

　　其实重要的不是简历怎么写，而是简历上写了什么。

　　而简历上能写些什么，你的成绩在班级里的排名，你从事了哪些校园活动，你有怎样的实习经历，这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。

　　所以，做规划，要趁早。

　　大家最初对工作的事情还很模糊的时候，可以开始上BBS了，实习版，找工作版等等。

　　精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会。这些是一手资料。虽然不完整，不准确，但很直观。看BBS的目的，一是为了搜集信息。

　　A你要关注的信息

　　1、哪些企业会大规模招聘应届毕业生？

　　像联合利华等人员流动性特别强的公司，每年都会招聘大量的应届毕业生。再比如四大，大家为什么经常提到它们，因为它们招聘应届生的比例很高。

　　而有一些知名公司，它们只做少量的校园招聘，大量的职位是通过社会招聘（针对有工作经验的人）填补的。它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲，在学校里树立自己的品牌，但招收的数量其实有限。有一些公司在全国几个城市做宣讲，但可能只招1～2名应届毕业生。

　　2、招聘季什么时候开始？

　　前几年的招聘主要从9/10月份开始，10月到第二年的1月是高峰（大概的数据）。

　　但近几年的趋势是，大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”，再从其中选择正式录用的人。这些“暑期实习生”表现好的就会留用，也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”，是未来留用这家公司的必要非充分条件。

　　因此，想要在好的外企找到好的工作，从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。

　　的确，在大四下班学期开学以后，还有一些公司会招聘。但错过了大型企业的招聘高峰，其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。

　　一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。大型企业通常比较看重学生的潜力，至于工作能力，公司会提供培训来弥补。但小型企业通常希望你上手就能干活，同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状，所以录用比例反而不高。

　　3、各公司/各岗位招聘的必要条件是什么？最看重的素质是什么？

　　●中资银行，一个必要条件是当地户口，这几乎是公开的要求。

　　●像四大，比较重视学校的品牌，而不太重视专业。

　　●像一些咨询公司，因为门槛比较高，所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重，可能只要年级前几名的学生。

　　●再比如人力资源/行政这一类职位，明显偏爱女生，因为专业限制不高，所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。

　　●销售类职位，*4有产品相关的专业背景。而且最重要的是，对人的性格方面很有要求。内向性格的人，可能过不了面试关。

　　●技术类职位，除非是技术支持类的，公司可能会偏向于招聘研究生。

　　这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。

　　B你对*9份实习的要求

　　功利性地说，实习是未来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，认识business world，提高待人接物的能力，重新修订自己的职业目标等等等等。

　　当然，起步可能是比较困难的。很少有好的公司愿意录用简历一篇空白的大三学生做实习生。它们在挑选实习生的时候，已经在用那些有相关实习背景的学生了。

　　就我身边的例子来看，*9份实习工作多半是通过同学、学长学姐、老师、亲戚朋友介绍的。所以，不要胆怯，先通过自己的关系网络找到自己的*9份实习工作吧。

　　我觉得*9次实习的时候，追求在工作岗位上实现自我什么的是完全不切实际的。因此，工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。

　　在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求：

　　1、优先选择自己喜欢的工作岗位这一点有不言而喻的重要性。

　　以我身边的一个同学为例，她*9份实习在亲戚的介绍下做了PR的工作，接下来她再找实习工作的时候，只要是PR相关的工作，她都能轻易得到；相反，其他任何类型的工作，她连面试机会都没有得到过。所以她找正式工作的时候也只能找PR相关的工作。

　　虽然这个岗位跟她的专业一点关系都没有。也就是说，*9份实习很可能决定一生。

　　2、工作单位尽可能比较正规，各部门齐全。

　　首先，你可以在一个正规的公司里体会到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜欢自己现在的实习岗位，未来也不打算再从事相关职业的话，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜欢的，适合的。

　　3、个人觉得，发传单，做家教，肯德基麦当劳这一类工作都可以不必去做。

　　当然，它们体现了你精力旺盛，乐于实践，吃苦耐劳等美好品德，还能赚到钱。但它们对你了解企业的运行，一个岗位是做什么样的工作，企业需要一个什么样的员工，等等，帮助都不大。

　　C“正是实习”有以下的要求

　　接下来，一份正式的实习。在*9份甚至前几份实习工作的基础上，找到一份正式的实习就比较容易了。你经过几次实习，可能是短暂的实习之后，你可能比较清楚自己到底想做什么工作了。其实每一种工作可能都没有自己想像中那么美好，但你一定已经比以前更清醒了。

　　1、公司提供正式的实习岗位。

　　我觉得有一些工作不可以称之为实习，而只是兼职工作。也就是说，不是internship，而是parttime job。

　　在兼职的岗位上，公司就是把你当成廉价劳动力，它要求你做的工作，都是简单的重复劳动，不会提高你的能力与价值。

　　而有些公司会长期的，大量的招聘实习生。在这样的实习岗位上，你可以获得比较高价值的工作，获得一些培训（虽然可能是非正规的），上司会给你一些反馈和评价，你可以深入了解这个岗位的工作内容，发展前景等等等等。

　　这样的公司其实挺多的，因为很多公司的人员结构都快变成倒金字塔了，就是经理级员工很多，但没有底层的正式员工，真正在底层办事的，都是实习生。（不清楚为什么，可能是为了节省成本）在这样的公司，你可能被当成一个真正有用的人使用，尤其当你遇到一个好上司的时候，会获得非常大的提升。

　　2、比较长的实习期。

　　非正式的实习可能是1个月，甚至是几天。我就在一个公司的市场部做过10天实习，工作内容就是打电话。

　　短期的实习不可能教会你很多东西，一来，很多东西要靠时间来领悟；二来，有些工作短期内不能上手，如果你没有稳定性的话，公司不愿意花时间来coach你，因此，如果一个实习设定的就是短期，它的工作内容必定非常单一。比较合适的实习期可能是3－6个月。

　　3、合适的岗位。

　　综合上述两点，你投入那么多时间和精力的一份实习，几乎必然就是你未来职业的起点了，所以慎重地选择吧。

　　D找实习的方式

　　1、招聘网站和高校BBS。

　　高校BBS上的信息其实是非常有用的，因为各大公司很可能在高校有联系人，会*9时间贴出招聘信息的。

　　但请注意时效，这个职位一经贴出，可能在几天内就找到合适的人了。所以请经常关注招聘信息，坚持不懈地投简历。

　　上面说过，我在本科阶段是很懒惰的，从来不上学校的JOB版和Parttime版。但事后想起来，如果你在找工作阶段都如此懒散的话，其实必然适应不了外企高节奏的工作方式和巨大的工作压力的。

　　2、请同学和学姐学长介绍。

　　这种途经的成功率非常高。当一个同学或者学姐学长结束实习的时候，可能会像公司推荐继任者，因为公司也想省时省力地找到合适的人选，所以多半就直接录用被推荐的人选了。

　　当时，推荐的人选也必然是各方面素质都很好的人。同学或者学姐学长也不太愿意推荐一个不好的继任者，而给自己实习过的公司留下不好的印象。所以，“推荐”只是同等条件下优先录取的道路而已。

　　E你将会获得些什么？

　　1、工作能力的提高

　　工作能力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了等等，而是体现在一些非常抽象的层面上。

　　像我在实习中，日常的工作确实就是处理表格，整理档案，负责联络等等很琐碎的事情，但是几个月下来，还是很有收获的。

　　比如，我以前说话语速很快，我的上司说这样会让对方觉得，你对说话的内容没有把握，而且没办法很好的记住你说话的内容。所以我降低了说话的速度，而且谈吐看起来沉稳了一点:P，而且你用压迫的语气说话，还是用商量的语气说话，办事效果完全不同。

　　这在有很多社会经验的人看来完全是不值一提的，但对于没走上过社会的学生来说，*9次走进办公室的时候，你可能会觉得自己跟周围环境格格不入，直到几个月后，才会通过各方面的改变融入整个环境。

　　再比如，学会适时跟上司汇报工作进度。再比如，合理安排工作的priority等等等等，都可以看做是工作能力的提升。

　　2、提升责任心

　　在一份正式的实习里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工承担的责任小的多，但还是经常有你不认识的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到*4。

　　3、更了解你未来的工作

　　这一点是非常重要的。在一个比较长期稳定的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的工作职责和人才需求。而且，你可以通过方方面面了解得到，你这个岗位在不同行业，不同公司里的状况，这对未来找工作的时候很有帮助。

　　F关于实习的误区

　　1、越好的公司薪水越高。

　　其实不是这样的。我也不太清楚为什么一些知名公司薪水反而不太高。可能有以下几个原因：

　　1）公司的品牌效应放在那里，你只要在这个公司工作过，身价就会倍增，所以薪水不多也削尖了脑袋要进取工作。所以这个公司给的薪水不高。

　　2）可能的工资排位：资讯>IT>快消品>其他行业（垄断行业不算在内）。因为资讯/IT类企业，人力资本是公司最重要的资本，公司的价值完全取决于员工的脑力劳动，所以工资收入*6。而一些重工业企业，固定成本占的比例很高，人的劳动只是产品增值的一部分，所以工资相应不高。

　　2、越好的公司越喜欢名校毕业，越喜欢尖子学生。

　　当然，同等条件下，公司当然喜欢用名校毕业生。

　　但是，我们*9点提到，有些知名公司给的薪水反而不高，所以在有些比较看重薪水的生不太愿意去这种公司。有些公司会降低一些对学校的要求，或者到中部西部等地区的名校去招聘。

　　另外，一个好公司里也有不太好的职位。比如一家大型化学企业，它也会需要很多IT人才，但这些IT岗位必然没有IT公司里的IT岗位有前途。所以它可能也不会招一流学校的一流学生，因为招了也留不住人，最后很可能给了offer，反而被学生拒掉。所以不是名校的学生，如果其他素质都非常好的话，不是没有机会的。

　　还有一种情况，公司委托招聘网站进行校园招聘的简历筛选。那可能就比较惨。因为招聘网站可能会用一些关键字来筛选简历。它如果把“学校”的字段设成“复旦”“交大”的话，那就一点希望也没有了。而人工看简历的公司，虽然也看重学校，但没那么绝对。

　　3、成绩不重要

　　有很多公司招聘的时候有最低GPA要求的，还有一些BT公司要求你成绩非常非常好。所以，在学校里，学习是基本的！必需的！首要的！要好好珍惜在学校里读书的时光啊……

　　4、实习经历越多越好

　　我觉得，这也是错误的想法。有意义的实习，1、2次足矣。没有意义的实习，再多也体现不出价值。而且，很多学生的简历上，做过sales实习，做过marketing实习，又做过admin实习，反正看起来是个全能型的。

　　这种学生，如果是本科生还可以考虑。如果是研究生，只能说明他到了研究生阶段居然还不知道自己想要干什么，实在堪忧。

　　此外，如果每个实习都只做1、2个月，可能会被质疑没有稳定性和责任感。

　　5、这个职位条件太高，不敢尝试

　　像前面说到的，很多条件都是可以降低的。有时候公司最最最看重的不是学校知名度，不是实习经历，不是专业……那它看重什么？！看重你一个星期可以来公司上几天班，可以持续上班几个月。

　　只要这个条件满足了，一切都可以商量。当然，也有反过来的情况，公司对专业背景的需求非常高，比如它要招工科和商科复合专业背景的人，这种人很难找到，所以其他标准都可适当放宽。

　　6、外企都喜欢性格aggressive的学生

　　听说四大的确喜欢比较aggressive的学生。但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜欢性格比较平和比较保守的人。有些岗位需要实习生脚踏实地地干些细致的工作，所以也不可能找特别扎眼的人来做。它们又不是找领导，要你那么aggressive干什么呢？

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