更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报名入口

报名流程

考试动态

考试日历

备考指南

资料中心

福利政策

热门题库

全部

金融工作者该知道功劳与苦劳的价值表

来源： FRM 2017-04-06

　　FRM 金融风险管理师是全球金融风险管理领域权威资格认证，由全球风险协会（GARP）设立。FRM已经得到华尔街和众多欧美著名金融机构、大型公司风险管理部门以及各国政府监管层和金融监管部门的认同，并已经成为全世界金融风险管理领域最权威的认证。银行人升职必备证书。

　　FRM考试费用采取"Early Bird",越早报名越便宜.建议大家尽早报名!2017年11月份FRM 报名时间从5月1日开始，请各位考友悉知！

　　另外FRM 考试每年考纲会有所改变,因此建议备考的考生现在起可以先从每年必考的内容开始复习,FRM协会已经公布新考纲,点击领取高顿FRM2017年备考资料精华大礼包.

　　上次写了个生活中最惨的事，其中有个话题一直讨论不断：加班还是不加班。

　　当然，我不否认，加班在某些组织或某些岗位上的必要性，或者应该说，在某些情况下，别人都加班，你不加班的话就会心虚，这就是为什么准点下班的你会心虚的原因，因为你不这么做，好像就会低人一等。我也不赞成用加班当做“我对工作很投入”的一种表态，期待获得组织的肯定，这种方法只能算是苦劳，而非功劳。

　　我看过很多人每日加班到深夜，但并不被老板认同，加薪晋升始终轮不到他，这其实是一个很多上班族始终没搞懂的秘密，到底资方在用什么样的标准判断功劳这件事？选秀节目虽然可以通过“拼惨”赢得投票，但最终获胜的选手都是实力派。加班通常不算了不起的技能，因为要加班的话人人都会，资方看重的，往往只有“结果”两个字。

　　海外某知名企业管理CEO曾提出过一个观点：“在对的时间，很轻易做出的功劳，比累的要死，却看不出成果的苦劳更有用。”上班族如何判断老板给自己打几分，其实有个简单的标准可以参考：

　　很多人会以为我每天出席正常、把该做的事情做完了，不就是工作很胜任吗？可能这并不是真相，看看上面的表格就会知道，这么做只有0.6分，合格而已。

　　想要取得更好的发展，就要对自己提出更高的要求。老板给出的建议，是不是要照搬去做，还是自己分析一下，领导有些指令是错的，照做就会出问题，这个时候只要顺利完成任务，即便没有按照老板的思路走，也将受到表扬，享受到0.8的打分。

　　如果可以轻松搞定客户或者麻烦的项目，甚至有时候需要你做些操作躲避法律上的风险，这些优点灰色的地带，虽然不够正派，但是却对项目的实现很有帮助，拿到1分没问题。

　　这个时候，才达到了上面图中的红线而已。这个红线以上的部分，就是老板考虑要不要给你升职加薪的因素。

　　这在金融公司很常见，总有一些事情很重要，可是Job Description没写，两个人或两个部门推来推去的。若你多做一点，通常能解决很多潜在的管理问题，也会造成工作结果差异很大。

　　全球95%FRM考生都在用：2017-2018FRM最完整资料下载即可 (资料包含FRM必考点总结,提升备考效率,加分必备).

　　最近，马云在湖畔大学的讲话刷屏了，其中特意提到价值观，企业的价值观不能只挂在嘴上、贴在墙上，马云一再强调：“价值观要考核”。任何人都可以说出“诚信、互助、友爱”等一大堆漂亮词，不考核的话，人人都是楷模。践行价值观、并且业绩上能帮助他人的员工，可以得到1.2分。

　　你要当主管，是否把知识与流程Share给团队？你得教出一些人。老板会考虑到，若升你，你是否有高度，可以发现看到问题，并解决问题，甚至能够预防问题出现，1.3分。

　　至于1.5分，你得做些老板期待看到的工作，甚至得自己上些课，学些技能，改变自己看事情的高度与角度，才会得到好机会。这也说明了为什么会有很多人来高顿学习CFA、FRM，因为很少有公司愿意把你升到管理层，再来培训你。

　　我猜有人会回应说升迁跟拍马、家世背景这类有关。我相信是有的，但那可不是人人都能走的路，所以这里就不讨论了。但我得说，我并不宣扬下班时间到就走人，也不说加班没用，只是让你知道，如何做才能得到升迁。你若知道这些，以后加班时，至少你不会觉得受伤。

　　*本文选自：高顿金融分析师，作者M先生，FRM金融风险管理师（ID:gaodunFRM）整理发布，版权归原作者所有！若需引用或转载请注明来源。获取资料可关注FRM金融风险管理师：“gaodunFRM”或加入2017FRM考试交流群：332510549！回复“资料”即可免费获取！
　　同时学习、备考FRM和CFA后对金融领域没有盲点，从专业上得到升华。助力考试顺利，点击领取高顿CFA和FRM2017-2018年*7资料精华大礼包.

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线