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考FRM证书难吗？对职业发展有何作用？

来源： FRM 2017-05-05

　　FRM作为全球金融*9考,报名参加FRM考试的人越来越多,你是不是其中一位?面对繁多的考点无从学起?没有系统的学习规划,还在一本本死磕书?你不是一个人在战斗,让高顿助你考试过关!快来高顿体验课吧.
　　高顿FRM为了更好的服务广大FRM考生,高顿教育集团将FRM证书及FRM教育推广到全国各地,在国内主要城市（36个城市）开设分校,建立FRM培训网点.每到一地,都受到当地城市和学员的热烈欢迎.

　　FRM考试每年考纲会有所改变,因此建议备考的考生现在起可以先从每年必考的内容开始复习,FRM协会已经公布新考纲,点击领取高顿FRM2017年备考资料精华大礼包.

　　金融风险管理岗位是金融圈里最近才开始热门的岗位。随着近年来对风险管理的重视程度提高，风险管理岗位也成为一个较为独立的部门。比起分析师或者银行家，风险管理师可能并没有那么出名，不过它的发展前景也是非常可观的。

　　什么是FRM金融风险管理师？

　　风险管理FRM涵盖众多领域，在日益复杂和全球一体化的金融市场和商品市场中，有效的管理和控制风险的作用越来越大，无论是投资银行、商业银行还是证券公司、保险公司，都对加强风险控制提出了更高的要求，而随之带来的结果就是：金融风险管理专业人才的需求急剧增加。

　　FRM（Financial Risk Manager）由美国「全球风险管理协会」（Global Association of Risk Professionals，简称GARP）设立，是风险管理领域认可度*6的证书之一。

　　FRM考试始于1997年。截至2015年底，全球约有8万多名人员获得FRM头衔。FRM考试在中国南京、上海、成都、广州、武汉、深圳、北京、杭州、天津、济南、厦门和香港设有考点，目前中国（包括香港、台湾）FRM持证人依然属于极度稀缺的金融高级人才。

　　风险管理日常做些什么？

　　一位从事风险管理职业的高顿FRM学员分享了他的经验：其实不同公司的风险管理做的事情不一样，甚至不同岗位的人员也做着不同的事情。

　　一般来说，风险管理部门内部对风险管理岗位有两种分类方式：一是按业务分，就是不同的业务设置对应的风险管理岗位，这是早期的分类方式；二是按风险类别分，就是分成市场、信用、操作等风险管理岗位，这是目前主流也是发展趋势。

　　各类风险管理岗位的具体工作要细说可就太花费时间了，不如换个角度来说一下风险管理在日常大体上做些什么事情：

　　初进风险管理岗位的小朋友，一般都是干些打杂的活儿，比如整理制度、制作日常风险管理报告、日常风险指标监控等等。

　　有一定专业水平及工作经验后，一般会做些有技术含量的活儿，比如设计风险报告（注意，制作和设计有天壤之别，苹果手机流水线的工人能和苹果手机的设计员相提并论吗？）、草拟制度、搭建一些风险管理模型（例如信用评级模型等）以及撰写专题风险报告、识别及评估新产品新业务风险等。

　　再向上就分专业技术型人才和管理型人才，当然也有复合型人才，就是专业和管理都行的人。专业技术型人才一般走量化模型路线，管理型人才一般就是团队主管、部门主管等。

　　全球95%FRM考生都在用：2017-2018FRM最完整资料下载即可 (资料包含FRM必考点总结,提升备考效率,加分必备).

　　风险管理薪资水平如何？

　　不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。

　　虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于风险管理），还会影响到岗位发展。

　　风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。

　　另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。

　　还有一项重要因素就是职级，同样是风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。

　　风险管理的未来如何？

　　高顿财经职业发展中心的Lena老师认为，从下面几个方面来看，风险管理是很有前途的岗位：

　　*9，中国金融业在与全球接轨，逐步迈向复杂化的金融业务。

　　打个比方，过去金融行业就像骑自行车，业务也不复杂，相对应的风险也不特别大，所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务，业务复杂，风险大，所以需要高水平的风险管理。

　　中国金融业要发展，要从自行车变成汽车，那么风险管理水平不跟上，很容易就翻车。

　　第二，各家公司越来越重视风险管理。

　　这个是与*9条相呼应的，当公司要发展复杂业务时，尤其是一些公司出了事情后，必然会对其他人敲响警钟，公司领导更加重视专业化的风险管理，也相应的会提高风险管理的待遇。

　　第三，目前求职者对风险管理岗位认识不够，导致专业人才缺失，因此对于一些非顶尖人员来说，正是一个好机会。

　　比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生，成绩也就中等，也没什么厉害的人脉关系，要放在竞争激烈的业务部门，很难有出头的机会，因为高端人才在业务部门那是济济一堂，而在风险管理岗位，用心钻研，反而容易获得晋升的机会。

　　最后，不要有什么投机取巧的心态，想做一个岗位，就能一劳永逸的获得好待遇，现在的金融企业不是老国企那种熬资历的方式获得晋升，要想职业发展，就要付出努力。
　　来源：金融早八点|作者：Cathy.yang。版权归原作者所有！若需引用或转载请注明来源。获取资料可关注FRM金融风险管理师：“gaodunFRM”或加入2017FRM考试交流群：332510549！回复“资料”即可免费获取！

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