山东发布金融FRM人才引进政策，福利多多

近日，山东省政府办公厅印发关于《山东省金融高端人才奖励办法》《齐鲁金融之星选拔管理办法》的通知。从今年开始，高端金融人才每年奖励一次，每次奖励不超过100名，管理期限为1年，同一人一般不得连续两年获得奖励，累计奖励不超过3次，奖励对象和金额主要根据金融人才上一年度经济社会贡献度确定，统筹考虑不同地域，不同领域，不同金融业态人才的情况。

齐鲁金融之星每年选拔一次，每次选拔150名，管理期限为4年。每人每月享受省政府津贴1000元，津贴每年集中发放一次。

“齐鲁金融之星”是山东省对在金融领域做出突出贡献的金融高端人才的荣誉称号，不对金融从业者做前中后台业务之分，只要职业道德良好，技能水平高超，工作经验丰富，业内广泛认为，你就是“齐鲁金融之星”的候选人。

山东省金融高端人才奖励办法：

一：金融高端人才奖励的申报主体为山东省行政区域内所有依法设立的金融机构总部或地区总部(业务总部)，包括银行、证券、保险、基金、信托、期货、资产管理公司、财务公司、金融资产交易市场等各类金融机构，以及设有金融岗位的其他机构，如高等院校、科研院所、具有证券期货相关业务资格的会计师事务所等机构。奖励对象为在上述金融机构工作或在上述其他机构金融岗位工作，并于上一年度在山东省行政区域内依法缴纳个人所得税的金融高端人才。

二：金融高端人才每年奖励一次，每次奖励不超过100名，管理期限为1年，同一人一般不得连续获得奖励，累计奖励不超过3次。奖励对象和金额主要根据金融人才上一年度经济社会贡献度确定，统筹考虑不同地域、不同领域、不同金融业态人才的情况。奖励资金由市、县(市、区)两级财政分级统筹安排。

三：金融高端人才奖励申报采取组织推荐方式进行，不受理个人申请。

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齐鲁金融之星人选须具备以下条件：

(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，无违法、违纪等行为。

(二)具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，工作业绩突出，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本金融机构乃至全省、全国金融系统中处于优秀地位。

(三)在全省或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得丰富成绩，或获得省级以上技能类奖励表彰的，在评选中优先考虑。

(四)对本职岗位相关的各项业务操作技能、操作流程等进行优化创新，并在本金融机构、本地区、全省或全国金融系统得到推广的，在评选中优先考虑。

(五)对获得注册金融分析师(cfa)、风险管理师(frm)、注册国际投资分析师(CIIA)、金融理财师(CFP)、精算师等国际通行的金融职业资格认证的，在评选中优先考虑。

高顿财经frm研究中心主任冯伟章表示，山东省对于抢夺和培养金融高端人才已经“放大招”，“齐鲁金融之星”是省级荣誉，也是政策上对于金融人才的肯定。

而对于评选条件，将frm等资格证书写入文件，充分体现了frm等国际资格证书的影响力深入我国金融领域，成为人才评价的一个标准。

未来，山东必将形成老资格金融之星指导新资格金融之星的局面。

 
注明：上述内容主要讲述想要获得这些福利，持证FRM只是第一步，并非拿到证书就可以获得福利。
 

*新闻来源：山东省人民政府办公厅。frm金融风险管理师整理发布，版权归原作者所有。若需引用或转载本文章请保留此处信息。

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