金融风险管理师FRM对就业有哪些帮助？情况如何？

　　FRM全称是FinancialRiskManager，是全球金融风险管理领域的资格认证，FRM由总部设在美国的全球风险管理协会(GARP)设立。

　　GARP是一个拥有来自超过195个国家的3+万名会员的世界最大的金融协会组织之一，主要分别服务于5000多家银行、证券公司、学术研究机构、政府管理机构、资产管理机构、保险公司及非金融性公司等。其主要职能是通过信息交换，实施教育计划，提高全世界金融风险管理领域的标准。

　　金融FRM已经得到华尔街和众多欧美著名金融机构、大型公司风险管理部门以及各国政府监管层和金融监管部门的认同，并已经成为全世界金融风险管理领域的认证。金融人升职必备证书。

　　一、FRM对就业有哪些帮助?

　　1、给就业多一份保障

　　在“就业难”的大前提先，还是有很多你认为的“学渣”拿下让你艳羡不已的offer，进入名企实习，为什么有这样的差别?因为人家比你有远见，在大学期间考取了含金量高的证书，为自己的就业买一份“保险”，在同等情况下，企业更愿意选择有“证”能量的人才。这已经成为不争的事实。

　　2、提升自己的学习能力

　　金融风险管理师的考试有一定的难度，对于本身就是非专业的考生来讲更是难上加难，不过不管基础如何，在学习备考的过程中，大家对于学习这件事儿有了更加深刻的认识，对于以后工作中需要学习时，就能轻松应对。

　　3、收获更多的专业知识

　　FRM考试的内容比较专业也是比较基础的金融基础知识，而且金融风险管理师涉及的很多知识都在于解决实际管理中所遇到的现实问题，通过学习，遇到实际问题是能运用学到的证书快速找到应对策略。

　　参加FRM考试等于是为自已将来的职业生涯开启一扇窗。FRM考试是一种学习途径，如果想在金融这条路上走的更远，还需要不断学习，大学是一个锻造的熔炉，好与坏全看自己选择。不想在大四毕业之时后悔莫及，不想在求职季败下阵来，就要抓住一切机会考几张“金牌证书”傍身。

　　二、 风险管理日常做些什么?

　　其实不同公司的风险管理做的事情不一样，甚至不同岗位的人员也做着不同的事情。一般来说，风险管理部门内部对风险管理岗位有两种分类方式：一是按业务分，就是不同的业务设置对应的风险管理岗位，这是早期的分类方式;二是按风险类别分，就是分成市场、信用、操作等风险管理岗位，这是目前主流也是发展趋势。

　　各类风险管理岗位的具体工作要细说可就太花费时间了，不如换个角度来说一下风险管理在日常大体上做些什么事情：

　　初进风险管理岗位的小朋友，一般都是干些打杂的活儿，比如整理制度、制作日常风险管理报告、日常风险指标监控等等。

　　有一定专业水平及工作经验后，一般会做些有技术含量的活儿，比如设计风险报告(注意，制作和设计有天壤之别，苹果手机流水线的工人能和苹果手机的设计员相提并论吗?)、草拟制度、搭建一些风险管理模型(例如信用评级模型等)以及撰写专题风险报告、识别及评估新产品新业务风险等。

　　再向上就分专业技术型人才和管理型人才，当然也有复合型人才，就是专业和管理都行的人。专业技术型人才一般走量化模型路线，管理型人才一般就是团队主管、部门主管等。
　　全球95%FRM考生都在用：2017-2018F R M最完整资料下载即可 (资料包含FRM必考点总结,提升备考效率,加分必备).

　　三、 风险管理薪资水平如何?

　　风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比IT、财务等后线部门应该是高的。

　　不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。

　　虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低(可能低于风险管理)，还会影响到岗位发展。风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等;也有跟着公司整体业绩走的。

　　另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。

　　还有一项重要因素就是职级，同样是风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。

　　四、风险管理的未来如何?

　　最后回到金融风险管理前途这个问题来。从我的角度看，风险管理还处于发展阶段，受重视的程度在逐年上升，尤其是监管部门在风险管理方面的重视程度是越来越高的，所以专业人才的薪资水平是逐年增长的。

　　从几个方面来看，风险管理是很有前途的岗位：

　　第一，中国金融业在与全球接轨，逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方，过去金融行业就像骑自行车，业务也不复杂，相对应的风险也不特别大，所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务，业务复杂，风险大，所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展，要从自行车变成汽车，那么风险管理水平不跟上，很容易就翻车。

　　第二，各家公司越来越重视风险管理。这个是与第一条相呼应的，当公司要发展复杂业务时，尤其是一些公司出了事情后，必然会对其他人敲响警钟，公司领导更加重视专业化的风险管理，也相应的会提高风险管理的待遇。

　　第三，目前求职者对风险管理岗位认识不够，导致专业人才缺失，因此对于一些非顶尖人员来说，正是一个好机会。比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生，成绩也就中等，也没什么厉害的人脉关系，要放在竞争激烈的业务部门，很难有出头的机会，因为高端人才在业务部门那是济济一堂，而在风险管理岗位，用心钻研，反而容易获得晋升的机会。

　　最后，不要有什么投机取巧的心态，想做一个岗位，就能一劳永逸的获得好待遇，现在的金融企业不是老国企那种熬资历的方式获得晋升，要想职业发展，就要付出努力。

　　高顿网校FRM综合整理，来源：FRM。原创文章，经授权转载，若需引用或转载,请注明出处 ，仅供参考、交流之目的。

　　获取FRM资料的方法：

　　1、关注微信公众号：FRM金融风险管理师(ID：gaodunFRM)回复“资料”免费获得。

　　2、添加2017FRM考试交流群：332510549。回复“资料”免费获取。

　　3、点击下方链接免费获取FRM资料↓↓↓
　　备考FRM那么久了，做些FRM考试题检验下自己吧！小编特意整理近二十年的考题免费送给大家。同时还奉送答案及高顿的考题解析。帮助大家通过FRM考试，小编我是认真的。
　　推荐：FRM培训