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想靠加薪留住人才？华尔街你太天真了

来源：高顿网校 2014-10-27

　　高盛、摩根大通、花旗、美银、摩根士丹利等华尔街大行均准备给初级员工加薪。此轮加薪涨幅普遍在20%至25%之间。高盛正计划给下一届入职的分析师加薪1.5万美元，以应对科技业对顶级人才的争夺。

　　在华尔街工作是一项痛苦的经历。越来越多的投行初级员工正在逃离纽约，转投旧金山的怀抱。在那里，他们可以站在跑步机上工作，公司还提供吃不完的免费零食。

　　加薪或许可以留下一部分人才，但这并没有解决华尔街在招聘上的核心问题。

　　要想知道为什么，你先得知道华尔街最希望招聘的是什么样的人。这些人被称作“文艺复兴人”（Renaissance Kid）。他们在高中时努力学习，进入了哈佛、耶鲁、普林斯顿或者沃顿商学院，他们大学成绩优异，并且有着令人惊叹的课外活动。他们的专业一般是人类学或者社会学。在大二、大三的暑假，他们在华尔街实习。

　　Renaissance Kid通常有多家投行的Offer供他们选择。华尔街之所以那么喜欢他们，是因为他们不是只会读书的书呆子。在他们身上，银行高管看到了自己的影子。他们想象着这些孩子像自己一样，自信的与客户闲谈，并最终取代自己接管华尔街。

　　然而，华尔街对这些Renaissance Kid的吸引力已经大不如前了。尽管名校生还在申请华尔街的职位，但是申请人已经不是Renaissance Kid了。事实上，在华尔街的眼中，目前的申请人是“二等公民”。投行真正想要的人涌向了硅谷的Google和Facebook。而这扼杀了华尔街投行的荣耀与自豪。

　　加薪并不会将Renaissance Kid带回华尔街。他们选择科技业而非金融业的主要原因并不是薪水，而是更酷的生活方式。在Facebook工作能提升他们的自我优越感。在他们的眼中，在科技业工作可以继续在精英扎堆的环境下工作，而不用出卖自己的灵魂。

　　然而，华尔街也不用担心，即使没有Renaissance Kid，投行也不会崩溃。相反，处境反而会更好。

　　想象一下，高盛招聘的学生不再来自哈佛大学的政治科学专业，而是来自马塞诸塞州州立大学的经济系。

　　来自州立大学的学生每周可以自愿工作100小时，而无需“保护周末”的政策。他们不需要你哄他们干活，能在华尔街干活已经让他们倍感喜悦。事实上，即使高盛对他们减薪15000美元，他们依然会死心塌地的为华尔街卖命。

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