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摩根士丹利导师倾囊相授面试三大妙招

来源：高顿网校 2014-11-21

　　很多时候，我们因为简历不够出色，连面试的机会都拿不到。事实就是这样的残酷：我们必须要用一纸简历换一纸契约。如果说应聘是职位生涯中的百米短跑，那因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为—倒在起跑线上的人。还没开始“跑”就输了。

　　
1.“什么能让我的简历脱隐而出？什么能让我有个面试的机会？”

　　答案：出彩的邮件标题。

　　我做过统计，大概150份候选人简历对应1个面试机会。如果我们要知道99%的候选人简历都差不多，从内容到形式。看简历时候选人被高度物化了，试想如果咱们一天看200份以上内容相同的邮件我们也会逐渐麻木，这和大学老师判英语四级试卷的感觉差不多。还有一点值得说说，不管我们公司投递简历，也无论我们写简历时有多认真，根据我之前做的统计，最终一份简历被HR看到的机会不超过35%，因为投简历实在太多了。可能有朋友认为不公平，但很遗憾，这是事实。如何提高简历被看到的机率，答案时要有“出彩”的标题。有了“出彩”的标题，我们的简历被看到的机率可以超过85%。很多时候你呗要求是名字加学校加专业，这个已经没办法改变，但是很多时候你的邮件是用来内推的，也就是你自己写一封信给推荐人，导师看到过很多人的邮件里面简历附件的名字赫然写的是ResumeVersion1，很多Hr的朋友说看到这个就直接不想打开了。

　　
那么如何写出出色的标题呢？

　　【导师[*{7}*]建议】：一般的邮件标题是：姓名 + 学校 + 专业，但是千万不要写成Amy应聘X公司金融分析师，这个标题实在是一点让人打开的想法都没有，这种大众化的写法只能让你简历石沉大海。你要明白，简历是为了给你争取到*9轮面试的，如果你花了100+小时修改你的简历，人家连打开都不想打开，就因为你取你的不合适标题，你是不是很冤？导师建议你可以突出你的特点来取标题（不是说要你标新立异）：如果你的学校很出彩，大可以：姓名+学校+你的经验（比如2年法务，1年审计等），或者加上比较有说服力的证书：CFA，FRM，ACCA等。

　　2.“拿到面试之后，如果没有特别多的时间准备，什么是一定要准备不容有失的？“

　　答案：Why XXX Company/Position?

　　很多情况你的一两个技术问题没有回答上来不是那么致命，但是我们经常说的讨喜面试是很重要的，也就是说你最能打动面试官的是你对于这个公司的了解程度，翻开公司的网页，仔细看看他们最近有什么风吹草动，如何结合你已经有的经历，很清晰的表达为什么在那么多其他公司中你最中意这一家，然后解释为什么选择你的问题，不是泛泛的说：我选择XX是因为XX有员工企业培训（they got global training, xx has such a great talents gather together), 不幸的是，全球五百强都有培训，任何一家顶级企业都是汇聚了很多优秀的人才，你如果如此回答，那么只能以惨败收场。

　　
3.“我到底要不要留在美国，我该如何规划我的职业发展？”

　　导师团近一年发现了留学生在求职的很多共性：学的越多、读书越久，人就越应该明确自己的职业方向，不要越读越糊涂。社会有NN多层面，不可否认，找个专业不对口的实习或者工作机会我们也能学习到东西，也能了解社会。可是，这种机会对我们实现自己最终的目标有多大帮助，我是很存疑的。读书比较主要的目的是为了借自己所长以求更好的发展，即使很难达到这个目标也没必要找个完全不知所云的工作。如果立志保姆行业，动手请尽早。相信别人读研后才当保姆，一定不会有初中毕业干起保姆这行的人做的好；如果读了研究生，那就应该找到适合自己或者与自己专业对口的实习工作去做。真的找不到了，就留在学校看书、学习，回家看看父母做点更有意义的事。

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