一个北师大硕士的金融行业求职路

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　　下面的文章是一个北师人跟大家分享一些他个人关于金融行业的求职经验，希望那些有志于金融行业的同学加以借鉴。

　　1．前言

　　首先要说明，我不是牛人，写这篇文章的目的仅仅是为了给后来人一点找工作的心得，或者更具体的说给北师（北京师范大学）人一点找金融类工作的心得，仅此而已。

　　我的背景简介：北师大，应用数学硕士，男，非京籍，想在京找工作，没钱（非富二代），没权没人（家里人都在东北老家，北京没有熟人能帮着找工作）。

　　2010年下半年之前我都在北师学习、编程，帮老板干活，发paper，根本没有想过找工作的事情也没有去公司实习过，我本科也在北师读数学，后保研读应用数学，没有参加过找工作大军，原本计划是读我老板的PHD，走学术道路。

　　2010年下半年，经我一个师兄推荐去其所在的一家私募实习，做的东西是股指期货的跨期套利程序化交易，那个时候对于期货和金融相关的东西，我是一个实实在在的“傻小子”，基本什么都不懂，我当时用了半个月时间来学习金融类的一些知识，并把一些我需要的好的硕士和博士毕业论文，精读了几遍，然后就开始在Matlab平台上做相关的仿真测试，做了能有大半年，这半年里我对量化投资和程序化交易产生了浓厚的兴趣引起我后来的转行（数学-金融），所以我要非常感谢我师兄的推荐，以及这家私募的老总，人需要常怀一颗感恩的心。

　　2010年底老师“召唤”我回实验室继续做项目，至此这份实习结束，在次期间我也和一些师兄姐聊该工作还是继续读书以及如何选工作等等一些事宜，我慢慢明确了自己未来的道路：先不继续读博了，进入社会工作，工作目标是金融类公司，具体是金融工程、程序化交易、量化投资相关职位。

　　说上面这些过程的目的是告诉看官您：“一定要想好自己想要什么？”，人生最怕的就是在一些转折点上作为当事人的“你”都不知道自己想做什么，有了目的地才能更好的前行，哪怕这目的地在你心目中不是很具体仅仅是一个抽象的描述，也比漫无目的的前行要好。

　　对于一个3年毕业的理学类硕士，拿我来说，在校的时间段是2009年9月-2012年7月，我事后能想到的找工作的一个完美的时间和事件安排如下：

　　2011年8月-9月之前

　　完美状态：2011年8月-9月之前，因为2011年8月-9月这个时间段是找工作大潮马上要来的时间，在这之前，完美状态需要做到学习成绩优秀，发一两篇（EI或SCI文章）（如果你找研发类职位有的公司会看你的学术类能力），有一两份拿的出手的实习经历，各种“证”齐全（下面细说要考什么证），毕业论文框架已经有了（即毕业论文基本差不多了），和自己老板事先打好招呼说要找工作了让其适当放行。

　　前面的各种“证”齐全，其中完美状态找金融类工作需要的是：CET4、CET6高分，TOEIC高分，GRE、TOEFL考过*4，证券从业5科（基础、交易、基金、分析、承销）全过，期货从业3科（基础、法律、投资分析）全过，银行从业5科全过，CPA全过，CIIA、FRM、CFA*6级全过。

　　But，以上完美状态估计只有非常非常牛的人才能做到，对于2011年8月-9月之前这个时间段，我的实际状态是：学习成绩还算可以，发了3篇EI，只有一份前面说过的我师兄推荐的私募的实习和一份德勤咨询的项目实习，仅有的证：CET4、CET6分数一般，TOEIC一般，考过GRE，证券从业就过了两科（基础、交易），期货从业还没考，CPA没考，CIIA、FRM、CFA没钱考，毕业论文框架有了，老板不是那么nice还经常找我干活。

　　2011年8月-12月

　　完美状态：先找好一份实习，然后边实习边找工作（这样做的目的是慢慢充实自己的简历），再此期间要认真投递每一份简历，认真准备每一次笔试面试，保证自己的找工作热情不减，然后还要抽出时间考上面所述的各种“证”，并且要准备学校的毕业论文相关事宜（开题报告什么的）。有一个说法是非常牛的人在圣诞前找好工作，牛人在元旦前找好工作，强人在春节前找好工作，一般人在毕业前找好工作，衰人毕业了还在找工作。

　　我的实际状态是：2011年8月-12月期间找了几份实习，基本上边实习边找工作，并考各种“证”，起初几个月对于投简历和笔试面试热情挺高，后期热情递减，只能给自己打气，只做了个一般人在春节后定了工作。

　　2012年1月-7月

　　完美状态：首要任务是保质保量的完成毕业论文，然后在手里已经拿到offer的公司实习，期间可以减少投递简历的频率，但也要投递以期找到某种意义上“更好”的工作。

　　我的实际状态是：工作定了基本就没再投递简历，踏踏实实在公司实习，踏踏实实忙毕业论文，此时手中的证：CET4：586分，CET6：565分，TOEIC：740分，GRE：1240+3.5，证券从业5科全过，期货从业3科全过，银行从业过了1科，CPA考过两科没过，CIIA、FRM、CFA没钱考。

　　我想可能80%的看官都是和我一样的普通人，所以上面的实际状态才有指导意义，希望能帮助到您。而完美状态仅有牛人能做到或做得更好。

　　2．内容安排

　　这段比较忙，没有太多时间来细致的写这篇东西，写一个大致的内容安排，一则帮自己理清讲述的逻辑思路，二则帮助看官您有选择的读，选择对您自己有用的部分，以期能实质的给您一点启发。

　　第3部分说一说找工作前我认为的比较重要的一些准备工作，可能您考虑的更全面，可以直接忽略跳过这部分。

　　第4部分叫做“数”说工作，主要是用一些数据总结一下自己找工作的过程，说真的在京找一个不错的工作真的不是件容易的事。

　　第5部分我会具体把我投递过、面试过、笔试过比较重要的一些公司采用实际案例的形式给大家介绍一下，可能有相关公司的名字或者人物的名字不方便说，我就用一些代号来代替，涉及到薪水相关的问题，我用三个字母来说：L（薪水相对较低）、M（薪水中等一般）、H（薪水相对较高），因为有的签了保密协议，不方便说具体数字。

　　第6部分是一个后记，大家可以直接忽略之。

　　下面言归正传

　　3．找工作前的各种准备

　　我就把我做的一些准备和事后能想到的整理出来，无逻辑顺序。

　　（1）一份中英文简历，网上如何写好一份简历相关的资料多了去了，我在这里也不废话了，总之准备好一份中英文简历，格式别太花哨，简单明了为主，控制在一页A4纸，正面中文简历，背面英文简历。

　　（2）一套好一点的正装，一条领带，面试的时候不管HR要不要去穿正装，穿了总没有坏处，这是对别人的一种尊重方式。

　　（3）给自己的手机装一个自动来电录音软件，这样做的目的是找工作期间你会接到很多电话，装了来电录音软件你可以方便确认HR给你来定约定的笔试面试时间和地点，因为有的时候接电话的时候可能手头有别的事情会忘记。我找工作的时候用的诺基亚的5800，装了一款貌似叫做Best Answer的自动来电录音软件，后来用了小米手机，有自带的来电录音功能，仅供参考。

　　（4）在电脑里面建立一个找工作实习相关的文件夹，记录后期找工作相关的事宜，我的方式是每一个公司建立一个文件夹，里面方有投递这个公司的简历和其他相关资料，然后建立一个总体的excel题头大致为：公司名称、职位名称、申请时间、申请方式、申请地址、笔试时间、面试时间、联系方式、申请结果、总结、备注等等，方便建立投递和申请记录。

　　（5）如果你要投外企，建议你事先到应届生论坛里面下载一些SHL的一些练习题（Numerical Test和Verbal Test），因为投外企的公司基本都有这些网上测试。

　　（6）如果你要投国企或者银行类公司，建议做一些行测的题目，因为银行或者某些公司笔试考的就是行测以及英语。

　　（7）在各大有名的求职网站进行注册，完整填写简历，因为后期网申各种公司的时候，你会发现有的公司是委托某求职网站进行招聘，如果你事先在该求职网站注册过，网申的时候可以部分内容直接引用你在该网站填写过的在线简历。

　　（8）找工作期间，要时常在填写过简历的求职网站刷新自己的简历，有时候有部分HR会看到符合要求的简历主动给你打电话，但这种情况很少，或者主动给你打电话的工作大多数都是垃圾职位，但也要刷新自己的简历，给自己增加面试机会。

　　我做到的和事后能想到的大致就是以上这些，希望对您能有些许帮助。

　　4．“数”说找工作

　　从2011.08.24我网申*9个公司（瑞银集团UBS，职位IB-FICC-Research），我的找工作过程正式开始，到我的Excel有记录的时间2012.1.29为止我认真网申的最后一个公司（摩根大通JPMorgan，职位IB Quantitative Research - Beijing Full-Time），这期间我认真投递有记录的简历有127份，如果算上在中华英才网、智联招聘、51job前程无忧网、金融英才网、百伯网等这些招聘求职网站我在线投递和发邮件投递的简历数据，我投递的简历数目粗略估计应不少于400份。我记得在应届生网站上看到过的最多的是一个人到了临近毕业的5、6月份还在投递简历，据其所述，其投递过900分左右的简历。对于一个应届的硕士毕业生找到一份满意合适的工作，真的不容易，奋斗在找工作*9线的兄弟姐妹们大家都辛苦啦！

　　说到满意合适的工作，何谓“满意合适的工作”，完美状态的工作是：薪水高、福利好、有北京户口、工作环境好、老板nice、同事关系简单不复杂、从来不加班、所做的工作是自己喜欢的等等等等。

　　但是，我想说的是实际中这样的工作是不存在的，根本没有，我最后的实际状况是：薪水一般说得过去、没有北京户口、工作环境不错、从来不加班、所做的工作是自己热衷的。

　　说到这里就又回到最前面我所说的一个问题，您“一定要想好自己想要什么？”，一定要明确在找工作中自己更关注哪些，是想要北京户口？是想要高薪水？是想要好的工作环境？如你想要北京户口，那你就不要抱怨所找的公司薪水低、工作没有技术含量；若你要高薪水，那你就不要抱怨高薪水的都不给解决北京户口；若想要好的工作环境，那么其他条件就要降低要求。

　　每个人的追求不同，找到自己想要的生活和工作方式最重要，你没有权利鄙视我，我也没有权利鄙视你，因为你我对于“幸福”的定义不同，本身就是两个“域”里面的世界，没有好坏之分，只有适合与不适合。

　　下面详细“数”说我的找工作过程：

　　有记录的投递简历数目：127份；整体粗略估计：400份。

　　有记录的收到的笔试机会：17次；整体粗略估计：25次。

　　有记录的收到一面的数目：20；整体粗略估计：30。

　　有记录的收到二面的数目：2；整体粗略估计：5。

　　最后收到offer的数目（纸质和口头）：6

　　以上统计不是非常详细严谨，因为有的公司没有笔试，有的公司只有一面等等，只是大概一个数据整理。

　　最后的6个offer是3家期货公司、1家商务咨询公司、1家私募、1家基金公司。我最后去的是其中1家期货公司（研究院），在那边的量化团队工作。

　　下面我会把我经历过的一些重要公司给家说说。

　　5．实际案例

　　主要挑选金融口（银行、证券、基金、信托、期货、私募、投行）中我经历过的一些公司，其中联想集团是个小插曲。

　　5.1 联想集团，职位：战略分析专员[北京]，薪酬水平：不详

　　应聘联想纯粹是想经历一下整个招聘过程，联想的招聘整个是流程化标准化的过程，首先是网申，网申过了后是笔试（机考），笔试主要考的是英语阅读和口语，采用的是TOEIC的考试，所以如果你TOEIC很高的话，联想的笔试英语部分可以申请免考，笔试过了后是一面（群面），这是我*9次参加群面，之前也看了很多面经，当天发挥的挺不错，群面一般都采用无领导讨论的形式（群面也有其他的形式，比如中国银行的形式就比较特殊，这个5.2部分会详细讲解），更多关于群面的东西应届生上有N多牛人的总结，我在这里不赘述。

　　过来一面（群面）后等了一段时间，我居然收到了二面（final）的通知，到了最后一面剩下的人已经很少了，结果我原本投递的职位（战略分析专员）没有了，HR说换成了别的职位（端到端专员），让人非常不爽，好在经历了大公司的招聘过程也算是有收获。

　　总结：大公司的招聘都是标准化，事先好好准备，一般都能进一面，后面就看自己造化了。

　　5.2 银行类

　　对于银行我没有抱有太多幻想，一则事先了解到某些银行一般是进不去的，总行更难进；二则对于银行做柜台、或者电话专员什么的，我真的无感。中、农、工、建、交5大行还有其他一些小的商业银行我基本都投了，其中中、农、工行和其他一些小的商业银行我都收到了笔试通知，银行类的公司的笔试（一般都是机考）无外乎就是考英语和行测，英语拼的是自己的底子，行测的东西自己事先准备了一段，基本笔试也都不愁。

　　最后工行北分我进了面试，最后由于其他一些事情没去参加；中国银行我进了一面（群面），这里要说说中国银行的群面，很是BT，其过程大致如下：一组7-8个人围坐一圈，3个面试官，首先让每一个用30秒想一个词来描述微博并简要说明理由，然后将一组人分成两队进行辩论，分为正反方。