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春眠不觉晓，银行编制知多少

来源：高顿网校 2015-03-30

　　小编导读：据小编了解，春季的校园招聘正在火热地进行，周围好多无望于银行“秋招”的小伙伴们，还是一如既往地奔向了银行招聘的大潮！为此，小编也明显地感受到大家毕业后非得要在银行就职的热情。那么，“银行的这次补招靠谱吗？”。

　　进银行，一定会碰到这个问题：你是编制外还是编制内？一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差！那么编制有那么重要么？来看看，银行编制的那些事。

　　此前，一位好不容易有收到一家银行“春招”二面Offer的同学告诉我，去年“秋招”的完全失败，曾一度打乱了她的就业规划，当她在考虑是否得重新规划她的人生之时，“春招”的Offer来了。她说，接到一面通知的时候，心中只想着“一定要通过”；当顺利地进入到二面的时候，她就开始纠结了：“银行‘春招’进去的是编制内的正式员工吗？”，“银行员工的编制到底是怎么回事”？

　　说真的，一开始对于朋友的这个问题我还真地答不上来，毕竟各银行的“校招”情况不一。但是对于“银行员工的编制问题”，我想借此机会和大家一起分享我在搜罗了很多网站后所了解的情况：

　　一、银行的编制是什么？

　　银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

　　二、银行的正式工是什么？

　　银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

　　三、银行的派遣工是什么？

　　银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

　　四、银行的合同工是什么？

　　对于银行的合同工，我也一直感到不解。询问了很多此前在银行工作的朋友之后，他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的。

　　国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。

　　各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工（即：正式员工），当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。

　　五、银行的正式工VS派遣工：

　　薪资：

　　就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

　　福利待遇：

　　正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点；中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行*4，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢？朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。

　　晋升空间：

　　如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：

　　1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

　　2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

　　如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”！之后，也就是正式员工的职业规划啦。

　　六、校招，招的是正式工还是派遣工？

　　参与过去年银行“秋招”的小伙伴们都知道，银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。但是是不是编制内的，各行的招聘宣讲时，你可以问清楚，HR也会给你明确的答复。一般来说，在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。至于“春招”，就是“补招”，各银行都放宽了招聘的条件，不代表和“秋招”进来的同学存在着差别。两者其实都是一样的，只有通过试用期的考试都将是编制内员工。

　　那么派遣工如何而来？主要是通过“社招”的方式进行。所以应届生在投递简历的时候应该特别注意自己进入网申的渠道。

　　七、编制内外的故事：(网友口述——个案)

　　① 中国银行：编制内员工，*9份薪水498元！

　　毕业那年，我进了中国银行江苏省分行，是编制内的员工。看着新街口高高矗立的中行大楼，我满心欢喜：爸、妈，我将来一定要挣很多钱，报答你们对我的养育之恩。

　　但是当我拿到*9份工资：498元，我傻眼了。在我跟中行签约的时候，招聘人员说我们不一定要住中行宿舍，于是，以防万一，也是为了过渡，我在南京租了房子，300元一个月，连水电一起的话可能要400元左右。也就是说，目前我拿的工资只够我租房子，如果要吃饭的话，那只能每顿馒头垫肚皮。我们中有很多人光是租房子就租了500元，当天晚上，有很多人没来上晚自习，很多人进教室都是红着眼睛叹着气。后来，银行又给我们发了一人500元的补贴。

　　在中行的日子不好过，很多人首先被放到零售柜台锻炼。几乎每个人都因为业务差错而自掏腰包，本来就很低的工资因为这层风险变得更低，这还不算，还要处处受客户的气；外部客户的压力有，内部的压力也很大，要练技能，技能不合格又要扣钱。后来很多人都走了。可自己下不了决心，只能怀念过去。父亲对我的工作非常满意，于是我在中行待着，就这样贫穷的老去。

　　② 北京银行：劳务工的感叹“人分三六九等！”

　　我问了下其他同事，还有很多人不了解我们编外劳务工的真实情况，真的让人心痛。

　　劳务工团体一直受北京银行总行“特殊待遇”，我们就像是临时工，待遇和福利和正式工比都差很多！比如我们的工资板块就很特殊，搞出个包干工资，导致我们*10的福利，带薪年假报销就比正式工少出相当的一块。而且大多劳务工都是前台人员吧，我们和大学生一起接柜，但工资相差基本1000，多少业务量才能到1000啊？？

　　这么多年了。行里并不是任人唯贤的政策。行里的其他岗位很少让劳务工接触。而大学生入行就是正式工待遇。大多往个贷、资金走。不是我讽刺，这两年入行的大学生有不少三四流大学毕业的，工作能力一定比劳务工强吗？说这话确实无心挑起事端，但细想，这种层次的分流里，有形之中挑起劳务工不满，无形之中挫伤劳务工工作热情，离间两部分员工积极接触合作的热情，确实不明智。

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