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FRM职场：投行真有传说中的那么累吗？

来源：高顿网校 2015-08-12

　　几乎所有金融人都有个投行梦。然而随着近年来种种负面新闻传来，工作压力大、工作时间长已经成为投行的代名词，年轻投行职员的健康状况堪忧导致许多想要进入投行的金融人望而却步。投行，真的没有休息时间吗？

　　据投行薪资*7数据表明，投行分析员*9年的基础工资就有85000美元，而且还会有奖金收入，随着工作年限的增加，薪资还会不断上涨，最近也有消息表明投行再次加薪。所以“钱多”的确是真的，但工作时长真的如传言所说高达100小时这么夸张吗？从近年多家投行推出的相关福利来看，大家对投行这种精英汇集地工时过长实则是一种曲解。高顿网校小编找到了高盛、摩根大通等知名投行的工作时间，与新闻中的情况又有所不同。

　　高盛

　　高盛在2013年12月就推出了“周六戒律”，所谓的“周六戒律”是指所有分析师和经理周五晚上9点到周日早上9点这段时间内不能留在办公室，这种做法很好地保障了该投行员工的休息时间。且据投行社区网站上针对各投行员工工作时长的调查，数据显示高盛的银行家每周平均工作时长为72.4小时，和传说中的平均每周100小时+区别还是很大的。

　　瑞信

　　瑞信是2014年1月引进的“周六戒律”，这家银行相比于高盛甚至更加人性化一些，不仅规定了每周五晚6点至周六上午10点期间不能留在公司，还另加四个小时的休息时间。据统计，该银行周平均工作时长为72.1小时，也还是十分合理的。

　　摩根大通

　　摩根大通在众多投行中算是出了名的工作量大，只要登录投行人交流用的社区论坛，就会看到不少诸如“工作量大到没时间休息”、“工作没完没了”、“休假是什么”之类的抱怨。但其实摩根大通在缓解员工工作压力方面也是做出了许多改进的，该银行于2013年12月规定，每个月必须有一个周末是休息的，而且从摩根大通近两年来对初级分析师岗位的招聘人数持上升趋势，这无疑对减少人均工作量是有一定的作用的。

　　美银美林

　　美银美林自2014年1月起就明确规定了每个月的周末中必须有四天的休息时间，凡是要在周末工作超过4天的初级银行家都必须得到高级经理的签字确认才行。从这一点看可知，美银美林的休息政策也是十分可观的。

　　巴克莱

　　巴克莱自2014年起引入了一套新的措施，其中明确必须尽可能地保障初级银行家的周末休息时间。而据调查数据表明，巴克莱投行部的银行家们周平均工作时间为71.4小时，也不是传说中那样的超长时间工作制。在线索取2015年11月FRM考纲解析》》

　　摩根士丹利

　　摩根士丹利是所调查的几家投行中周平均工作时长最短的，为67.7小时。对此，摩根士丹利的CEO詹姆斯?戈尔曼的态度也十分明确，他认为，只有给了银行家们合理的工作时长，他们才能更好地平衡工作与生活。在投行的工作需要发散的思维方式，如果长期处于死板的工作氛围中，观点也会日渐狭隘，这是十分不利于银行家们的工作进展的。

　　由此可知，投行并不像一些人传言中那样工作时间特别长，虽然不同的投行福利规定有所不同，但共同点则是这些投行在工作时长上都有合理的安排。看到这里，相信各位金融人才们也更加坚定自己进军投行的决心了。当然投行的门槛依然很高，若金融学子们真的有志于去投行发展，*4学习一些FRM相关的金融知识，提高专业方面的能力。相信拥有了FRM证书这块敲门砖，便能够在竞争激烈的投行面试中夺得先机。

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