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FRM人，如何在职场中被上司所赏识？

来源：高顿网校 2015-09-16

　　其实，即便是进入了一个好公司，职场人更需要注意自身能力，尤其是做人的能力。许多FRM人在进入一个新职场后可能会被委派一些比较基础的工作，也许会觉得自己的能力无法被体现。高顿网校FRM小编认为，这时候，就应该做出成绩，让老板来认可你的实力。

　　以下六点，让你在求职路上走得更好：

　　态度力：尽早超出上司对你的期望

　　部属力不足的*5特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。

　　在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。

　　印象力：端正的仪态绝对必要

　　“以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，*9眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。

　　信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点

　　当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们*4的后盾，获得更多信任与授权。

　　成长力：讨厌的事也想办法认真投入

　　赶快治好“还不错病”！当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋！

　　麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板

　　在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦；并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。

　　志向力：目标明确，坚持不懈

　　明确了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意义与价值，认真询问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量！

高顿网校温馨提醒：2015年FRM备考已经开始，为了帮助大家充分备考，体验实战，提供给大家FRM考试考点复习笔记，针对性地训练与模考，对学习过程进行全面总结。点击免费获取>>>

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