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FRM职场：银行家眼中的投行是什么样的

来源：高顿网校 2015-09-29

　　在投行任职的银行家对于他们的公司是如何评价的？高顿网校FRM小编整理了一些资料，内容是银行家们对于各大投行的评价，从中我们能看出投行的一些工作方式。跟着小编一起来了解一下吧！

　　高盛：

　　优点

　　1. 同事很棒：“聪明、有雄心、有天赋”，以及“你周围都是对自己事业充满激情的人。而且高盛的人才优势无可匹敌。”

　　2. 大家协力工作：“团队协作文化让我们不断进步、找到做事的更佳方案。”

　　3. 职业发展之路让人激动：“有很多机会和公司一起扩张和成长。”

　　4. 工作很有趣：“我从不觉得无聊，总是有各种挑战。”

　　缺点

　　1. 你被剥削了：“事多钱少，”以及“工作量越来越大，可动用的资源却越来越少。”

　　2. 你很疲惫：“工作时间超长，很早就要开会。”

　　3. 官僚主义：“流程冗长，有时会打击创造性。”

　　4. 其他人不喜欢你：“外部世界对文化和价值观的看法不对。”

　　摩根大通

　　优点

　　1. 人非常优秀：“文化和同事很棒——一起工作的人非常聪明、干劲十足。”

　　2. 脚踏实地、不断晋升：“职业发展机会真的没有限制。”

　　3. 培训项目相当不错：“我知道公司很重视培养初级员工，不断寻找机会来改进分析师/经理的培训项目。”

　　4. 报酬丰厚：“有竞争力的薪酬。”

　　缺点

　　1. 所有时间都花在工作上：“压力大、期望值高、工作和生活难以平衡。”

　　2. 组织架构不够精简：“有时候完成项目的过程很慢，因为公司太大。”

　　3. 绝不能松懈，以致变得平庸：“期望值很高——这份工作对人要求很高。”

　　4. 除非充满激情，不然情况会很糟：“如果你对自己每天做的事情没有激情，那么便会失去兴趣，然后变得心力交瘁。”

　　摩根斯坦利

　　优点

　　1. 同事简直太棒了：“聪明、有真才实学，以及协作和团队文化，”还有“一流素质的人做一级棒的事。”

　　2. 你感觉自己很特别，服务的客户也很特别：“公司声名卓著，客户一流。”

　　3. 工作既有趣又有意义：“有意思、有挑战性、有影响力的工作。”

　　4. 摩根士丹利不会希望你成为一台机器：“尊重个性，注重想法/创造性。”

　　缺点

　　1. 那些有创造力、有影响力的工作重复太多：“工作时间超长。”

　　2. 薪酬不高：“报酬。”

　　3. 有点象政府部门：“官僚主义。”

　　4. 优秀女性不多：“高管中女性数量不够。”

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