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FRM求职：提升简历含金量，这几个方法你知道吗？

来源：高顿网校 2015-10-08

　　如果说应聘是职位生涯中的百米短跑，那因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为—倒在起跑线上的人。那么，如何才能让你的简历在海量求职信中发光发亮？获得FRM证书、通过FRM考试的经历，如何给你的简历增光添彩？高顿网校FRM小编整理了一些提升简历含金量的方法，供大家参考。

　　1.什么样的简历能脱颖而出？

　　据统计，大概150份候选人简历对应1个面试机会。看简历时候选人被高度物化了，试想如果咱们一天看200份以上内容相同的邮件我们也会逐渐麻木，这和高考老师改卷子的感觉差不多。还有一点值得说说，根据之前做的统计，最终一份简历被HR看到的机会不超过35%，因为投简历实在太多了。可能有朋友认为不公平，但很遗憾，这是事实。为了提高简历被阅读的几率，就是要有“出彩”的标题，这样我们的简历被看到的机率可以超过85%。此外，很多人的邮件里面简历附件的名字赫然写的是“我的简历1”，很多Hr的朋友说看到这个就直接不想打开了。

　　所以，写好邮件标题和简历名称，极其重要。

　　一般的邮件标题是：姓名+学校+专业，但是千万不要写成某某应聘X公司，这个标题实在是一点让人打开的想法都没有，这种大众化的写法只能让你简历石沉大海。你要明白，简历是为了给你争取到*9轮面试的，如果你花了100+小时修改你的简历，人家因为你取你的不合适标题压根没看，你是不是很冤？高顿小编建议你可以突出你的特点来取标题（不是标新立异）。如果你的工作或实习经历很出彩，大可以：姓名+学校+你的经验（比如2年法务，1年审计等），如果你考过CFA，FRM等，完全可以加进标题。

　　2.拿到面试，至少你得准备一个问题“为什么来这家公司”。

　　很多情况你的一两个技术问题没有回答上来不是那么致命，但是我们经常说的讨喜面试是很重要的，也就是说你最能打动面试官的是你对于这个公司的了解程度，翻开公司的网页，仔细看看他们最近有什么风吹草动，如何结合你已经有的经历，很清晰的表达为什么在那么多其他公司中你最中意这一家，然后解释为什么选择你的问题，证明你的能力是被公司所需要的。

　　3.怎样规划职业目标？

　　有些研究生在求职当中会很迷茫，感觉自己高不成低不就，之前也有过一个新闻说一名女研究生在投简历的时候将自己的学历写成本科。学的越多、读书越久，人就越应该明确自己的职业方向，不要越读越糊涂。社会有很多层面，不可否认，找个专业不对口的实习或者工作机会我们也能学习到东西，也能了解社会。可是，这种机会对我们实现自己最终的目标并没有多大帮助。读研读博之后知识面越发细化，专业性也越强，所以没必要找个完全不相干的工作。如果读了研究生，那就应该找到适合自己或者与自己专业对口的实习工作去做。

　　有时候犹豫不决会耽误良机，为了获得自己理想的工作，该多做一些有意义的事，来丰富自己的简历内容，比如假期多去申请一些有价值的实习，或者利用假期充电学习，尽早通过FRM之类的考试，提升简历的含金量。

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