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FRM职场：哪些经验，限制了你的职业发展？

来源：高顿网校 2015-10-13

　　如今网络上关于投行的内容层出不穷，通过FRM考试的考生们也会关注这些职业指导。当然进入投行之后，新人们会听到各种各样的人给你提供建议。然而并非所有的建议都是有价值也不是适用于所有人的，甚至会影响你的职业生涯。因此，新人们应该慎重挑选那些适合自己的名言警句。高顿网校FRM小编整理了一些最常见但是最容易误导人的7条建议。

　　1、知道如何展示自己

　　准备完美的“电梯演讲”—- 即在短短30秒之内简明扼要地说出你的个人能力，以便给潜在的雇主/经理留下深刻的印象。这个建议已是老生常谈，不过新人们别对此过于当真。真的有人愿意每碰到一次下属就被迫听一次自我推销式的演讲吗？

　　2、细节为王

　　在任何一份指导学生如何找到M&A工作的手册中，你都会看到注意细节是重中之重这样的建议。银行有一个专门负责文书格式的团队，以确保每一份项目建议书的字体、图片和颜色都正确无误。新人们必须仔细核对表格，以避免项目建议书上的数字有任何差错，同时还要让从经理(associate)到副总裁(VP)、从总监(Director)到董事总经理(MD)的所有上级主管满意。

　　不过，在一家英国银行工作的一位债务资本市场分析员告诉我们，他们的associate和VP通常会避免花费大量时间在精确度和提交速度上，而是将精力放在那些能够真正打动高层的地方。

　　3、忠诚是会得到回报的

　　欧洲工商管理学院（INSEAD）助理教授、前高盛欧洲股票业务负责人Graham Ward认为，现在的投行更注重培训和留住人才，但是不要相信那些“雇主把你的a1利益放在心上”的鬼话。

　　人们不断流动，业务在不断变化、扩张，经济也在转变，你要做自己命运的主人，你可以让自己搭上别人的车，但你不可能在同一辆车上坐一辈子。该分开的时候，就要顺从自己的内心，行动起来。

　　4、抓住每一个社交机会

　　在银行这个圈子里，社交无处不在。不管是想在社交网络上认识人、获得内部人的支持，还是在公司之外建立一个金融业人士的圈子，最常见的建议就是保持社交习惯是件好事。不过，过度社交并不一定明智。

　　从分析员培训的*9天，社交的持续性压力就开始存在。所有人都告诉你，要结识尽可能多的人，但没有人提醒你，人脉的质量比数量更重要。结果是，尽管在公司内部‘认识’了成百上千的人，但只有一小部分对职业生涯发展或个人生活是真正有帮助的。

　　5、把所有精力放在细节上

　　从细节为王这条建议再进一步，按那位债务资本市场分析员的说法，如果痴迷于细节上，希望把所有事情都做得“完美无缺”，会让你分心，结果无法学到工作中真正有价值的东西。太多associate和VP变成了‘细节’机器而无法晋升到下一个级别。为什么？因为他们一直遵循他们给你的这个建议——将所有精力集中在细节上。

　　6、做好1年、5年和10年计划

　　高级银行家通常建议新人们做好未来三年的职业规划，新人们则越来越容易受到外部机会的引诱。“精心规划你的职业生涯”是另一个经常被提起的职场建议

　　局限在制定好的职业发展计划中会让人目光短浅，无数的机会从身边溜走，很多从长远看都是很好的选择，因为这些机会带来不同的方向，但你拒绝了，因为它们没在你的计划中。”

　　7、哪儿钱多去哪儿

　　银行的招聘人员会对那些为了工资大幅提升而跳槽的人表示不满，但是坦白说，钱仍然是很多金融业人士工作的关键动力。比起其它行业，金融业薪酬提升更快、增幅也更大。跳槽是保持薪酬持续增长的途径之一。不过，Ward认为这种做法不一定总是有效。

　　“我认识的很多银行家为了钱而跳槽，结果不到一年就后悔了。要适应并融入一种新的公司文化是很难的，”他说，“它需要你重新建立人际关系网，和新同事建立起信任关系。而且，因为你的薪酬涨了，你很容易遭到同事的嫉妒，管理层也会对你寄予很高的期望。”

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