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FRM校招：注意细节！别让好工作与你擦肩而过

来源：高顿网校 2015-10-16

　　10月，校招季中大部分企业都派发了笔试或*9轮面试的通知，相信应届毕业生们都在为之而准备着。当然也有很多准备跳槽的在职人士，那么面试时需要注意哪细节？高顿网校FRM小编今天就来为大家分享一些面试技巧，不要通过了FRM考试，却因为这些细节而错失机会哟。

　　一、准备篇

　　在经历了网申和笔试后，面试到来啦！在面试前，你需要了解这个企业。首先要了解的就是这个企业的背景，这是对对方的尊重，而且面试官喜欢问“你了解我们企业吗？”如果回答不上，不仅尴尬，而且会大量减分。

　　其次需要了解企业想要什么要的人、想了解你的什么。金融企业除了学历、能力，价值观最为重要:除了忠诚、勤快等通性外，更喜欢成熟稳重、心思缜密的人。

　　最后就是面试前的准备了，包括具体的面试准备和对自己职业目标的长期准备。这里强调一下后者，找工作、尤其是金融方面的工作，以后“脱坑”的可能性不是很大，所以要做好自己的职业规划，知道自己干什么、想干什么、适合干什么，还需要参考一下自己亲友、导师等的意见。

　　二、面试篇

　　1、准时赴约:不要迟到，*4提前几分钟。切记！金融企业的时间观念可是很强的，迟到几分钟也是迟到，不要以为没什么问题。如果预计要迟到，*4提前联络对方调整一下面试时间。

　　2、着装上要得体：面试金融企业，请一定穿正装，不要标新立异，而且发型也不要太随意、太休闲，*4全身都给别人严肃干练的印象。正装不一定要特别贵的，但一定要干净整洁。

　　3、材料要齐全：没什么好说的，证书、简历什么的，宁可多带也千万不要漏带，细节很重要。万一漏带像咱们FRM证书、成绩单这么重要的东西，那还是祈祷面试出现奇迹吧。

　　4、不要夸张：有意地让面试官高估自己，面试官也许会对你留下不好的印象，所以对自己的经历不要夸张，做过什么就是做过什么、参与到什么程度就是什么程度。

　　三、如何给面试官留下好的*9印象

　　如果你硬件达到要求，面试前5分钟的*9印象几乎决定了整场面试的结果，很多面试官把这个叫“眼缘”。

　　1、这里强调一下简历。虽然说应聘者自带简历是情分，面试官带简历是本分，但金融企业面试官喜欢以带不带简历判断一个应聘者的态度。所以嘛，还是带上简历，面试时*9时间提交给面试官加一下印象分吧。

　　如何写出一份好简历？其实也有技巧。

　　*9，面试官看你简历的时间不会太长，而看你简历看的比较多的HR对你的面试过程其实没有多少的帮助。所以根据不超过1分半的时长，简历要写好首尾、突出重点，更重要的是简历不要太复杂，重点*4少一些。

　　第二，简历要有针对性，针对你所应聘的工作需求来写。比如说进入事务所，有事务所看重学历成绩，而更多的事务所和银行看重你的社会实践经验和社团领导经历，所以你的简历就要突出这一部分。

　　第三，不要漏掉缺点。金融行业可是很看重诚实的，所以简历中适当体现缺点既体现了你的诚实，又体现了“用事实说话”的严谨。当然，这些缺点*4不要是致命的，比如暴躁易怒什么的。

　　2、进门时给面试官留下的印象，决定了整场面试的走向。FRM小编提醒大家：整理好仪表，进门的神态要自然大方，礼貌什么的也是不能少哒。

　　3、自我介绍：就是你最基本的和比较出彩的经历，面试官问起你可以言之有物的东西，别回来他问你自我介绍里的东西你说不出来或者没什么好说的就行。中英文各准备一份，一两分钟就行，语速慢一点比较容易听清楚即可。

　　4、创造机会，主动展现自己的价值，比如主动承担责任、主动提出解决方案等等，但一定不能太做作。

　　四、HR喜欢问什么问题？

　　1、基本的知识与技能:这部分包括但不限于经济、金融、计算机、会计财务等方面的基本知识。这里需要说明的是，有的企业偏爱西方宏观经济的知识，有的会根据你的专业和应聘的部门询问知识点。

　　特别要强调一下案例分析。

　　2、英语:大部分金融企业特别重视英语能力的测试，形式有现场翻译、“读一段英文文章，马上说出其中的中文意思”、“用英文发表对英文案例的看法”，甚至有些面试官鼓励你全程用英语，比如农行。

　　3、行政能力测试：行政能力测试也是很多银行必考的内容，包括面试笔试都有。所以不确定的时候，还是看看申论吧。

　　4、还要强调一下，一些机构和企业很喜欢考一些FRM ,CFA的知识点，所以现在知道学FRM的重要性了吧？而四大面试的问题主要集中在三个方面：why audit/why you/why here，主要谈谈对审计的理解、为什么觉得自己能胜任这样的工作和为什么想要这家的offer。在表达出对企业和行业的热爱后，照实回答即可。

　　五、回答面试官问题的技巧

　　1、诚实诚恳

　　2、面试官问什么，你简捷易懂地回答这个问题，说多了对面试加分真的没什么作用。

　　3、回答问题的逻辑性要强，如果遇到没把握的，不要回避更不要回答面试官不感兴趣的。

　　4、要在回答中不时地透露出对工作的兴趣和热情。

　　5、还需要会“闲聊”。无论在什么时候，都要用一些“smalltalk”(闲聊)来拉近大家的关系，给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。当然也不能扯得太远，目的还要回到面试，让你给他留下深刻印象。

　　六、如果有小组讨论，需要注意什么？

　　不少企业除了面试官单独面试，还喜欢用群面的方式，这在金融企业面试中很流行，简直就是百试不爽的杀手锏。群面有一个环节就是无领导小组讨论，金融企业喜欢通过这种方式观察应聘者的teamwork和leadship。

　　在分组讨论的环境下，肯定有特别喜欢展现领导能力、主动组织讨论的人，肯定也有默默无闻被别人领导的人。但很多有过这面放面试经历的人会发现：这两种人都有可能被刷掉。为什么？因为很可能你通过成为领导，恰好展现了自己的弱点。

　　七、面试结束

　　面试结束别以为什么都完了，这里还有很多加分的小细节，很多童鞋就是因为不注重这些细节，导致原本离自己很近的机会悄悄溜走。

　　1、面试结束，无论面试官对自己的印象如何、如论是否表现出了这种印象，一定要起身致谢。

　　2、对面试中不清楚的问题，一定要主动提问向面试官了解。比如岗位情况，还有面试官没谈清楚、没谈到的问题。否则面试官会觉得你真的不是特别感兴趣。

　　3、面试结束后，你会遇到三种情况：

　　*9种，面试通过，offer到手。

　　第二种，不通过，但企业会通知你，你可以在通知你的时候问一下为什么没选择你、你的问题出现在哪里。

　　第三种，没下文。这时候你可以在一周后致电企业面试情况，再看到底是录用还是没录用。为什么要等一周呢？没错，很多企业就是要这么长的时间。

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