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未来5年金融人才缺口15万：如何抓住机遇进入金融圈？

来源：高顿网校 2015-10-26

　　2015年10月21日，由上海市金融工作委员会、上海市金融办与浦东新区共同开展的“上海青年金融人才2015年校园招聘”活动首站于上海交通大学成功举办，120余家金融机构，携近700个招聘岗位、4000余个招聘名额，吸引到1500多名学生参与；此前在2015陆家嘴论坛上，上海金融工作党委书记孔庆伟也曾表示，要高度重视金融人才问题，用五年时间推进“3411金才方案”。上海对于高端金融人才的需求，刻不容缓。

　　国内金融行业现状，国际化金融人才匮乏

　　与其他国际金融中心相比，上海的金融人才发展环境还不够优化。尽管上海目前有35万的金融从业人员，这个数据占全市从业总人数的5%，与其他国际金融中心城市的10%尚有差距。

　　此外，高端金融人才不足，也是上海金融人才发展的软肋之一。目前，在上海，传统金融从业者仍然占据主要位置，而具有国际化视角的金融人才十分匮乏。因此，及时进行改革、吸收高端金融人才是重中之重。

　　为了把上海建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的金融人才集聚地和辐射地，“3411”方案得以出炉。所谓3411，即“3类人才、4个平台、一个计划、一个政策环境”。3类人才是指与全市重大人才计划相配套衔接的“领军金才、海外金才、青年金才”，这3类人才能[*{c}*]行业发展，是聚集重点；4个平台是指“金才开发、金才交流、金才服务、金才宣传”，这是为人才特别是高端人才设计的服务载体；1个计划是指“集数据采集、挖掘和应用”“三位一体”的金才云计划，这是开展人才工作的基石；1系列政策环境是指以“一城一带一区”为重点的金才政策环境。

　　上海金融发展迅速，未来金融人才缺口达15万

　　围绕“3411”，上海将加快构筑国际金融人才高地，力争到2020年“十三五”末，集结一支规模达50万人的金融生力军；基本形成一套符合金融人才成长规律、有利于金融人才发展的体制机制；基本形成一个市场发现、评价、流动机制较为完善的金融人才市场体系。这五年中，尚需15万的金融人才。

　　近年来上海加速了经济改革，自贸区的成立吸引了大批金融人才来沪，而人才政策上的突破也将让更多的人才留在上海。随着海外金才、领军金才、青年金才等开发计划的实施，目前，已经有一批具有全球视野、通晓国际规则的海归金融人才，一批具有战略眼光和较强领导力的经营管理类人才，一批勇于金融改革、精于市场开拓、善于风险管控的专业技术类金融人才纷纷落户上海，并成为所在金融机构的中坚力量。这其中，不少为CFA、FRM持证人。相信在未来，这样的人才会越来越多。

　　抓住机遇，进入金融圈

　　高顿财经职业发展研究院的Abby老师认为，这对于国内想进入金融领域发展的学子是个极佳的机会。大量的人才缺口，创造了大量的金融就业岗位，国内学子想要进入金融圈，该做如何准备呢？

　　Abby老师认为，国内已经有诸多院校开设了国际学院，或是与外国知名院校有留学合作往来，对于想学习国外金融知识的同学来说，是个很好的平台。没有这些优势的同学也不要沮丧，可以在大学期间，考一些含金量高的国际化金融证书考试，例如FRM（金融风险管理师）、CFA（特许金融分析师），也能够为你进入金融圈打下了坚实的基础。抓住机遇，让自己成为国际化的金融人才，才能在之后更加激烈的金融圈的职场竞争环境中，让自己走的更远、更好。

　　▎本文作者Lynn，来源高顿网校FRM。更多内容请关注微信号“FRM金融风险管理师”(gaodunfrm)，汇聚投行精英的真知灼见，最前沿的FRM资讯与学习分享，带你舞动金融职业梦想。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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