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FRM求职：如何进入自己的心仪企业？

来源：高顿网校 2015-10-27

　　当今是“考证时代”，似乎手上没有证书都抬不起头来。考证不外乎就是为了能在应聘的时候让简历看起来专业一点。应届生们并没有什么很牛的工作经历，大部分的暑期实习企业都不会放在眼里。悄然之间就出现了一个约定俗成似的观念：拼证。证书的确可以提高就业成功率，但是同学们应该避免一个误区：有了好证书就有了心仪的工作！

　　求职和相亲有很多相似的地方，比如：你看上的对象看不上你，看上你的对象你又看不上；心仪的对象有数不尽的竞争者，门槛也高；招聘单位的人事部就好似未来丈母娘，左看右看，总也觉得你配不上她“女儿”。从求职来说，越是一般的单位，对证书越是看重，因为人才的缺乏，能有一点点加分都会让人事部门感到渴望。然而反过来说，这样的单位也不会是同学们心仪的对象。

　　至于同学们心仪的那些公司，人才济济。通常来说会综合看：背景、学历（高大上学府）、证书（FRM、PRM、CFA、CVA、CPA等等）、外语、从业经验、各项技能、人品、工作态度、职业发展、家庭/恋爱状况、薪资诉求等等。看看这一大堆要求，你是不是瞬间明白了，你手拿证书，也不会换来人事部门的一瞥。像某知名券商风险管理部门，FRM证书的拥有者几乎为100%。当然还有同学是FRM与CFA双证。

　　所以说，证书只是敲门砖，关键是全面提升自身能力。比起浪费时间纠结考哪个，还不如抓紧时间看书刷题，考过了再说！

　　像风险管理岗位细分下来也是相当的多，按传统的分类方法，风险管理分为项目风险管理和投资组合风险管理。对于项目风险管理来说，在风险管理基础之上还需要财务、法律相关专业技能，也就是说，在项目风险管理岗位上，你能再拿出CPA的证书或者财务/审计、法律相关工作经历，那肯定是很加分的；对于投资组合风险管理来说，在风险管理基础之上还需要统计、量化以及投资组合相关专业知识，也就是说，在投资组合风险管理岗位上，你能拿出CFA的证书或者统计软件、建模能力的证明，那肯定是很加分的。

　　按现在主流的分类方法，风险管理分为市场、信用、操作、流动性等风险管理团队/岗位。市场风险，类似之前的投资组合风险管理，注重量化、建模能力；信用风险，需要分析财务报表的能力；操作风险，貌似没太多追加需求；流动性风险，需要分析财务报表及金融市场流动性分析，这里分析的财务报表与信用风险有区别，*9流动性主要是看自己公司，信用是看别人公司，第二流动性主要看资金和金融产品、负债等，信用要看偿债能力、盈利能力等。

　　在备考FRM的过程中，同学们还能够对金融风险管理这一方向有一个大致框架的了解。通过FRM考试，还能顺便规划自己的未来工作道路，何乐而不为呢？

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