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未来金融人才缺口15万，心动前先拿出一份优质的简历来！

来源：高顿网校 2015-10-30

　　上海未来金融人才缺口将达到15万，这还只是保守的估计。一座城市就有如此多的需求，如果放大到全国，数字将更为可观。而且，最近互联网金融企业已经组团去高校巡回宣讲“抢人”了。一切迹象都显示，这是有志于在金融领域闯出一番天地的精英人士们千载难逢的机会。尤其对于金融专业的学生来说，更是天赐良机。

　　天下大事必作于细。金融专业的童鞋们，虽然机会难得，但你们知道怎么写简历才能增大自己面试的几率，从而进入知名金融机构，成为顶级金融人才中的一员呢？

　　1不可侥幸投机

　　那种希望有一份简历可以拿下所有的券商，或者通用所有投行的童鞋请自动绕行，前辈们多么痛的领悟已经告诉了我们“一招鲜”的事情臣妾实在做不到。如果你做好了思想觉悟，那么再往下看。

　　2电子版简历用好关键词

　　大家都想去的企业，基本上HR的简历处理速度都高得惊人。如果招的是风控岗位，HR可能通过直接搜“研究生+六级+FRM”等组合关键词就直接定位出面试的人选了。因此，你的简历里如果有FRM等大杀器，切记要好好利用了，而且不要偷懒，尽量把关键词写得全面一点，因为你不知道HR搜的是“FRM”还是“金融风险管理师”。

　　3简历契合企业文化

　　企业的官网上都会有他们企业的文化，这也是向你传达他们想要招什么样的人的“明规则”。这个懒偷不得，30秒钟的事情。这里拿国泰君安举个例子。

　　公司价值：包容发展，开放协作。

　　公司精神：务实、高效、创新、诚信。

　　针对公司价值的，你可以写自己倾听能力强啊，善于听取并吸纳多方意见啊；大学里面经常参加团体活动，并且和小伙伴们都合作融洽啊。

　　针对公司精神的，你可以写自己做事日清日毕，绝不拖拉啊，实习中主动承担了额外的任务并且做得很出色，还帮助公司改进革新了某某产品啊。

　　总之，就是在自己的经历中找到契合这些关键词的例子，然后整合加工，比你盲目乱搬中奖率要高得多。始终铭记，HR是对这些东西背得比你还熟的人。

　　4简历的标题请回归本真

　　太过花哨的标题会引起HR的反感，就别给自己找犯错误的可能了，而且大多数情况只是你觉得好，人家看了并不一定买涨。“姓名+的简历”就可以了。HR好找，也容易记住。

　　这里面有一个小技巧，可以在简历的左上角或者右上角，放上你面试公司的LOGO。记住，面试企业多，也别搞混了。这样不仅HR看着亲切，也认可你用心准备，精神可嘉。

　　5个人信息有选择性

　　照片这个事情，要不就别放，要不就放一张看起来靠谱的职业正装的照片。除非是HR有要求简历里必须附上生活照，否则你小清新也好，重口味角度自拍也好，都不要在这种严肃的场合出现，免得HR笑场，你也尴尬。

　　其他的籍贯、性别什么的，排版有地方就写，性别因为有照片也影响不大。邮箱一定要写，这个你可能要用来接收面试通知和结果的。专业课程，如果你专业很冷门，HR听都没听过的，可以写一写。

　　6实习经历对口

　　这个环节经常会出现一些童鞋，用天马行空的意识流来往上罗列，内容与应聘的岗位毫不相关，比如你面试的是金融分析师，专业技术性的岗位，你写一大堆发传单、当服务员等兼职，就是在考验HR的智商。

　　其实实习经历，对于投行这样的顶尖机构，显得尤为重要。

　　不管你是在罗兰贝格、麦肯锡等咨询行业实习过，还是在国内知名的券商待过，亦或是在一家很牛的基金公司与牛人共事过，都不要简单地只写那种“到此一游”式的句子。要写出你在这些地方实习，学到了哪些东西，外加给公司创造了哪些价值。切记，要举实例，不说空话，数据为你证明。金融行业“认钱不认人”，没有赚钱吸金能力，长得再好看也不行。

　　比如，你应聘投行的风控部门，以前在某基金管理公司做过风控助理，这段实习就可以算是比较对口的。你还要写出做实习的具体内容，譬如协助修订各类业务的风控指引，配合项目评审情况的统计、跟踪，风险管理的相关培训等。如果做得好，务必指明，这份实习给你个人能力带来了哪些提升。毕竟，投行是很看重综合素质和实习质量的。

　　7奖项和证书含金量说了算

　　四六级证书，企业必看，都有就都写上，都在一行，多几个字不占地方。计算机，这个也别看得太重，几级几级不是最主要的，HR更关心你是不是能熟练地操作Excel等办公软件。因此，考过Office软件的，可以点明。

　　其他的奖项请挑含金量高的写。基本上，一张A4纸写道这里，空余的地方已经不多了，所以要挑行业和岗位认可度、匹配度都高的证书写。举个极端点的例子，如果你去的是银行，你罗列100个奖学金证书，堆满了整个页面，有时可能都没有一面只有一个FRM证书来得管用。要考虑对方需要的是什么，

　　如果一份金融简历上能有FRM证书的出现，绝对能让这份简历增色不少。风险管理现已经成为金融领域的核心内容，近年来各知名金融机构都提高了对风险的重视，因此越来越多的懂风控人才被招致麾下。一方面就业形势向好，另一方面投行也确实喜欢。而且FRM在校期间就可以考，所以作为简历上的重磅武器，金融性价比是非常高的。金融风控人才作为稀缺资源，自然十分抢手。有了FRM，冲一冲顶级投行，简历命中率也会大很多，去其他的金融公司也很受欢迎。

　　8简历模板

　　不要把模板直接拿来用！因为百度前几百页的模板，早就已经被人用烂了。你知道百度一下，简历全有，别人也知道。某宝上帮你设计简历的那帮人也是批量产出，顶多就是改一改格式方面的东西，“撞衫率”依然高的吓人。

　　如果你真的很想得到这份工作，上点心思，下点功夫，其实不会花你太多时间，也没你想的那么难。

　　综上，写好简历确实是一门学问，也是手脚勤快人取胜的战役。丰富你的经历，增加你的资质，就让你的金融精英之路，先从一份拿得出手、用心准备的简历开始吧！

　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校FRM。更多内容请关注微信号“FRM金融风险管理师”(gaodunfrm)，汇聚投行精英的真知灼见，最前沿的FRM资讯与学习分享，带你舞动金融职业梦想。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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