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FRM职场：面试投行，要做哪些准备工作？

来源：高顿网校 2015-11-10

　　面试投行时，在人才济济的竞争者中，你必须做好充分准备，才能凸显你的优势——即便是你通过了FRM或CFA考试，你的竞争者搞不好和你有相同的经历。或是说你曾经在xx投行暑期实习，搞不好别人在另外的xx咨询公司同样有实习经历。那么，面试之前，你该做些什么准备？考虑面试官会问什么问题？你该考虑的是，如何让面试官对你印象深刻。跟着高顿网校FRM小编来了解一下吧！

　　1.了解公司基本面

　　高顿财经职业规划中心Zora老师认为，最简单的方法就是去公司的网站上看看。以下几个内容是需要重要看看的：

　　About us, Mission statement, Business (or business of each business unit), History, Recent press release and Annual financial report（一般的上市公司都会有这项）。

　　Annual Financial Report 值得细看，在Financial Statement的表格以前通常管理层都会回顾过去，总结业绩，展望未来，你可以从中获得大量的信息，从中对公司的文化，现阶段公司大的事件和项目都可以有一定的了解，你可以从中找出问题来问面试官。接着你就稍稍流览下Financial Statement，通常主要看Income Statement。一般公司都会列出二到三年的数字，重点看看Sales/Revenue and Operating Profit，你可以计算一下近两年的变化幅度，增加或减少的百分比。你也可以去看看上个年度的报告，这样你就会有4，5年的数字，并从中获得一个公司的发展趋势。此外，不光是要看Sales/revenue and operating profit 的trend, 还应看看Operating Profit Margin的Trend。这里，有时可以看出很多问题。

　　高顿FRM学员分享过这样的例子：有一位求职者面试过一家保险公司的 leadership development program。他算了他们五年的Operating Profit Margin（营业利润率），发现前面两年和最后两年，这四年都比较接近大概在7.2% - 7.5%，中间那一年突然有一个很大的下降，只有4.7%，这可是一个将近40%的下降，对一个公司来说非常不正常。面试他的是一个有点级别的管理层, 他就问了他这个问题。事后，HR在应聘者对公司的兴趣这栏给了很高的分，还专门写了评语: Excellent questions!

　　再举个例子，如果一个公司的销售额连年都在一同一个水平，但营业利润率却逐年上升，这个就表明公司在降低营业成本上狠下了功夫。尤其在经济不景气的时候，公司都会下功夫练内功来降低成本。你就可以问：I found that operating profit margin got improved recently，in this tough business environment, how did your company achieve that?

　　如果你发现公司的销售额增长很快，你可以看看这个成长是不是主要由于M&A (兼并和收购)带来的。你可以问面试者，他怎么看，今后公司会继续通过M&A来扩张呢，还是会Focus on organic growth? Organic growth 是指公司通过自己本身的产品或开发的新产品，带来新的销售，Increase market shares。

　　2.校友资源

　　高顿财经职业规划中心Zora老师指出，除了在公司网站上了解信息，还有一个办法也比较有效——找找看，有没有在那个公司尤其是面试的这个部门工作的校友。学校一般都有校友会，可以搜到是否有学长在那儿工作。可以给他们发送Email，打电话，甚至一起吃个午餐，让他（她）谈谈他的经验。可以问问他（她）的建议，问什么问题比较合适。往往内部的人会给你提供比较好的信息。一般，校友都挺愿意帮忙的。而且，你可以在面试的时候对面试者说，你和谁谁谈过，例如People all said great things about this company/this division，来显示你的兴趣。

　　最后要提醒大家的是，研究公司也别做过头了，因为你可能会发现Information 会Overloaded。在*9轮面试做些主要的，基本面的了解。当你进入第二轮时，你可以多下点工夫。如果是上市公司，在学校的图书馆里，可以通过First Call（也许还有其他途径）找到那些做Equity Research （就是股票分析）的Analyst的报告。那里面经常有你在外面找不到关于公司的信息，尤其是challenging issues。看上几篇，你可能会找出比较Insightful的问题。而这些问题可能更适合在第二轮或第三轮里对级别比较高的人问。

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