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FRM求职：证书加软技能，“软硬兼备”拿offer

来源：高顿网校 2015-11-10

　　在校招季，很多同学觉得自身条件不错，在校成绩佳，也许还通过了FRM或CFA的考试，或是拿过几年的奖学金，或是有着名校的硕士学位。然而，却难以进入心仪的企业就职。有时候，除了展示自己的“硬背景”，还必须将自己的另外的技能展现给面试官们。跟着高顿网校FRM小编，看看企业需要什么样的人才？

　　雇主最希望新进员工具备的技能是什么？

　　据全美大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers, NACE）最近发布的一份调查报告显示，企业主最想在2015年招聘的员工应具备的技能，结果前10名的技能是：

　　1. 具备团队精神

　　2. 必须有决策与解决问题的能力

　　3. 能够与组织内外部人员交流和沟通

　　4. 有计划、组织以及安排事情优先顺序的能力

　　5. 有取得并处理资讯的能力

　　6. 有统计分析的能力，如：分析量化资料（Quantitative Data）

　　7. 与工作相关的技术知识

　　8. 专精于电脑软件程式

　　9. 具有创造、撰写与编辑报告的能力

　　10. 具有销售与影响他人的能力

　　高顿财经就业发展中心老师Scott表示，从以上的排名看来，很明显的前5个雇主最希望员工拥有的技能都是软实力，也就是说这些技能都是关于新进员工得以和他人有效互动的技能，而这些技能也都是构成情商的部分。这些雇主所看重的技能多是学校教学中所缺乏的。

　　完善个人的软技能

　　人力资源网站Career Builder的一项调查显示，有71%的企业在招聘员工时，他们视面试者的EQ要比IQ还得更重要。所以，想在2015年求职过程中更具竞争力与顺利，就必须多在个人软技能上用心。

　　高顿财经就业发展中心老师Scott总结了下面三点，来提升你的软技能。

　　1. 在履历上提到拥有团队协作的经历与能力，就可以很容易地引起雇主的注意。所以，要记得将相关的软技能写在履历上或是面试时要提到。

　　2. 列出几项你缺乏的软技能，并采取改善措施。例如，你一直不善于时间管理，这时可以买一本书或参加相关研习与训练，来帮助你提这方面的技能。在面试时，若有合适的机会，可以告诉面试官你正在从事这方面的训练。

　　3. 别人曾经对你的软技能给过中肯的反馈吗？如果你对你的软技能是否达到标准还存疑时，可以咨询几位值得信任的朋友或同事的反馈意见，请他们具体指明需要改进的地方。因为唯有知道自己的缺点，才能做出务实的改善。

　　此外，高顿财经就业发展中心老师Scott还强调了一个金融人必须具备的新技能：数据分析能力。

　　因为科技在现代商务决策环境的作用很关键，所以能运用电脑技术将庞大的数据转换为有用的与高附加价值的信息，就显得相当重要。而FRM考试也对数据处理有一定要求，在风险管理岗位，一定会与数字打交道，那么想要成为FRM持证人，就必须锻炼自己的数据分析能力了。

　　高顿网校FRM小编认为，想应聘金融相关的岗位，除了自身的专业知识以及相关证书，如FRM，CFA等，软技能确实十分重要。作为一名员工，情商的高低影响着他的职业前景。广大求职者们，一定要注意这些软技能。

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