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FRM职场：寻路投行，还不快了解这些？

来源：高顿网校 2015-12-08

目前，出国留学不是什么难事，不少同学在留学之后在就业方面获得了更大的机遇和选择。对于金融专业的同学来说，更是如此。以前看似遥不可及的投行，不少同学也能顺利进入。不过，国内的小伙伴们对于投行还是不甚了解，它到底有哪些要求？需要有实习经历吗？需要通过FRM/CFA考试吗？跟着高顿网校FRM小编来了解一下。

一、首先我们先科普一下投行*5的几个部门

Trading：

交易，包括Proprietary Desk（用‘自己’的交易）等。

IBD：

(投资银行部，包括Corporate Finance和ECM，一个是帮助公司上市、整改，一个是做市场宣传、定价等事情。

Research：

研究部，出各种报告，研究各种金融相关资产。写股票评论。

Sales：

销售部，机构销售部等，主要针对基金等客户。

Private Bank:

或者Wealth Management，散户部门等。不要小看散户，李嘉诚，李绍基都是散户。其实这些散户已经完全可以成为机构客户。定义，不是绝对。

Asset Management:

资产管理，就是旗下基金。

所以呢，不管是读什么专业，都有可能进入投行。例如读物理工程的，可以去研究部做工程机械行业的分析员，或者去投行，做这方面的分析员。如果面试前，对你想做什么有了解，谈起话了就轻松很多了，说不定会impress你的老板！

二、那么再来说说为什么去投行：

1.锻炼能力，增加阅历。哪一个行业，可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话？哪一个行业，可以让你有机会去大公司总部走走，看看，甚至写评论？哪一个行业，可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史？哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭，而且还征求你的一些专业建议？

*个人认为，除了Management Consulting，律师之外，没有别的行业的起点可以和投行比。这就是为什么很多人觉得投行的人怎么这么傲慢？！

2.工资高的可怕。*9年毕业，最低的国内投行，加Bonus应该都能给到15万人民币，*6的国外投行，100万是完全有可能的。如果能挺得下来，第4年进入VP level的话几百万年薪也是完全有可能的。

此外，高顿财经职业发展中心Aaron老师也指出，有过投行经历，想要跳槽去别的行业也是很简单的。投行人的高能力和高效率，让其他企业对他们情有独钟。

三、怎么投简历、面试？

1.简历

我的经历都是网上申请，简历可以上传（后来和猎头聊天，我感觉1张纸简历更加好，字体不能太小，投行的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的简历，美式one-page的简历比较流行）

很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“How do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.” 之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如Big 4。

回答完问题，有些投行喜欢及时做测试。我当年有一次愚蠢的在晚上12点投简历，结果做测试回答的一塌糊涂。测试是怎么样的？不外乎4种：

语言能力，简称Verbal，就是快速阅读，一段5行以上的文字，回答一个True, Don’t know, False的问题，文章内容可以从考古到金融。

数字能力，

Numerical，就是快速计算，例如工厂A，工厂B，在yr1,

yr2销售A,B,C种产品，每种产品售价X,Y,Z,销售额比a%,b%,c%，和各销售量，现在告诉你工厂A yr2

总销售额为10,000，那么A和B的销售总量为多少？我的这个例题肯定不严谨，我想说的是，你会看到一个表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。

逻辑推理，Induction，就是给你4个图，然后在a,b,c,d中选择四个以后会出现的第5个图。

心理测试，Personality，诸如：“你是一个很乐于助人的人？”，选项：1. Strongly Agree, 2. Agree, 3. No Opinion, 4. Disagree, 5. Strongly Disagree,

目的看你的强势在哪个方面，沟通，数字，执行力还是什么… （不要以为没有正确答案，投行知道自己喜欢什么样的人）

投完简历的测试可能只有30分钟，应该是50题以上。没错，这个要求，平心而论，是不低的。所以朋友们可以去网上找各种类似的测试题来做，网上还是有不少免费的。面试的时候往往会有3个小时的测试，题目非常多！

2.面试

每个投行要求不太一样，Presentation很多都有，就是Case Study，给一个公司，给一些情况，叫你去‘卖’这个公司。当场做Model的也有，就是盈利预测模型，这个比较复杂，就不讲了。

然后就是见你的部门Boss，你以后的Boss。投行是直接的，谁有Head Count，想要人，就会找谁来见你。1 on 1面试这个真得要看技巧，运气了。每个人的遭遇都可能差很多。

我的经验是：Be Yourself，有什么说什么，一般对方都比较nice，比较直。试问，一个40-50岁的人，看到你，不会对你叫很多劲的。但是，如果对你的去向明确，那么可能有很大的优势，下面会具体些说到…什么叫去向明确？

有些Position是轮转的，有些不是，要看投行自己的需要。曾几何时，投行是不要Fresh Grad的，随着竞争的激烈，市场活动越来越快，程序越来越复杂，Gresh Grad就很多时候可以用来干杂活了。

那么刚毕业的同学，可能什么都不懂，所以Boss们也不会要求什么，但是如果你能说出投行的1，2，3。那肯定是Added Advantage。高顿财经职业发展中心Aaron老师也认为，很多投行人都是CFA、FRM双证持有人，你自然也要尽早通过这两个考试，这对于金融知识的理解也有帮助。

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