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公务员笔试申论打分标准参考！

来源：高顿教育 2023-11-26 10:00

国家公务员考试中，主观题是人工或网上阅卷。为保证评卷的公平公正，采用背对背双评。双评给出的分数在设定的评分误差范围内的，按规定确定分数；超过阅卷误差范围的，应当由第三人或者专家组进行复核，确保主观阅卷误差在规定范围内，来确保公平性。

一般来说，申论考试没有唯一固定的标准答案，只有评分的参考答案。

(一)小题目评分标准

一般来说，概括题、分析题、提出对策题的评分标准集中在两个方面:一是要切合“参考要点”，二是对语言表达和试卷的整洁、句子的通顺、标点符号的使用、字迹的明晰、错别字和字数的数量。

注:以下量化标准仅供参考，以评卷组实际情况为准。

1.归纳概括

归纳概括题的内容，涵盖材料的内容或材料反映的问题。如果分值为20，评判标准为：

2.综合分析

综合分析题是对给定材料进行分类、加工、整理思维，找出问题所在，分析观点异同等。如果分值为20，评判标准为：

3.提出对策

提出对策一般是针对材料反映的不足，提出解决问题的办法。如果分值为20，评判标准为：

(二)大作文的评分标准

就作文而言，阅卷一般是以评分标准为依据，再结合相关样卷，对试卷进行整体打分。试卷评卷的操作可以分为以下几个步骤:

①整体阅读

②确定等级。

(3)根据等级的基准分数，进行评分。

只要考生的答案符合要求，结构清晰，立意明确，语言流畅，分析合理，就可以给以对应的分数。近年来的作文评分要点主要体现在以下几个方面：立意或观点、材料结合程度、结构层次、语言表达、纸面整洁程度。

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