考公务员选岗位怎么选，一篇讲解清楚

考公务员选岗位怎么选？小编告诉大家，按选择合适的层级、规避热门地区、避免选择“三不限”岗位等情况进行选择。具体查看下文进行了解~

一、公务员岗位选择

1.选择合适的层级

公务员岗位分为县级及以下岗位、市直及以上岗位、副省级岗位，考试难度逐级上升，选择基层岗位，招录人员相对较多，竞争相对较小，要求也没有那么高，而选择市直及以上部门的岗位，要求通常较高，报考人数较多，竞争更激烈，某些岗位甚至要求研究生以上的学历。

2.规避热门地区

长三角、珠三角地区的公务员待遇更好，各省省会的待遇也较好，这些地区的公共资源更多，报考人数也会相应增加，建议避开这些热门地区，选择相对不那么发达的地区。

3.避免选择“三不限”岗位

在选择公务员岗位避免选择“三不限”岗位，最好的情况是有越多限制条件越好，如果你是研究生、法学专业通过了司法考试英语达到六级还是党员有两年工作经验或者是应届生那么就报考有这些限制条件的岗位，限制条件越多报考人数越少考上的机会也越大。

对于想要参加公务员考试的考生来说备考只是上岸的一部分，筛选适合自己的岗位才是关键，如何筛选出适合自己的岗位。

4.了解职位表的构成

每年国考公告发布招考简章也会同时发布，包含了职位表，职位表由4张工作表组成，分别是：中央党群机关职位表、中央国家行政机关职位表、中央国家行政机关直属机构(省级及以下)职位表、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位职位表，每张工作表都包括20多列，每一列都包含了重要的信息，如招录机关、用人司局、招考职位、职位简介、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、面试人员比例、工作地点、咨询电话和备注。

职位表的表头排列是有规律的，包括部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称和职位简介都属于招录职位本身的属性，而专业、学历、学位、基层工作最低年限则是对考生的要求，考生在浏览职位表应该先弄清楚每一列的意义。

5.筛选符合个人条件的岗位

首先确定自己的意向报考系统，即选择中央党群机关、中央国家行政机关，或者其他两类机关单位，根据职位表中要求的专业、学历、学位、基层工作经历与个人条件进行比对，筛选出符合自己条件的岗位，在筛选过程中学历、学位和专业是最重要的因素，这两项条件就可以将许多岗位排除掉。

6.注意“备注”中的要求

许多考生可能认为按照上述步骤筛选出符合条件的岗位就可以报考了，但需要注意的是，职位表中的“备注”栏位包含了许多与岗位实际情况很贴合的要求，这些要求可能会将许多考生拦在门槛之外。

国考职位表的“备注”通常包含以下几类信息：技能要求、性别要求、能力要求、专业考试和综合说明，某些岗位不仅要求考生学历、专业、政治面貌还要求通过相关的技能等级测试或取得专业证书执照。

二、公务员岗位介绍

公务员考试的岗位可以根据报考单位属性划分为省级（含副省级）或市（地）以下，省级（含副省级）指的是国家、中央、部和省级政府和行政部门的职位，市（地）以下则指市政府和市政府以下部门的行政管理部门职位，根据职位的工作内容公务员岗位又可以分为A类综合管理类和B类行政执法类。

A类职位包括从事政策、法律法规、规划的研究起草工作，和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，还包括从事机关内部综合性管理工作的职位，如国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位。

B类职位涉及从事机关内的专业技术工作和对机关业务工作的专业技术支持，还包括在中央垂直管理的行政机关中直接执行具体规定的行政执法职位，例如基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位。

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