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2022年中级经济师人力资源管理的教材变化会很大吗？该怎么备考？

来源：高顿教育 2022-05-12 11:24

2022年中级经济师人力资源管理的教材变化会很大吗？该怎么备考？随着“企业人力资源管理师”正式推出的国家职业资格目录，中级经济师中的人力资源管理专业也被越来越多的人注意到了。其中不仅有目前已经从事或计划从事HR相关工作的同学，还有不少了解到这个专业的通过率相对较高，因而打算报考它的同学。

于是，是时候该了解2022年的考试情况了。比如不少同学最近就在试图找寻标题中所示问题的答案。在今天的这篇文章中，高顿小编就来给大家好好解答一下！

2022年中级经济师人力资源管理的教材变化会很大吗？

要预测2022年中级经济师人力资源管理专业教材的变化，我们就得先对比分析一下前几年教材的变动情况，主要可以得出以下结论：

近两年中，中级经济师人力资源管理专业教材的变动，主要出现在第十章和第十九章。

第十章为劳动关系，其对应的教材内容在近两年中出现了重大调整，原先非常理论化的知识有了很大程度的删减，特别是一些学者对于劳动关系理论的分析，包括劳动关系各学派理论、劳动关系氛围理论、劳动关系的调整模式及其特征、世界各典型国家劳资关系的不同模式、中国劳动关系矛盾处理等知识内容。

与此同时，新增了第十九章的内容——人力资源开发政策。这是一个全新的章节，从评价发现到流动配置，共可分为五大部分，既进一步阐释了人力资源的相关政策，又详尽描述了包括公务员、事业单位等人员在内的策规。是一个需要重视的章节。

除此之外，其他章节的内容都没有发生太大的变化。比如：第一部分组织行为学里的三章，第二大部分人力资源管理的前六章，第三部分人力资源管理经济分析，以及第四部分的劳动合同、劳动争议、社会保险等教材内容，都保持着相对稳定的状态。

综上所述，人力资源管理专业教材的基本盘是比较稳定的，预计在2022年也不会发生太大的变化。

该怎么备考2022年中级经济师人力资源管理专业？

以下是小编根据以上针对教材内容的分析，给大家提供了一些小建议：

1、在2022年的新版教材发售前，因为这个专业的主体章节内容基本保持稳定，所以大家可以优先学习这些章节的内容。而第十九章则因为是新增章节，后续预计也不会发生太大变动，也可以正常学习。

2、待新教材出版后，建议大家尽快把它买到手，并多多关注我们的【高顿教育经济师频道】，届时会有相应的教材变动分析提供给大家，供大家及时进行查缺补漏。

3、多刷题，并针对核心概念反复背记。如果尚未找到合适的题库，不妨使用一下高顿教育的【中级经济师题库】哦！

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