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中级人力资源经济师与企业人力资源管理师详细对比介绍

来源：高顿教育 2022-02-14 16:49

中级人力资源经济师与企业人力资源管理师详细对比介绍。自从通过中级经济师人力资源专业考试所颁发的证书正式改名为“人力资源管理师”以来，把它和企业人力资源管理师混淆了的同学就愈发多了起来。为了帮助大家更精准地报考，高顿小编这就来给大家对比介绍一下这两者！

中级人力资源经济师与企业人力资源管理师对比介绍

1、考试性质、报考级别及组织机构

前者为职称考试，除中级外，还有初级和高级这2个级别，考试组织及发证机构皆为人力资源和社会保障部；

后者为职业技能能级考试，共有一级、二级、三级、四级这4个级别，由社会机构组织考试和发证。

2、证书性质

前者是专业技术资格考试，颁发的证书带有经济系列职称性质，可用于职称评聘。

后者由人社部推行职业技能等级制度，制定评价标准规范，再由社会组织，由社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定，并颁发职业技能等级证书。一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

3、证书含金量

（1）中级人力资源经济师

除可用于职称评定外，还能凭此证书获得更多的升职加薪机会，在很多大城市享受积分落户加分、申领技能补贴等福利政策。

相关阅读：人力资源管理师是经济师吗？它的含金量变低了吗？

（2）企业人力资源管理师

获得人力资源管理师对应级别技能等级认定；转岗、升职、加薪凭证、HR从业者通行证。

4、考查内容

前者考察《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》这2个科目，《经济基础知识》主要涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律这6大部分，《人力资源管理专业知识和实务》主要涉及组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策等内容。

后者考察《基础知识》和《专业技能》两大块，《基础知识》主要包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；《专业技能》主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩|劳动与社会保险政策等效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

5、考试特点

（1）中级人力资源经济师

①全国统考，一年一次，各科满分均为140分，合格标准为84分。

②考试内容比企业人力资源管理师更广，考核经济学和人力资源专业知识，难度中等。

（2）企业人力资源管理师

①由社会机构组织，一年举办多次，满分为100分，合格标准为60分。

②在人力资源专业内容方面考察的深度比经济师高，难度不低。

6、适合人群

前者主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，适合从事经济专业工作的人群。各个企事业单位像国土局、人社局、医院、园林绿化所、医疗保险中心等等存有事业编的单位，考取经济师后都有很明显的作用。

后者适合从事人力资源相关工作的人群，在企业内部主要从事人力资源规划、人员招聘培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。对于HR从业者能力提升有很大帮助。

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