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中级经济师人力资源重点知识点_领导行为

来源：高顿教育 2022-06-29 13:46

中级经济师人力资源重点知识点_领导行为，中级经济师《人力资源》是十大专业之一，人力资源的涉及知识点比较多，但是内容相对来说比较简单。高顿小编为大家准备了人力资源第二章领导行为的重点知识点，快来看看吧！

一、路径-目标理论---罗伯特•豪斯

1、四种领导行为

(1)指导式领导；(2)支持型领导；(3)参与式领导；(4)成就取向式领导。

2、权变因素

两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：

(1)下属控制范围之外的环境因素：如工作结构、正式权力系统、工作团队等。

(2)下属的个人特征：如经验、能力、内-外控等

二、生命周期理论---布莱克•默顿

1、生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。(2)心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。

2、四种领导风格:

(1)指导式(高工作---低关系)：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。

(2)推销式(高工作---高关系)：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

(3)参与式(低工作---高关系)：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。

(4)授权式(低工作---低关系)：领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。

三、决策过程

1、西蒙

(1)智力活动阶段；(2)设计活动阶段；(3)选择活动阶段。

2、明茨伯格

(1)确认阶段；(2)发展阶段；(3)选择阶段

四、题型

《经济基础知识》题型分为两种，分别是单选题70题，每题1分，每题只要一个正确答案，多选题35题，每题1.5分，每题共5个选项，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。合计140分，只要有60%的正确率即84分即可合格。

《专业知识和实务》题型分为三种，分别是单选60题，每题1分，每题只要一个正确答案，多选20题，每题2分，每题共5个选项，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分，案例20题，每题2分，由单选和多选组成，每题共4个选项，由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。合计140分，只要有60%的正确率即84分即可合格。

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