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《专业知识与实务》人力资源专业易错题有哪些？

来源：高顿教育 2022-10-14 16:16

　　小编将考生在《专业知识与实务》人力资源专业中可能容易出错的题目进行了归纳，一起来看看吧！

　　1、在经济周期中，有助于降低失业率的是()。

　　A.附加的劳动者效应B灰心丧气的劳动者效应C.收入效应D.替代效应

　　2、关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。

　　A货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降

　　B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力

　　C.物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高

　　D企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低

　　E货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

　　3、如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用()的方式来恢复平衡。

　　A向上级汇报某同事工作不够努力，让丧失降低该同事的薪酬

　　B提高自己的工作努力程度

　　C跳槽到另外一家公司

　　D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较

　　E.要求加薪

　　答案与解析

　　1、【正确答案】B

　　【点评】本题考查经济周期中的劳动力供给，问题有些绕，需要加强逻辑理解记忆。逻辑上来看，如果灰心丧气的劳动者失业后退出了劳动力市场，则失业人数会减少，从而导致失业率下降。

　　2、【正确答案】BD

　　【点评】本题考查货币工资和实际工资的社会问题，结合实际理解记忆。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。而现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。因此，企业在制度自己的工资政策、确定企业的工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。

　　3、【正确答案】ACDE

　　【点评】本题考查的是恢复公平的方法。五种方法:

　　1改变自己的投入或产出。2改变对照着的投入或产出。3改变对投入或产出的知觉。4改变参照对象。5、辞职。B选项中，矛盾点在于如果觉得自己的收入配不上自己的产出，则应选择的方式是降低自己的工作努力程度。

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