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2022年《专业知识与实务》人力资源模拟题

来源：高顿教育 2022-10-18 15:55

　　距离中级经济师考试已经不足一个月，选择人力专业的考生可以来看看这份模拟题，来考察自己复习的怎么样哦！

　　1.下列选项中，关于失业的说法，正确的是（）

　　A.周期性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业

　　2.在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）

　　A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生在一生中获得的总收入

　　3.预测效度和同时效度同属于（）。

　　A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度

　　4.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）之时。

　　A.企业实施一般培训B.企业实施特殊培训C.劳动者在企业间流动D.劳动者在企业内流动

　　答案与解析

　　1.【答案】B【解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

　　2.【答案】C【解析】上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

　　3.【答案】B【解析】效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。比较常用的两种效标效度是预测效度和同时效度。

　　4.【答案】B【解析】在接受特殊培训时，受训者因接受培训导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资,也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。

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